在职培训是人力资本投赘的重要途径。什么是在职培训？在职培训的历史与未来趋势是什么？西方发达国家在职培训的主要特征是什么？在职培训对于个人、组织和社会具有哪些经济或社会意义？企业在职培训的过程、机制与投资收益是怎样的？如何评估在职培训的效果？<br>    《在职培训的投资收益》着重分析了主要及次要劳动力市场中，企业在职培训与员工收入增长、职业发展的关系，并比较了不同劳动力市场中企业在职培调投资收益的差异，得出了一些重要的结论，并提出了相应的政策建议。<br>    《在职培训的投资收益》可供教育经济、教育政策、企业培训等领域及相关专业研究者参考，也为有关部门制定和完善培训政策、为企业培训设计与评估提供有价值的参考。

    第一章  在职培训：人力资本投资的重要途径<br>    本书重点是对企业在职培训的投资收益进行理论与实证分析，但何谓在职培训，在不同的语境和场合下理解不同。如何界定在职培训及相关概念的内涵与外延？在职培训的历史脉络与未来发展趋势如何？西方发达国家在职培训的主要特征是什么？在职培训具有哪些功能，对于个人、组织和社会具有哪些经济或社会意义？企业在职培训的过程与机制是怎样的？人们对于在职培训的效果是如何进行评估的？本章对在职培训的概念、历史与发展、功能、过程与评价等方面进行简要的梳理和介绍，对上述问题给予概要式的回答。    <br>    第一节  什么是在职培训    <br>    一、在职培训的内涵与外延<br>    培训现象古已有之，在资本主义工业化大生产中诞生的制度化教育之前，培训就已存在，及至今日，培训仍然在人们的生产、生活中发挥其重要的技能供给和人才培养功能。不过培训的概念却历来比较模糊，这种模糊源于培训的形式、类别纷繁复杂，对于培训的内涵与外延，人们很难给出一个清晰、统一的界定。<br>    ……

绪论<br>第一章 在职培训：人力资本投资的重要途径<br>第一节 什么是在职培训<br>第二节 在职培训的历史与发展<br>第三节 在职培训的多重功能<br>第四节 在职培训的过程与机制<br><br>第二章 在职培训投资的成本与收益<br>第一节 在职培训的度量<br>第二节 在职培训成本与收益的分类<br>第三节 在职培训成本与收益的估计<br>第四节 在职培训投资收益的评估<br><br>第三章 在职培训投资收益的实现机制：劳动力市场的视角<br>第一节 人力资本理论视角下的在职培训投资收益<br>第二节 劳动力市场分割理论视角下的在职培训投资收益<br>第三节 其他理论关于在职培训的阐述<br><br>第四章 中国劳动力市场环境与职业培训现状<br>第一节 中国劳动力市场：供求矛盾与二元分割<br>第二节 中国职业培训：法规单薄与投入不足<br><br>第五章 中国劳动力市场分割与在职培训的参与<br>第一节 在职培训参与及投资收益的实证研究设计<br>第二节 中国劳动力市场分割的存在及划分<br>第三节 员工参与在职培训的影响因素<br><br>第六章 中国劳动力市场分割与在职培训的投资收益<br>第一节 在职培训对员工收入增长的影响<br>第二节 在职培训对员工职业发展的影响<br>第三节 不同劳动力市场中在职培训投资收益的比较<br><br>第七章 在职培训投资收益的结论与建议<br>第一节 在职培训投资收益的结论<br>第二节 在职培训投资的政策建议<br>第三节 未来研究展望<br>参考文献<br><br>附录1 教育和培训情况问卷调查（员工层次）<br>附录2 教育和培训情况问卷调查（企业层次）<br>附录3 企业培训与学习状况问卷调查（员工层次）<br>附录4企业培训与学习状况问卷调查（企业层次）<br>致谢