谢天长，男，福建警察学院法律系副教授，在读法学博士，入选“福建省高等学校新世纪优秀人才支持计划”；授人民警察一级警督警衔，曾获人民警察个人三等功一次、集体三等功两次。主讲行政法学和劳动法学，主持省级精品课程一门。主持教育部和国家体育总局课题各一项、福建省教育厅课题三项、中英合作课题一项，参加国家社科项目、省级项目和其他横向课题多项。在《法商研究》、《法学》、《中国刑事法杂志》、《法学杂志》、《东南学术》、《福建论坛（人文社科版）》、《财经理论与实践》、《中国劳动》等刊物发表论文若干。

　　《社会法专题研究论丛：功能视域下的劳动法制完善研究》从劳动法制的整体功能出发，分析了劳动法制的社会功能、经济功能和政治功能，接着对比较典型和重要的劳动法律制度诸如劳动者主体、劳动合同、工会、劳动规章、劳务派遣等，逐一分析了制度功能与制度实际运行间的嫌隙，并为制度完善提出具体建议。

　　1933年4月，陈云尖锐地指出，在领导苏区工人的经济斗争中，存在着一种极端危险的“左”的错误倾向，“这种倾向，表现在只看到行业的狭小的经济利益，妨碍了发展苏区经济，巩固苏维埃政权的根本利益。例如，在许多城市的商店，作坊中提出了过高的经济要求，机械地执行只能适用于大城市的劳动法，使企业不能负担而迅速倒闭。”“这种‘左’的错误，非但不能提高工人阶级的觉悟和积极性，相反地，只能发展一部分工人不正确的浪漫生活，而且，这种‘左’的错误，使许多企业和作坊倒闭，资本家乘机提高物价，并欺骗工人，使工人脱离党和工会的领导。所以，这种‘左’的错误领导，是破坏苏区经济发展，破坏工农联盟，破坏苏维埃政权，破坏工人阶级的彻底解放的。”1933年5月1日，张闻天在《斗争》第10期发表了《五一节与劳动法执行的检阅》一文，指出：“自从中华苏维埃共和国中央政府颁布《劳动法》以来，差不多快要一年半了。在这一年半内，由于《劳动法》的部分的执行，工人的生活是部分地改善了，工人的积极性是大大地提高了。然而这一年半的经验同时告诉我们，这一为了大都市大生产所订立的《劳动法》，在经济上比较落后的苏维埃区域内，是不能完全机械执行的。一年半的经验，要求我们的党与苏维埃政府用十分审慎的态度来解决我们在执行《劳动法》中所遇到的各种困难问题，使《劳动法》的执行更能够适合我们目前的环境与需要。”文章还呼吁各级苏维埃政府“必须同那些不顾任何情形企图完全机械地执行《劳动法》的‘左’的倾向作斗争以清除这种‘左’的障碍物”。
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导论
第一章 劳动法功能的三维认知
第一节 劳动法的社会功能
一、国际金融危机冲击下面临的选择
二、以“底线”判断为前提的选择思路
三、危机应对中治标与治本的选择
四、社会功能认知中的“稻草人谬误”
第二节 劳动法的经济功能
一、投资环境与劳动法
二、劳动法保护投资环境与生产要素
三、劳动法构建和谐稳定劳动关系与投资环境
四、劳动法协调劳资双方利益与投资环境
第三节 劳动法的政治功能
一、《上杭县劳动法》和《永定县保护劳动法》
二、《闽西劳动法》和《劳动保护法》
三、1931年《劳动法》和1933年《劳动法》
四、劳动法律制度的政治功能及其实现

第二章 若干劳动法律制度的功能分析
第一节 劳资主体制度的功能分析
一、案例引发的思考
二、功能透视：法定代表人与公司有无劳动关系
三、法定代表人与公司有无劳动关系的特别说明
四、劳动法功能实现与劳动法主体制度之完善
第二节 劳动合同制度的功能分析
一、劳动合同不完全性之个案观察
二、劳动合同不完全性的根由
三、劳动合同功能实现的规制成本
四、劳动合同履行的规制技术
第三节 工会制度的功能分析
一、工会功能虚化及制度创新尝试
二、工会：特定结社权下的组织
三、工会功能缺失的根由
四、工会功能补强：制度完善与监督倒逼
第四节 劳动规章 制度的功能分析
一、问题的缘起
二、劳动规章 制度的范畴与功能
三、用人单位“依法建立和完善劳动规章 制度的义务”及其法律功能
四、劳动规章 制度合法有效的一般规定
五、有瑕疵的劳动规章 制度之效力
六、发挥劳动规章 制度功能应注意的几个问题
第五节 劳务派遣制度的功能分析
一、劳务派遣：欲说还休的故事
二、劳务派遣中存在的现实问题
三、劳务派遣制度的设置初衷与功能变异
四、劳务派遣的功能回归与制度重置

第三章 劳动法调整公共部门劳动关系的功能分析
第一节 公共部门劳动关系对劳动法的特殊需求
一、公共部门劳动关系所处的法律环境
二、公共部门劳动关系协调机制的特质
三、对公共部门劳动者的激励
第二节 公安文职制度改革中劳动法功能的运用
一、公安文职用人模式的特点
二、现行公安文职派遣制的评价
三、公安文职派遣制具有局限性
……

第四章 劳动法功能实现的劳动争议处理机制
第五章 劳动法功能实现的刑法保障
结语
参考文献
附录
致谢