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书       名 :
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文献来源:
出版时间 :
劳务派遣法律实务操作指引
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787509337196
  • 作      者:
    王桦宇著
  • 出 版 社 :
    中国法制出版社
  • 出版日期:
    2012
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编辑推荐
    《劳资关系》杂志、劳动法在线;HR俱乐部、人力资源管理研究中心联合强力推荐全面梳理劳务派遣发展脉络、细致解读劳务派遣立法规定;深刻洞察劳务派遣规制趋势、务实分析劳务派遣应对策略;学理化解读案例化论述对策化分析实战化操作。
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作者简介
    王桦宇,国内顶尖的人力资源与用工管理专家之一,高级咨询顾问,著名培训讲师,资深执业律师。上海持万企业管理咨询有限公司创始人、首席咨询顾问。《劳资关系》总策划、总编辑、总主笔。劳动法在线网站创办人、首席专家。上海市劳动学会劳动法专业委员会委员,上海市法学会财税法学研究会干事。《中国劳动保障报》、《中国青年报》、《工人日报》、《环球时报》、《人力资源》、《HR经理人》、《北京晨报》、《劳动报》、《人才市场报》等多家中央和地方媒体的特约点评嘉宾和专栏供稿人。在企业人力资源管理、用工规划、规章制度设计、裁员、改制熏组、劳动争议处理等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。担任数十家知名企业集团总部劳动法顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师,在企业人力资源管理合规化、规章制度法律审查、用工筹划、改制重组、裁员、劳动争议处理等方面有着独特的才能和丰实的经验,主持企业并购、改制、重组、裁员、劳动合同法应对、劳动争议处理等重大咨询项目数十起。主讲超过500天次的劳动法与劳资关系管理公开课程,数万名人力资源经理与企业管理者聆听过其劳动法和劳资关系管理课。参加世界银行、全国人大财经委、国务院法制办、教育部等各级政府和机构委托企业及商事立法研究课题多项。
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内容介绍
    《企业法律与管理实务操作系列:劳务派遣法律实务操作指引(增订版)》的目的是站在法律实务的角度,在了解和掌握现有劳动法律法规体系的基础上,比较和参考各国家、地区和中国内地各地方劳务派遣的法律操作模式,结合企业劳动用工需求和管理实际。通过法律概念识别、立法理论前赡、疑难问题探讨、热点案例精析、法律规范比对等有效的理论与实证相结合的方式手法。透过具体的法理分析和干练的实务探讨,以期对企业用工模式选择、人力资源管理和劳动人事操作做出在新法律背景下合法的、合理的并具有相对可操作性的具体的指导策略、实务意见和操作建议。全书共分为六章,分别为劳务派遣的发展背景与现状(第一章)、劳务派遣与相关用工方式(第二章)、劳务派遣法律关系(第三章)、劳务派遣的运行规则(第四章)、劳务派遣与劳动者保护(第五章)、劳务派遣的法律对策(第六章),分别从不同的角度对劳务派遣法律实务进行了操作上的讲解和述明。
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精彩书评
     作者的这本书通过理论分析、法条解读和案例精解相结合的阐释方法,给劳务派遣单位和用1单位提供了具有实战性和操作性的应对策略与实务方案。
     ——中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师 程延园

     很长一段时间以来,劳务派遣都是人力资源业界广泛讨论的热门话题,包括劳务派遣在内的人力资源服务外包业务,在中国内地依然有着广阔的市场前景和发展空间。作者的这本书,对目前中国内地劳务派遣立法作了详细分析和细致讨论,为人力资源从业者提供了法律层面上和面向实务的参考和建议。
     ——英格玛(中国)有限公司董事长 庄志

     在新劳动法律背景下,劳务派遣不仅仅是一个人力资源用工模式的问题,还涉及到法律法规对非正规就业的立法理念和规制原则。通过本书,读者们可以理解劳务派遣在中国内地的发展与规范过程,并得到一些实务上的启示。
     ——中华英才网副总裁 张廷文

     本书作者凭着扎实的理论基础,结合多年为各类企业服务的经验积累,有针对性地对劳务派遣的相关实务问题进行了深入浅出的阐述,无论是对于劳务派遣单位和用工单位,还是对于被派遣劳动者,都有着很好的参考意义。
     ——阿迪达斯体育(中国)有限公司总法律顾问 舒海

     作为客户企业,我们对本书作者提供的专业咨询服务是非常认可的。本书作者是企业人力资源与用工管理领域的资深专家,对外资企业法律财税也有很深的造诣,并在理论和实务两个方面上都表现得非常优秀。本书仅对制造型企业用工管理起到非常直接的指导意义,而且对人力资源外包行业的规范发展和其他类型企业的用工管理也具有重要的参考价值。
     ——蒜州富士胶片映像机器有限公司副总经理 稽瑞康
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精彩书摘
    一、《劳动合同法》劳务派遣专章的规制思路
    《劳动合同法》用专门的一节内容对劳务派遣用工形式和劳务派遣进行了规范,目的是规范这种特殊用工形式,使符合社会化分工需要的劳务派遣能够得到健康发展,同时预防和控制用工单位规避劳动法律法规,更好地维护劳动者合法权益。《劳动合同法》规范劳务派遣用工形式及劳务派遣的基本思路和主要内容有:其一,严格规范派遣主体的资格。通过规范劳务派遣的设立,使得只有依法设立的能够独立承担民事法律责任和具备一定承担对被派遣劳动者义务的企业才能进人该行业。其二,明确劳务派遣协议的条款。对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳务派遣协议作出特别规定,防止用工单位和劳务派遣单位联合起来随意解除劳动合同,侵害被派遣劳动者的稳定就业权益。其三,界定用工两方的义务。针对劳务派遣三方关系的特殊性,分别界定劳务派遣单位、尤其是用工单位的法定义务。其四,明确用工两方的责任。明确劳务派遣单位与用工单位之间的关系,尤其是双方单位共同维护被派遣劳动者合法权益的责任。其五,规定具体劳动标准。为了维护跨区域被派遣劳动者的合法权益,明确跨区域被派遣劳动者适用的劳动标准。其六,限定劳务派遣的范围。限定劳务派遗为临时性、辅助性和替代性岗位。其七,在责任机制中明确用工双方的连带责任。在劳务派遣用工形式的发展中,用工单位处于主导地位,是最大的推动力量。为了防止用工单位规避法律风险,明确用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
    需要说明的是,在《劳动合同法》四次审议过程中,关于劳务派遣部分的争议较大。特别是在《劳动合同法(草案)》(第一次审议稿)第12条第1款中出现“以劳动力派遣形式用工的用人单位”应当在“省、自治区、直辖市人民政府劳动行政保障主管部门指定的银行账户中以每一名被派遣劳动者不少于5000元的标准存人备用金”的条文,引发很多派遣从业机构的强烈反对。由于此规定的不合理性和非现实性,在一年后审议的《劳动合同法(草案)》(第二次审议稿)中予以删除。《劳动合同法(草案)》(第二次审议稿)及以后的草案乃至最后的正式通过的《劳动合同法》均将劳务派遣专列章节,予以规定,并在被派遣劳动者权益保护方面增加了一些新的规定。另外,对于劳务派遣单位的用工形式选择,《劳动合同法实施条例》严格限定了劳务派遣单位招用被派遣劳动者的形式,将以非全日制用工形式招用被派遣劳动者视为违法行为。
    ……
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目录

劳动关系转型与劳务派遣规制——非正规就业视角下的灵活雇佣关系
(增订版序)新劳动法律框架下的劳务派遣
——在契约自由与法律强制之间(初版序言)
第一章 劳务派遣的发展背景与现状
第一节非正规就业、劳务派遣与劳资关系
一、当代新的工作形态的变革
案例1:以中国上海为代表非标准劳动关系的飞速发展——上海百万人从事“小时工”
案例2:叶永烈先生关于用工方式的新发现——香港酒店业非全日制用工的灵活雇佣模式
二、非正规就业与劳务派遣
小贴士:常见的几种企业用工关系
三、非正规就业、劳务派遣与劳资关系的新发展
案例3:新法背景下的复合用工模式——某美资软件(中国)研发中心用工模式重整案例
第二节中国内地企业劳务派遣的现状、问题与对策
一、中国内地劳务派遣的发展现状
案例4:江苏苏州新加坡工业园区劳务派遣相关调研数据——苏州工业园区劳务派遣行业的高速增长
二、中国内地劳务派遣存在的问题
三、中国内地劳务派遣发展的对策
第三节  《劳动合同法》与劳务派遣
一、《劳动合同法》劳务派遣专章的规制思路
小贴士:国外对劳务派遣的主要规制措施
二、《劳动合同法》劳务派遣专节的具体规定
小贴士:如何理解同工同酬
三、《劳动合同法实施条例》对劳务派遣的特别规定
第二章 劳务派遣与相关用工方式
第一节劳务派遣与职业介绍
一、职业介绍的概念及特点
二、中国内地职业介绍机构的发展
三、劳务派遣与职业介绍的区别
案例5:职业介绍与劳务派遣的差异及其法律责任——洪某与上海申威达机械有限公司及上海市塘桥街道劳务服务
所劳动纠纷案
第二节劳务派遣与企业借调
一、企业借调的涵义分析
二、劳务派遣与企业借调的区别
第三节劳务派遣与人事代理
一、人事代理的概念和内容
二、人事代理的意义
三、人事代理与劳务派遣的区别
案例6:人事代理与劳务派遣的区别——张某与某银行上海分行用工关系辨识案例
第四节劳务派遣与承揽
一、承揽的涵义分析
二、承揽与劳务派遣的关联
三、承揽与劳务派遣之间的区别
案例7:承揽施工与劳务派遣的区别——张某与“文雅斋”门店及某镇中学因工伤害纠纷案
第五节  劳务派遣与人力资源外包
一、服务外包的涵义、发展与特征
二、人力资源服务外包
三、人力资源外包与人事代理、劳务派遣的区别和联系
第三章 劳务派遣法律关系
第四章 劳务派遣的运行规则
第五章 劳务派遣与劳动者保护
第六章 劳务派遣的法律对策

附录一:劳务派遣实务操作文本
一、劳务派遣协议样本(示例)
二、派遣员工劳动合同样本(示例)
三、用工单位用工合同样本(示例)

附录二:劳务派遣相关法律法规
一、中华人民共和国劳动合同法(节录)
二、中华人民共和国劳动合同法实施条例(节录)
三、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(节录)
四、吉林省劳务派遣管理办法
五、天津市劳务派遣管理办法
主要参考文献
探寻利益博弈背后的法理逻辑——开启劳务派遣实务操作的潘多拉盒(代跋)
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