魏晋南北朝时期，选官实行九品中正制度。所谓九品，就是把士人分成九个等级，以备吏部选拔。由于当时门阀势大，因此，九品的分类标准中，有门第一项，但在开始的时候，门第的讲究还没有很过分，多少还要讲点德与才，大门槛出来的人，下沉到下三品自是不可能，但实在人品才学提不起来的个别人，名列中间三品，也不是没有。九品之中，上三品说起来都属于上品，而第一品专属皇族，等于没有。剩下的就是二、三品，而二品最优，人称“灼然”，万人瞩目……

第一编  选官<br>第一章  先秦的选官制度<br>一、原始社会的民主选举和“禅让”制度<br>二、夏、商、西周时期的世袭制和荐举制<br>三、春秋战国世卿世禄制的瓦解和以荐举为基础的选官制度的形成<br><br>第二章  两汉的选官制度<br>一、两汉的察举制度<br>二、两汉的征辟制度<br>三、两汉察举征辟制度评析<br>四、两汉的“任子制”及其他<br><br>第三章  魏晋南北朝的选官制度<br>一、魏晋南北朝的察举<br>二、魏晋南北朝的征辟<br>三、魏晋南北朝的赀选<br>四、魏晋南北朝时期的九品中正制<br><br>第四章  隋唐时期的选官制度<br>一、隋唐时期的科举制度<br>二、隋唐的恩荫选官制度<br><br>第五章  宋代的选官制度<br>一、两宋的科举制度<br>二、两宋的恩荫补官制度<br><br>第六章  辽、金、元时期的科举选官<br>一、辽代科举<br>二、金代科举<br>三、元代科举<br><br>第七章  明清时期的选官制度<br>一、明清时期的科举选官制度<br>二、明清时期的荐举与保举制度<br>三、明清畸形的选官制度——捐纳<br><br>第二编  任用<br>第一章  先秦官员的任用制度<br>第二章  秦汉魏晋南北朝的官员任用制度<br>一、任用的程序<br>二、任用方式<br>三、任用的限制<br><br>第三章  隋唐官员的任用制度<br>一、唐代官员的流内铨选和流外铨选<br>二、隋唐时期官员任用的限制<br><br>第四章  宋代官员的任用制度<br>一、宋代的差遣制度<br>二、宋代任用官员的重要原则<br><br>第五章  明清官员的任用制度<br>一、明代官员的任用制度<br>二、清代官员的任用制度<br>三、明、清“官主行政、吏主事务”的用人制度<br><br>第六章  中国古代尊贤重才、选贤任能思想及其实践<br>一、《尚书》中的重贤思想<br>二、姜子牙的“六守”“八证”<br>三、子思推荐苟变<br>四、秦国成功的人才战略<br>五、刘邦用人博采众长<br>六、汉武帝求贤任能<br>七、曹操用人唯才是举<br>八、孙权知人善任<br>九、诸葛亮的人才思想<br>十、刘劭《人物志》中的人才思想<br>十一、苏绰的人才观<br>十二、《刘子》中的人才管理学说_<br>十三、唐太宗的人才思想及其实践<br>十四、武则天时期的官员选任<br>十五、唐玄宗时期的官员选任<br>十六、苏洵的人才思想<br>十七、王安石论兴贤育贤<br>十八、文天祥论破格用人<br>十九、许衡论用人之道<br>二十、朱元璋的人才观<br>二十一、康熙的人才政策及其实践<br><br>第三编  管理<br>第一章  先秦两汉时期官员的管理制度<br>一、先秦两汉对官员的考核和奖惩<br>二、先秦两汉官员的休假及待遇<br><br>第二章  魏晋南北朝时期官员的管理制度<br>一、魏晋南北朝时期对官吏的考核<br>二、魏晋南北朝时期官吏的致仕及待遇<br><br>第三章  隋唐时期官员的管理制度<br>一、隋唐时期对官员的考核和奖惩<br>二、隋唐时期官吏的休假致仕制度<br><br>第四章  宋、辽、金、元官员的管理制度<br>一、宋代官员的考核制度<br>二、宋代官员的致仕制度<br>三、辽、金、元官员的考核与致仕制度<br><br>第五章  明清官员的管理制度<br>一、明清官员的考核制度<br>二、明清官员的休假与致仕制度<br>参考文献<br>一、中文史籍<br>二、中文著作