《法律法规关联规定系列16：中华人民共和国劳动法关联规定（注释应用本）》特别针对法律法规条文理解与适用的需要，突出对于重点法律文件的注释解读与应用扩展。多元化的注释来源于全国人大常委会法制工作委员会、国务院法制办公室、最高人民法院、最高人民检察院等立法与司法部门对法律条文的权威解读以及对法律具体适用的司法解释与司法文件等，并且将具有典型指导意义的最高人民法院公报案例裁判要点融入条文应用中，为读者学习适用法律、解决实际问题提供最便捷的途径。

    本条规定的是劳动争议仲裁委员会的组成。对此，劳动争议调解仲裁法也有新的规定，主要表现在以下几个方面：
    1.劳动争议仲裁委员会的设立
    劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。注意，这里规定了劳动争议仲裁委员会设立的合理布局和适应实际需要原则，仲裁委员会不再按行政区划层层设立。
    2.劳动争议仲裁委员会的组成和职责
    劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（1）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（2）受理劳动争议案件；（3）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（4）对仲裁活动进行监督。
    3.对仲裁员的规定
    担任劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（1）曾任审判员的；（2）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（3）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；（4）律师执业满三年的。
    4.劳动争议仲裁委员会的管辖
    劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
    ……

法律要点导读
中华人民共和国劳动法
第一章 总则
第一条【立法宗旨】
第二条【适用范围】
应用1 退休人员返聘法律关系的性质如何界定？
应用2 如何判断个人与单位之间是否存在劳动关系？
应用3 如何区别劳动关系与劳务关系？
应用4《劳动法》与《劳动合同法》的适用范围有何不同？
第三条【劳动者的权利和义务】
应用5 除了本条明确列举的权利之外，劳动者还有哪些权利？
第四条【用人单位规章制度】
应用6 用人单位依法建立的规章制度，是否可以成为人民法院审理劳动争议案件的依据？
应用7 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致时，应如何处理？
第五条【国家发展劳动事业】
第六条【国家的倡导、鼓励和奖励政策】
第七条【工会的组织和权利】
应用8 我国对于工会的权限有哪些方面的规定？
第八条【劳动者参与民主管理和平等协商】
第九条【劳动行政部门设置】
第二章 促进就业
第十条【国家促进就业政策】
应用9 国家促进就业的措施主要包括哪些？
第十一条【地方政府促进就业措施】
第十二条【就业平等原则】
第十三条【妇女享有与男子平等的就业权利】
第十四条【特殊就业群体的就业保护】
应用10 我国目前对残疾人就业有哪些特殊规定？
应用11 我国目前对少数民族人员就业有哪些特殊规定？
应用12 我国目前对退役军人就业有哪些特殊规定？
第十五条【使用童工的禁止】
第三章 劳动合同和集体合同
第十六条【劳动合同的概念】
应用13 厂长、经理、党委书记、工会主席等一些特殊身份人员是否需要签订劳动合同？
应用14 用人单位发生法定代表人变更、分立或合并情况时如何处理劳动合同？
应用15 特殊情况下劳动者如何签订劳动合同？
第十七条【订立和变更劳动合同的原则】
应用16 签订劳动合同时，用人单位违背劳动者意愿或者向劳动者收取定金、保证金、抵押金的，如何处理？
第十八条【无效劳动合同】
应用17 无效合同的法律后果是什么？
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