杜拉拉现身说法
拉拉从上司那里了解到了公司员工阶层划分：经理级以下的都是坐公共交通工具上下班的“穷人”；公司提供交通补贴、开着爱车的经理算是“中产阶级”；在好地段有优质房产或者别墅，并且享受公司提供的商务车的总监级别是“高产阶级”；家里有管家和门房，公司配给专门的司机，出差坐头等舱的头头脑脑是“富人”。
升职天则
初来乍到，在新环境里，你的位置在哪里，这是个重要的问题。也许你是初入职场的女大学生，也许你是久经职场的女强人，但是进入一个新公司，就意味着有所改变，有所适应。然而核心的升职天则永远不变：作为一名公司员工，不论你自己的资历深与浅，职位高与低，只要你甘心归零，重新摆正自己的位置，找准适合自己的发展方向，并且能够充分发挥自己的聪明才智，在工作中不断创造超出上司期望的价值，获得上司的认可和赏识，那么你的职场路就会越走越宽。
杜拉拉是当下社会中典型的中产阶级代表。她没有背景，只是接受了较好的教育，但她正是心中怀抱这样的升职天则，才从一个朴实的销售助理，经过8年的个人奋斗，终于成长为一个专业干练的HR经理。其间她见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练，这些故事毫不例外验证了这个天则的正确和伟大。
找准你的位置，是升职天则中的第一条！
在中国，找准你的位置，就是要处理好人际关系的林林总总。人际关系在任何组织机构中都很重要。当代社会生活中，这一关系甚至可能会影响许多经理和雇员的前程。无论你在收发室工作还是担任中层管理工作，你成功的关键就是让高级管理部门知道你，并且你要精明、老练、圆通。
公司里的高级经理或老板是否知道你在什么岗位，是否对你有较高的评价？大多数人认为，如果他们表现好，工作好，迟早会传到掌权人物耳中的。可惜，情况往往不是这样。很可能你工作相当出色，可领导却根本不知道。
在这方面处置得当的人，总是设法表现出自己很称职，设法让别人看到自己的工作，以此而谋得一个工作干得好的名声。高级经理们往往把这样的人看做是崭露头角的优秀人才和公司里的能人。
无论你是一个秘书、办事员，还是一个中层经理，你的顶头上司既可以助你成功，也可以毁你前程；既可以让你显得精明强干，也可以使你看起来很不称职。一些人从未得到提拔，恰恰是因为他们的上司不给他们发展、表现的机会，不让他们显露才华。
你的情况是否如此？你的上司是不是只关心他所管的那一点点工作？你是否受到这样一个上司的压制？我们全都了解这样的上司，很多人都在这种人手下工作过。
如果你的上司不让你发挥你的才能，不重用你，不让你出席那些可让高级人员了解你的会议，而你又无法摆脱他的压制，那你就得考虑离开这里了。
你是否对你的顶头上司构成威胁？这种情况比比皆是。例如，有某个经理、秘书或办事员，年轻聪明，能言善辩，在众人之中脱颖而出。他有不少新想法，工作起来似乎永不疲倦，可是，最后他发现自己所有的努力都遭到顶头上司的阻挠、破坏和打击。你碰到过这种情况吗？现在你是否正遇到这种情况？
你的上司因为受到你的才华威胁，所以总是跟你找别扭、不合作。在这种情况下，本应使你显现出自己价值的那些特性反而有可能对你不利。不过，这同时表明你的上司是何等卑劣平庸。
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