提升个人魅力，让自己更耀眼
如果一定要用语言表达的话，就是申请人应该具有很强的个人魅力和领导才能，并且是否具有将来改变世界的意愿。
——哈佛大学面试官MannyTiangha
随着社会的发展，越来越多的人开始注意“个人魅力”这个词语。魅力并不是单一地追求外表的光鲜亮丽，更重要的是一个人的所作所为对其他人内心的一种吸引力和感染力。在哈佛公开课上，穿着牛仔裤、帆布鞋，盘腿坐在讲桌上手舞足蹈的教授大有人在，却被听讲者评为心目中最有魅力的人。他们的人文精神在这里表现得淋漓尽致，以至于人文学科也开始变得性感迷人，深受每一位学员的喜爱。
教育者传授的不仅仅是理论知识，还有道德观、审美观、获取智慧的方法和伦理。这样的名人在讲课的时候，往往场面火爆，很多人表示能够站着旁听已经是非常幸运的了，因为，他今天不经意的一句话就可能是求职者千金难买的心灵鸡汤。
威廉·沃克·奥特金森的书籍《神奇的个人磁场效应》向我们客观地讲述了人与人之间吸引力的形成：吸引力法则的核心就是同质相吸、同频共振。也就是说，同样性质的东西会相互吸引，而同样频率的东西则会产生共振。同样地，人们也可以因为目标相同而走在一起。人们的精神影响力、思想的力量能够成为人们之间互相吸引的主力，
不得不说，个人的魅力效用是巨大的，在很多时候可以创造出令人意想不到的效果。
美国Genesis10公司在总裁利特曼的带领下，发展为遍及美国十几个州、拥有六七百名高科技雇员的公司，2002年被美国官方鉴定为美国发展最快、实力最扎实的公司的第九名。而这个发展过程利特曼先生仅仅用了三年的时间。几年前，他经营的一家咨询公司被另一家公司以股票的形式收购，但是紧接着美国股市大跌，利特曼损失惨重。在这种情况下，利特曼组建了新的公司。几乎是全部的老雇员们都接受了只有原来一半的工资来到利特曼的新公司，这是非常罕见的事情。因为很多人都有自己的家庭和要负担的房贷，但是他们不惧怕新公司的风险和无法以正常逻辑估算的工作压力，回到“老”老板的身边，利特曼的灵丹妙药是什么呢？
通过调查和很多记者的采访，大家找到了答案：利特曼的个人魅力挽留了大家。公司成立的第一年，利特曼本人一分钱的工资都没有拿，第一天制定的福利制度和奖金制度，他从未更改过，除非是提升。因为他认为这是诚信问题，他还会留意其他人不注意的细节，即使是在与员工交往的细节，若发现问题，则马上着手解决。在这样的老板面前，员工有很强烈的安全感，那种宁愿舍弃金钱，也要唯其马首是瞻的心态，那种信任感，除了个人魅力，别无其他途径可得。通过利特曼的例子我们发现，管理者的魅力往往是令员工心甘情愿工作的一个重要因素。政治家的智慧、科学家的头脑、外交家的风度是很多人的毕生追求。人在社会交往的过程中是一个认识自我、发展自我和壮大自我的阶段，越能够吸引朋友的人，越能使自己得到温暖和勇气，增加自己的智能和力量。哈佛的一位学子评价自己的老师带给自己的感觉：“就像是一种不可言喻的两情相悦，他们给予我们的，就像是芬芳给予花儿一样。”这是对人格魅力最好的解释。
通常而言，人格魅力的表现特征为：1．能够对他人和集体表现出真诚热情、友善、富有同情心，有着较高的人际交往素质，能够正确地控制自己对待现实的态度和处理社会关系。
2．感知敏锐，思维上有逻辑性，富有想象能力，能够大胆创新。
3．善于控制和支配自己的情绪。开朗乐观，振奋豁达，情绪稳定而平和，能在与所有人相处的过程中为他人带来欢乐和笑声。
4．行为自觉，目标明确，善于自制，行为果敢，积极主动。
以上往往被称为是“人缘好”的人，在集体当中受到倾慕欢迎，这些就是拥有良好性格特征的人。在哈佛大学的各位名人们看来，“人格”这个词语非常的重要，比如摩根、范登里浦、杰弗德等领袖人物，他们都在著作中讲到自己最大的一笔财富就是“人格魅力”。当然，人格魅力是没有区分能力的，它不会偏颇任何一个人，从来都是由人们去挑选它。所以，即使是一位没有任何职位的人，依然可以拥有无上的人格魅力，特蕾莎修女就是其中一位。
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