为什么你不能当领导
生活中常常发生这样的事情,一个极其聪明并有着多项工作技能的管理人员,在被提升到领导岗位后,却遭遇了无情的失败。而一个并不是特别聪明的而且工作技能一一般的管理人员,在被提升到类似的领导岗位之后,却能一路扶摇直上。如果单纯以智商的标准来衡量,这样的事例往往超出我们所能理解的范畴。
五要素成就领导力
戈尔曼通过研究发现,大多数具有很高效率的领导者都有一个共同的特征,他们都有很高的情商。情商是成为一个领导者的必要条件。如果没有很高的情商,一个人即使受过良好的教育、有着敏锐的思想、具有很强的分析问题能力并能提出无数好主意,也无法成为一个优秀的领导者。
情商所包含的不同能力中.有五个能力是与工作直接相关的,它们是:自我意识、自我控制、自我激励、移情能力和社交技能。前三项是有关自我管理的技能,而后面的两项,则有关一个人如何处理与别人关系的能力。在这五个方面具备卓越的能力,才有可能成为一名优秀的管理者。
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