成为投资型员工，先升值再升职
在长年的大脑潜能培训过程中，我见到过太多不同性格、不同特质的员工。那些让人一眼就能看出实力不菲的员工之间都有一些共通之处——不断追求自我提升。
那么，何谓“自我提升”呢？
让我们拿土地为例来说明一下。有两块土地，同等价值，都是一千万日元。其中一块土地上乱草丛生、坑洼不平，而另一块土地则是修剪整齐，照管得很好。那么，哪一块土地能卖出更高的价格呢？
自然是经过精心维护的土地卖价更高。
那么，能不能把原本售价一千万日元的土地提高到一千五百万日元的价格出售呢？如果这一千万日元的土地在你手中，你能够卖到什么样的价格呢？
各位读者，请将自己想象成这块土地来思考一下。你应当成为一名“投资型员工”，想方设法提高自身的价值！想要成为投资型员工，和前面提到的“形象设计”密切相关。我要把自己的价值提升到什么样的高度呢？此外，怎样才能让自己看起来更优秀呢？这都是应当时刻思考的问题。
那么，投资型员工究竟所指何人？
首先，投资型员工在职场中积极而活跃，能够给周围的人带来活力，被上司欣赏；即使将所有人都退避三舍的麻烦工作交给他，他也不会抱怨，而是积极地应对；不找借口，不把责任推给别人。此外，投资型社员每天大都很早出勤，给人一种认真努力地对待工作的印象。即使并非一到公司就开始工作，光是“到公司非常早”这一点就会让人产生上述正面的印象。
如此，投资型员工会提高自己的价值，在职场上得到上司、同事及后辈的高度评价。
但是与投资型员工相对的，是占绝大部分的“浪费型员工”。他们不但不能把自身原有的资产价值提高，反倒不断给自己打下折扣。这种人会让自己看起来很不值钱，而且大多数人无法意识到自己其实是浪费型的员工。
那么浪费型员工又是什么类型的人呢？看看你的周围，那些总是心怀不满、抱怨压力、动辄牢骚不断的同事，就是他们了。他们和上司间的关系总也搞不好，无法得到别人的认同，责任心和担当力极差，不断为自己的失败找借口。他们的出勤时间也和投资型员工正好相反，总是掐着点儿来，卡着点儿走，所以只要迟到一次，就会被大家觉得“这家伙每次都迟到”。
对于这种类型的人，如果现在不赶快改变自己的形象设计的话，就算是得到转职或调动的机会，无论环境怎么改变，自身的价值也是一辈子都不会提高。
投资型员工和浪费型员工的不同，不仅限于工作上。
比如说，即便只是工作结束之后的一个庆功酒会，投资型员工也会把这变成提高自身价值的机会。他们在宴会的人群间如鱼得水，通过朋友和同事扩大自己的人脉，海绵一般吸纳各种令人兴奋且实用的信息。甚至可以说，他们连酒钱都用来作为对自己的投资而有效地运用起来。
另一方面，浪费型员工酒过三巡，抱怨的话一箩筐，别说为自己增值了，负面形象越来越浓重，酒钱和宝贵的时间全都浪费掉了。
因此，这里我要再次重申：想让自己变成人人称羡的职场幸运儿，一定要以成为投资型员工为目标！
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