摘要:本研究以中央企业集团级团干部队伍为研究对象,通过问卷调查、专家访谈、文献研究、重点企业调研访谈等多种方式分析研究了中央企业集团级团干部队伍建设的现状,借鉴了现代企业管理制度、人力资源管理理论和共青团工作理论等相关理论,提出了中央企业集团级团干部队伍建设的目标,并分析了实现此目标的中央企业集团级团干部需具备的胜任力与企业领导者胜任力的相合性,进一步提出了要基于胜任力来有针对性地加强对中央企业集团级团干部队伍进行选拔、培养、管理、输送,同时结合对中央企业集团级团干部队伍建设差异性的影响因素分析。提出了具体的建议和对策。
关键词:中央企业、团干部队伍建设、年轻干部培养
一、引言
(一)研究背景
1.国有企业改革对党团建设和党团工作者提出了新要求。
国有企业是我国国民经济的重要支柱,是中国共产党执政的重要经济基础。国有企业党的建设是国有企业改革发展的重要内容和重要保证,党中央历来高度重视。当前,我国正处于全面建设小康社会的关键时期,国有企业改革发展面临着新的机遇和挑战。市场竞争国际化、产权结构多元化、治理结构规范化、劳动关系契约化趋势越来越明显、竞争程度日益激烈。
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