第一章  总    则
    第一条  【立法目的】为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
    第二条【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
    国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
    第三条  【劳动者权利】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
    第四条  【用人单位义务】用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
    第五条【国家措施】国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
    ……

上篇  法律法规
中华人民共和国劳动法（2009年8月27日修正）
中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）
中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年l2月29日）
职工带薪年休假条例（2007年12月14日）
全国年节及纪念日放假办法（2007年12月14日修订）
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日）
劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明（1994年9月5日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006年8月14日）

下篇  实用问题
第一章  劳动者
1．哪些人员的工作是不适用劳动法规范的呢?
2．学校可以组织未成年学生参加集体劳动吗?
……
第二章  劳动合同
第三章  工资
第四章  工时、休假
第五章  劳动安全保护
第六章  社会保险
第七章  劳动争议的解决