现代管理学之父彼得·杜拉克曾说过：“领导者的唯一定义是其后面有追随者，一些人是思想家，一些人是预言家，这些人都很重要，而且也很急需，但是没有追随者，就不会有领导者。”今天我们大多数人都是追随者，但追随不是简单的跟随、复制，追随意味着积蓄力量、成就自我，是成就梦想的必由之路。
　　在这个世界上，每个人在每个时期都有自己的位置，如果一个人连追随者都做不好，那么将来又如何做个领导者呢？因此，为了实现梦想，让我们做个出色的追随者吧！

　　骨干是折腾出来的，成功是干出来的，伟大是熬出来的。
　　——万通地产董事长 冯仑

　　第一章 认清自己——几乎所有人都是他人的下属
　　1、我们都是追随者
　　这是一个知识为王的伟大时代，中国高等教育的大门向越来越多的人敞开，数以千万计的学生步入前人不可想象的大学校门，成为天之骄子，接受着知识的洗礼；这是一个无奈的时代，百万计的大学生在走出校门后不知道该去何方，毕业就是失业，“海归”变成“海待”的现实让人们无奈地选择了创业；这是一个英雄辈出的时代，我们能看到那些伟大的商业领袖在远离校园之外，创造了一个个商业奇迹，一个个草根富豪的崛起让人们感受到了创业带来的财富奇迹；这是一个人才为王的商业时代，各大公司高呼着“21世纪人才最贵”的口号，拼命寻找着自己想要的人才；这是一个流行“漂泊”的年代，人们带着各自的梦想“北漂”、“南漂”，在城市的人流中，每个人都在寻找着自己的位置。
　　当我们冷静下来才发现，这也是一个盛产悲剧的时代，一个令人迷茫的时代，一边是媒体高呼着“鼓励创业”，一边是每天都有一批创业失败的公司从一幢幢写字楼里溃败出来。于是我们开始意识到，并不是每个人都能创业，并不是所有的人都可以成为商业领袖，并不是每个人都拥有并能把握住那些成就商业领袖的时代机遇。
　　我们可能会愤愤地想，我们是211大学培养出来的高层次人才啊，我们是想当将军的啊，可你们却想让我们当士兵！不错，不想当将军的士兵不是好士兵，可绝大部分将军都是从士兵做起的。绝大部分精英，也都要通过最基层岗位的历练：总经理是从销售员做起的，校长是从助教做起的，如此等等。对于绝大部分人来说，如果你想成为将军乃至三军统帅，打下一片江山，你就得准备从士兵做起。

第一章 认清自己——几乎所有人都是他人的下属
1、我们都是追随者
2、伟大的领导者都曾是出色的追随者
3、伟大的追随者造就了伟大的领导者
4、要做领导者，先打好这份工
5、跟什么人在一起会决定你的一生

第二章 职责——不越权不越位不存非分之想
1、契约关系是最安全、最稳定的关系
2、人生最难掌握的规则是度
3、是战士就要随时听从指挥员的命令
4、最聪明的做事方法往往就是最勤奋、最刻苦
5、不要把自己从人才变为奴才、直至蠢材。

第三章 品质——当老实人说老实话做老实事
1、一个不遵守制度的人是一个不可靠的人
2、做好人，好做事，职业操守是第一要素
3、绝不让你的上司犯错
4、提出合理化建议是每个员工职责的一部分
5、不把阴谋当做智慧

第四章 岗位——人生最大的悲剧在于不知道自己是谁
1、士兵应该想着士兵的事：把岗站好．把任务完成好
2、不谈论客户长短．不谈论上级是非，不谈论同事闲话
3、不敢和上级沟通是不成熟的表现
4、企业是赚钱的，利润是企业的命脉
5、人可以不伟大，但不可以没有责任心

第五章 能力——合理的要求是锻炼，不合理的要求是磨炼
1、当一天和尚撞一天钟，尽自己的本能
2、学习能力决定职场竞争力
3、真正的错误是害怕犯错误
4、成功是最大的危机

第六章 方法——用正确的态度做事，用正确的方法做正确的事
1、做对的事情，远比把事情做对更重要
2、工作就是同困难作斗争的过程
3、热情不是毫无进展的重复
4、高调是做事的尺度，低调是为人的准则
5、做个敢于说话又善于说话的人

第七章 进取——没有不平等的待遇，只有不平等的能力
1、你所有的努力都不会被永远忽略
2、魄力带来魅力，胸怀决定境界
3、可以放纵思想，但别颓废了灵魂
4、频繁跳槽是职场自杀行为

第八章 团队——单枪匹马不是勇敢，独木不能成林
1、帮派团体会使你陷入不稳定的陷阱
2、不要总是企图论证自己的优秀、别人的拙劣
3、如果把自己想得太好，就容易把别人想得太糟
4、你简单了世界就简单了
5、获得职位并不是我们的终极目标

第九章 可靠——少说话，多做事，不管事大事小都尽力去做
1、嫉妒——团队中的癌症
2、成功者控制自己的情绪。失败者被自己的情绪所控制
3、不要让你的工作和生活成为一对敌人
4、常问路的人不会迷失方向
5、语言是人类的栖居之地，做个会说话的人

第十章 追随者也是领导者
1、做一个优秀的领导者
2、领导就是服务
3、管理就是管人、理事
4、要把优秀的人放在重要的位置上
5、衡量一个领袖的伟大，要看他缔造了多少领袖
后记：你的视界就是你的世界