序章 领导的品格
第一章 “唯一”是借口——辩解症候群
1 面向亚洲
2 不看中国，莫谈经济
3 学习的欲望支撑着“中国奇迹”
4 “老人引退，年轻人奋起“
5 憧憬高品质的“新型社会”
6 关于“唯一”
7 重现斯巴达式教育
8 用“质”衡量劳动价值
9 起用“铁锤、铁锯”族
10 日本也需要发展心理咨询
11 谦虚地评价自己的能力
12 问责享尽好处的一代
13 领导层更需要“痛感”
14 过保护状态的不正常的日本
15 新毕业生三年内不要辞职
第二章 还我话语权——羊羔让步症侯群
1 萧条期更需要交流
2 不良事态永远不会消失
3 亡国的另一种“危险传染病”
4 “拜金主义”所腐蚀的日本
5 不要加剧“信息两极化”
6 在说“让我看看你的钱包”之前
7 重审指导者的常识
8 辞职不是承担责任的唯一办法
9 领导要克制私欲
10 在组织体系中建立“投诉箱”
11 身边的公司外董事
12 一封邮件搞活公司
第三章 张开双眼，飞向世界——各自为政症候群
1 国家在浪费谁的钱
2 对于养老政策束手无策，国民的不安就不会消失
3 “超自我“政治终将被世界所遗弃
4 比起“一元发票“更重视信息公开
5 “错误的思想”不断蔓延
6 不要漠视坏习惯
7 莫放纵“谈合”问题
8 告别“各自为政”的争论
9 设立研究所，树立政治理性
10 改变官僚首脑的启用法
11 重新审视“治理“问题
12 议员和官僚减半
第四章 日本，太阳再次升起——摆脱自我中心主义
1 经营者的责任
2 年轻人减半的国家
3 农业是国之宝
4 全球化带来的阴影
5 一杯咖啡的恩情
6 日本所欠缺的全球层面的视点
7 实施“第二次农地改革”
8 “中流阶层”的日本
9 阻止经济衰退
10 没有准备就没有FTA
11 暖昧表现造成伦理松懈
12 追求股份继承的无税化
13 个人富有，企业贫穷
后记
展开
