孙林，1982年毕业于西南政法大学，现为铁道部经济规划研究院研究员，中国海事仲裁委员会仲裁员，律师。参加过国家近百部法律的立法活动，主持制定铁路法、铁路运输安全保护条例等法律法规，先后主持完成数十项国家部级课题研究工作，出版《铁路法概论》、《法律经济学》、《运输合同》等专著二十余部，发表论文百余篇。
    作者在长期的立法实践、法律研究和法律实务工作中，积累了丰富的学术成果和实务经验，尤其在法律文书写作方面具有很深的造诣，其编著和主编的法律文书范本系列，几经再版具有相当大的社会影响力。

    人力资源管理是企业重要的管理活动，充分调动企业员工的积极性是企业人力资源管理的基本目标。人力资源管理，从员工录用到职工培训、工资管理、劳动合同管理，都要使用相应的法律文书。这些文书通常都体现了企业与员工的关系，体现了企业与员工双方的利益需求。《人力资源常用法律文书范本：条文检索与应用指引》从员工录用、人事管理、劳动合同和争议处理等方面，将企业常用的人力资源管理文书予以整理加工，为企业人力资源管理提供可资借鉴的文书格式或示范文本。读者可以根据自己的实际情况，制定符合本企业要求的具体文书。无论企业还是企业员工，都应当了解相关法律文书，正确运用法律文书，．依法维护自己的合法权益。

    第一章  招聘就业
    条文检索
    中华人民共和国就业促进法·第8条
    （2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过2007年8月30日中华人民共和国主席令第70号公布  自2008年1月1日起施行）
    第八条用人单位依法享有自主用人的权利。
    用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。
    应用指引
    企业招聘计划书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等做出安排的文书。此种文书通常是企业人事管理部门在招聘员工时向企业主管领导提出的书面报告，同时也向社会公布，便于应聘人员了解企业录用员工的要求。
    企业招聘计划书的主要内容包括拟聘用的岗位、应聘人员的条件、招聘组织、招聘时间安排、招聘的程序等。
    制作该文书时应当注意以下问题：
    第一，对拟聘的岗位和条件要做出充分说明，便于应聘人员选择是否竞聘。特别是聘用条件，应当尽量详细具体，比如，有的岗位可能适合于女性，有的可能适合于男性，应当在条件中列明，具有可操作性。
    第二，时间安排既要考虑到有利于企业的运作，也要考虑到有利于应聘人员应聘。
    第三，招聘组织，通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。哪个部门需要人，则应由哪个部门作为主要负责人，审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。人力资源管理部门负责招聘全过程的组织、监督和录用程序等管理工作。
    ……

第一章  招聘就业
001  招聘计划书
002  招聘广告
003  下岗职工求职登记表
004  求职人员登记表
005  招聘人员登记表
006  应聘申请书
007  专门人员申请表
008  招聘面试通知书
009  企业招聘面谈记录表
010  企业招聘面试评价表
011  企业聘任书
012  不予录用通知书
013  报到通知书
014  企业员工保证书
015  聘用外国人就业申请表
016  外国人就业登记表
017  外国人就业许可证
018  外国人就业证
019  台湾、香港、澳门居民在内地就业申请表
020  台港澳人员就业证
021  开办职业中介机构申请表

第二章  人事管理
022  人事登记表
023  人事资料记录表
024  员工履历表
025  员工档案
026  请假单
027  员工劳动规范手册
028  聘任干部呈报表
029  干部任免呈报表
030  职工调动审批表
031  职工退休审批表
032  职工奖励呈报表
033  调整工资通知书
034  述职报告
035  考核报告
036  组织鉴定
037  企业员工辞退通知书
038  企业辞退违纪职工证明书
039  企业员工除名通知书
040  职工处分通知书
041  解除劳动合同证明书

第三章  劳动合同
042  劳动合同
043  集体劳动合同
044  建筑业劳动合同
045  住宿和餐饮业劳动合同
046  私营企业劳动合同
……

第四章  社会保险
第五章  劳动争议