第一部分 现在是“妈妈CEO”的时代<br>家庭是一个股份有限公司，生产着幸福。那么，这家股份有限公司的最高经营者是谁呢？是从早到晚一直在外奔波忙碌，承受着巨大精神压力的爸爸吗？还是一直和我们生活在一起，始终固执地按照传统生活方式生活的爷爷奶奶呢？其实，他们都不是。也许你早已经想到了，没错，家庭股份有限公司的真正经营者就是妈妈。在过去，父亲是一家之主，但是现在这种观念已经彻底改变了。在现代社会里，无数的妈妈们正站在家庭的中心，关心着丈夫和孩子，衡量着“家人的近期发展”和“家人的未来目标”，并决定家庭的前进方向。在这本书里，我们把这些妈妈称为“妈妈CEO”。<br>现在，妈妈们已经不仅仅是家庭主妇了，她们还是妈妈CEO。为了家庭股份有限公司的发展和未来，妈妈们要拥有CEO的意识和责任心，帮助孩子寻找自己的梦想，获得出色的领导能力。好了，接下来就让我们为成为一名出色的妈妈CEO做准备吧！我们不能只忙于为丈夫上班和孩子上学做准备，这是专职家庭主妇才做的事情，而不是妈妈CEO们的处世之道。你是家庭股份有限公司的CEO，应该承担起相应的职责。如果想要承担起这一职责，那么你就要拥有不逊于那些优秀企业CEO们的使命感和领导能力。如果你想更好地承担起这一职责，那么接下来就请你慢慢地打开这本书吧！ <br>第一章 什么是“妈妈CEO”？<br>家庭：世界上最美丽的“梦想共同体”<br>让家庭成为一个有机的整体<br>想要守护家人的梦想和幸福，最好的方法就是让家庭成为一个“梦想共同体”。“梦想共同体”中的每一个成员都在为编织共同的梦想而努力，他们就是我们的家人。如果每一个家庭成员都在为共同的梦想而作着不懈的努力，那么无论遇到什么样的困难，我们都能够克服。对企业来说也是如此，如果所有的职员都有一个共同的梦想，或者都对某一个梦想产生共鸣，把这个梦想当成自己的目标，那么这家企业的发展怎么可能会不迅速呢？<br>在这一过程中，妈妈CEO发挥着举足轻重的作用，而且这也是妈妈CEO的使命。她们需要具备足以承担这一使命的领导能力，这也正是她们需要从我们熟悉的妈妈转变为“妈妈CEO”的理由。接下来，让我们先看一看下面的这则故事吧！<br>我们四兄弟是连年生的，老大和老四才相差三岁。随着我们一天天的长大，我们的家显得越来越小了，让我们不得不考虑搬家。但是爸爸一个人的工资只能基本维持我们家庭的生活，又怎么有能力购置新房呢？忽然有一天，妈妈来到学校对我们说：“我要亲手盖一栋房子。”我们惊讶地看着她说：“您知道怎么盖房子吗？”结果妈妈回答道：“学不就会了。”这就是我们固执又坚强的妈妈简。<br>接下来，她就真的亲自去找砖瓦工、电工、管道工等技术工人，向他们请教盖房所需的技术。然后就拿起锄头和铁锹，亲自挖池子、垒砖、安装电路和排水管道。一些她一个人无法完成的事情，父亲下班后会帮她一起完成。<br>这是美国佛罗里达州连任四届的总检察长珍尼特?里诺（Janet Reno）在1993年被比尔?克林顿总统任命为首席检察官时，在上院委员会上所讲的故事。她是美国第一个女性首席检察官。当时，法事委为了考察她是否具备成为首席检察官的资格，在听证会上向她问道：“你怎么证明自己具备了首席检察官应该具备的决断能力？”聪明睿智的珍尼特?里诺用这个故事代替了自己的回答。里诺和她的家人经过两年的努力后，终于亲手盖起了自己的房子。对于一家人齐心合力建造房子的经历和从中得到的感悟，她是这么说的：<br>“后来，我们就一直住在那个房子里。每当我遇到难以解决的问题或困难时，就会站在街道的入口处，望着那栋房子。它证明了：只要你准备做的事情是正确的，而且是你热切渴望的，那么你就一定能做到。”<br>在韩国，虽然很少有人会亲自盖房子，但不管怎么说像简这样的妈妈绝对是模范妈妈CEO。她没有满足于做一个家庭股份有限公司的小职员，也没有选择站在角落里，而是主动走到了家庭的中心，为家庭的未来而努力。在这一过程中，其他家庭成员并没有告诉她“这是妈妈应该做的事情”，也没有人向她提出过这样的要求，她只是把建造一个可供一家人休息的住所当成自己的目标，并和家人一起努力实现这个目标。在这个过程中，她自然而然地成了家庭的中心。<br>她没有把“有限的收入”和“狭窄的房屋”，即当前的条件当做“无法改变的事情”。她也没有想过要依靠别人的帮助或向银行贷款来改善现状，她更没有选择随波逐流，而是在平淡、拮据的生活中寻找更多的可能性，展现出了绝不放弃任何可能性的决心，以及出色的决断能力和行动能力。她主动站在最高经营者的位置上，付出了一切努力，展现出了出色的领导能力，向心中的梦想发起挑战。她并没有让自己的自信、决策能力、领导能力一直沉睡下去，而是努力去唤醒它们。<br>她主动担任了家庭这一小团体的CEO。她用心灵之眼凝望着家庭的目标，充分发挥自己的领导能力，让家人的目光都聚集在“新房屋”这一共同的目标上，并引领他们成功地到达了目的地，让家庭成了一个美丽的“梦想共同体”。她建造新房绝不仅仅是为了给家人提供一个舒适的安身之所，而是想通过建造新房来发掘梦想、实现梦想。她的这种模范之举，帮助孩子踏上了成功之路。<br>在这一过程中，她似乎也懂得了如何正确地享受人生。<br>她在为丈夫和孩子的成功贡献自己力量的同时，也没有放弃自己的梦想。当孩子长大成人以后，她也实现了自己的梦想，成了一名合格的新闻记者。也就是说，她一直都起到了孕育梦想的模范带头作用。<br>现在，一些优秀妈妈的境界已经接近上文中所讲的简了，只是她们用购房存折代替了亲手垒砖、安装管道和电线罢了。现在，妈妈们所起的作用越来越大，远远不是那些做饭洗衣的工人可比。她们内心中原本沉睡着的热情、耐心、勇气、想象力、工作能力、经验技巧、果断处事能力已经开始慢慢苏醒了。<br>现在，妈妈们要发挥自己作为家庭代表、决策者、家庭代理人、教练、导师的作用。即妈妈们要制定新的标准，要站在家庭的中心，让每一个人明确自己的梦想和目标，为了让家庭变成美丽的“梦想共同体”而努力。<br>妈妈CEO Report<br>夫妻间的权力交接变得越来越快<br>一度都自认为是权力者，而且也的确作为权力者存在的男人们现在在哪里？在男权时代，他们缔造了“权力者的传说”，但是现在那些华丽的传说早已湮灭，成了一张存在于记忆中的彩色相片。 <br>——朴范臣 《孤独的男人们》<br>以前，男人在家庭中拥有至高无上的权威，那么现在呢？《时事专栏》曾对韩国1000名20岁以上的已婚男性进行了调查，结果显示，家庭决策权已经从男性手里转移到了女性手里。“在你的家庭中，丈夫与妻子的位置是怎样的呢？”对于这个问题，只有26.0%的人回答说“丈夫的优势比妻子大”，与此相比，“丈夫和妻子是平等的”的回答占到了66.3%。“生几个孩子和孩子的教育问题都是由谁决定的呢？”对于这个问题，49.2%的人回答是由妻子决定，而只有21.5%的人回答由丈夫决定，另外，还有28.1%的人回答说由丈夫和妻子双方共同决定。<br>——安恩珠记者，2006年6月1日，《时事专栏》<br>︱妈妈CEO的自我交谈（self talk）︱<br>※请你参考下列选项，在空白处填上自己独创的方法。<br>故事中的妈妈通过共同建造房屋，让她的家庭成了一个“梦想共同体”。为了让我的家庭成为一个梦想共同体，我将会________<br>1.在老大结婚以前，组织全家人一起到30个国家旅游，并经常和家人一起讨论未来。<br>2.让每一个家庭成员都养成勤俭节约的好习惯，坚持将每个月节省下来的一部分钱捐给慈善机构。<br>3.所有家庭成员每年阅读的书籍要超过3万页。 <br>让孩子真正拥有梦想<br>“想象力”比亿万资产更重要<br>不久前，我到某著名大学进行了教养方面的特别演讲，演讲的主题是“我们需要梦想”。在演讲进行到一半的时候，我让台下的800多名学生都站起来，然后让他们闭上双眼。这样做的目的是，避免他们受到别人的干扰。<br>接着，我就说了这么一段话：<br>“‘我的最终目标，即我的最终梦想就是它。’曾经想到过这一点，并在心中刻画出这一场景的人可以继续站着，其余的人都请坐下。”<br>结果，有600多人坐了下去，站着的人只有200人左右。我继续对站着的200多名学生说道：“曾经想过何时完成这个梦想的人请继续站着，其余的人请坐下。”<br>这时，只剩下了30多人继续站着。这个时候，我说出了最后一句话：“‘我会怎样去实现这个目标’，想过这个问题并将答案写在纸上的人可以继续站着，其余的人请坐下。”此刻，就只有3个人继续站着了。800人和3人……这说明什么呢？<br>这说明，他们当中只有3个人明确认识到了自己的人生目标、自己达成目标时的形象、达成目标需要付出的代价，也只有他们3个人能为实现人生目标而不断努力。换言之，台下的800名年轻人里面只有3人拥有真正的梦想 。<br>纵观世界上那些获得成功的人，他们都有一个共同点，那就是拥有一个明确的梦想，并用书面的形式记录下了实现这个梦想的方法。在上面的故事里，那所著名大学的800名学生中只有3个人给自己制定了人生战略图。反过来说就是，800名学生中有797名学生每天都看着通往失败的战略图，一步步走向失败。<br>这件事让我感到心寒，而且也让我受到了很大的冲击。后来，我在韩国好几所大学、高中和初中都进行了相同的测验，还以公司职员、家长为对象，进行了同样的测验，结果都差不多。<br>韩国非常重视教育问题，因此在韩国有很多学习好的学生，甚至有一些学生能在高考中获得满分，也有一些学生仅仅答错了两道题。因为经济的持续发展，韩国也出现了一些拥有巨额遗产的年轻人。此外，还有很多韩国学生在哈佛、剑桥等世界著名大学里崭露头角。另外，因为他们在文化上出众的才华和天赋，所以在电影、音乐、美术等艺术领域里也会出现他们的身影。但是，在韩国却很少有年轻人会放眼看世界，为心中的梦想而奋斗终生。就如前面所说的那样，800个大学生里只有3个人拥有真正的梦想。<br>现在，有问题的并不是封闭、陷入困境的青少年，经历过危机以后，有些青少年反而会更加沉稳，拥有更加美好、更加有活力的人生，同时还会收获成功。真正有问题的是，那些学习成绩好却没有危机意识的青少年、选择大学或专业时并不是以自己的梦想为基础而只是随波逐流的青少年。有一些青少年，因为他们的父母坚持让他们接受课外辅导，上各种培训班，所以顺利地考入了一流大学，却一次也没有想过自己的人生到底应该怎么走。这些人在毕业以后可能会成为医生、律师或专业经营人，但20年后就可能会沦为在电视新闻上出现的戴着镣铐的罪犯。<br>800名大学生中只有3个人真正拥有自己的梦想，愿意为实现梦想而努力，这样的现象会带来什么样的后果呢？<br>不论在哪个时代、哪个国家，承担起历史重任、引领国家向前发展的人绝不是少年时成绩优秀却胸无大志的人，也不是拥有巨额财富的人，更不是天才。而是拥有伟大梦想，愿意和别人一起分享自己的梦想，愿意为实现梦想奋斗一生的人。<br>那么，谁会是这样的人呢？是邻居家的孩子？是电视里出现的从小就接受良好教育的孩子？他们都不是。这个人应该是你的孩子！而把孩子培养成一个拥有梦想的人，就是身为妈妈CEO的你的责任。<br>妈妈CEO Report<br>生命和梦想<br>人类想要继续生存下去，就必须有食物和水。目前，绝食的吉尼斯纪录是18天。研究表明，人类不吃东西可以继续生活3个星期左右，要是不喝水的话连3~4天都很难维持。但是，如果失去了“梦”，那么连一天也维持不下去。“梦”比维持生命所必需的养分还要重要。梦是未来，也是希望。选择自杀的人是因为他们失去了梦，没有了明天。梦是人生存的理由，是维持人生命的“营养素”。因此，那些认识到活下去的理由的人，即拥有梦的人可以忍受任何痛苦。<br>——李强烈，2006年1月2日，《国民日报》<br>︱妈妈CEO的自我交谈（self talk）︱<br>※请你参考下列选项，在空白处填上自己独创的方法。<br>为了成为管理家庭梦想的领导者——妈妈CEO，你首先要成为梦想的所有者，把自己的梦想写出来。为了做到这一点，我第一步要做的是________<br>1.准备一个属于自己的笔记本，记录自己的梦想。<br>2.去书店买一个记录梦想的笔记本。<br>3.定期检查记录下来的梦想。 <br>为了那充满爱的家庭<br>让爱之钟重新转动<br>这一天，一个三口之家很难得才聚到一起吃一顿晚饭，但吃饭的时候却异常安静，只有偶尔发出的碗筷相撞的声音。在快要吃完的时候，爸爸忽然大声地说：<br>“你这个孩子怎么回事？你究竟有什么不满意的？愁眉苦脸地坐在那里一声不吭……还有，爸妈都没有吃完，你一个丫头就先站起来说已经吃完了？你真的就只能做这些吗？”<br>这时，正在上初三的女儿默默地放下碗筷，径直走进自己的房间，关上门。就在这个时候，妈妈略带愠色地说道：<br>“你那么说也没用，不要装模作样地使用自己的权威了。”<br>女儿一直把自己关在房间里，默不做声，而爸爸则在默默地吃饭，脸上略露出一丝难堪之色。<br>一旁的妈妈似乎一直在等待着这一刻似的，终于开始对丈夫说出了自己的不满：“你从来就没有给女儿改掉坏习惯的时间，她长这么大了，看过你的几次笑脸？你每次都把气氛弄得这么僵。明年她就上高中了，所以今年是我们一家人最后一次一起旅行的机会，可是你现在有旅行的计划了吗？你除了赚钱，还为这个家做过什么？” <br>爸爸听着妈妈的抱怨，脑海里出现了这样的两幅画面。一幅是过去的半个月里他在蔚山、昌原、丽川和光州等地奔波，为了成功完成交易而绞尽脑汁的画面；另一幅则是年轻有为的部下将要在3个月后的公司定期人事调动中成为部长的画面。他不仅没有产生“啊！我作为一个丈夫、一个父亲，的确是太不关心这个家了”的想法，反而生出“难道我的努力换来的就是老婆的抱怨”的念头，不停地干咳起来。<br>房间里的女儿拿出两本英文书，放到书桌上，然后开始娴熟地和朋友发信息：“啊！我都快喘不过气来了。天下的爸爸都是这样吗？我说话的时候他让我不要吵，我一言不发地坐着时他又说我像个哑巴。他究竟要我怎么做呢？也不知道他还去不去出差，要不我先找一个地方躲起来，等他出差以后再回来？你的情况怎么样？”<br>厨房中传出的碗碟碰撞的声音也一阵大似一阵。<br>妈妈整天只会让我去学习。我一整天都在学校和培训班里学习，回到家偶尔上一会网，她就说我不好好学习。她什么也不知道，就只会教训我。她既不问我累不累，也不关心我做什么，只会让我学习学习再学习。至于我爸爸，我觉得已经好久没有跟他见面了。以前朋友们抱怨自己的爸爸妈妈时，我还不以为然，可是现在我也想和她们一起抱怨自己的爸爸妈妈了！<br>这是一个小学生的日记。另一个小学生也在日记中记下了自己对爸爸妈妈用钱解决一切的方式的不满。<br>今天是我的生日，爸爸妈妈又给了我一些零花钱，让我去和朋友们一起吃饭。其实，我很想在生日这一天和他们一起出去吃饭，也想让他们给我送礼物。但是，他们只会用钱来解决一切问题。2）<br>让我们继续来阅读下面的这篇文章吧！<br>我们是高二年级学生的家长。我们的孩子现在不想和我们交流，而且对学习也没有兴趣，成绩更是惨不忍睹。他们的朋友并不是很多，也没有和异性朋友交往，属于那种只懂得学校、家和教会的单纯的孩子，可是现在他们却根本不想和我们交流。我们不知道他们的梦想是什么，也不知道他们的目标是什么，每天都在虚度光阴、抱着得过且过的态度混日子。其实，我们并没有限制他们玩电脑游戏，零花钱给得也不算少，可是他们的成绩就是上不去。这到底是什么原因呢？有没有什么好方法可以让他们积极上进呢？我们真的很担忧。<br>这是《关爱的电话（www.councel124.com）》上的一个咨询事例。孩子无法理解只会给钱或大声责骂而不理解自己的父母，父母们又无法理解不懂自己的孩子。父母们自认为自己做得很好，不明白为什么自己那么关心孩子却得不到孩子的理解。<br>一个40多岁的女教师曾经说家庭让她的心感到很累，每当儿子的成绩不好或丈夫在职场上遇到什么不如意时，丈夫就会大声地责骂她。还有一位20多岁的家庭主妇说，她和丈夫都是上班族，但丈夫却把孩子的教育问题和家务全都推给她。因此，她们正在考虑是否要离婚。我和单位里我暗恋的那个同事聊了几句，她这几天已经砸了好几次盘子了。<br>现在很多报纸的社会版块上都会出现很多关于家庭的新闻，但绝大多数都是一些负面消息，让人实在提不起精神来。可能有的读者会认为我这是在危言耸听，专门举一些负面的例子，事实上，现在韩国家庭的状况比报纸上写的还要糟糕。孩子总是在责怪父母不能陪自己一起度过快乐的时光。因此，他们有心事的时候也只会在外面游荡，不会跟父母交流，以此来对父母表示抗议。而父母们又觉得孩子越来越过分，伤透了他们的心，对孩子的抱怨也就越来越多。丈夫觉得妻子对自己不够尊重，不够顺从，而妻子又觉得丈夫的行为太过分。<br>现在，很多家庭中的成员都在相互抱怨。在现代社会里，父母的抱怨和孩子的不满成了非常不和谐的音符。爸爸们说：“我只是一个赚钱机器！”女儿们说：“我绝对不要像妈妈那样活着！”儿子们说：“就算死，我也不要活在爸爸制定的框架里！”妈妈们叹气道：“我简直就是一个保姆！”儿子、女儿、妈妈、爸爸都在异口同声地说：“我快要疯掉了！”<br>那么，为什么会出现这种现象呢？<br>首先，韩国的爸爸们只有很少的时间可以和家人们一起度过。因此，他们几乎完全不知道家人最近在做些什么，就更别说家庭的近况了。有关调查显示，100名小学生的父亲中，有51名不知道孩子的理想，有37人甚至不知道自己的孩子上几年级，在哪一个班。因此，他们会把家里的所有事情全部推给妻子。妻子和他们讨论家里的事情时，他们不是说“你看着办吧”就是说“你不知道该怎么办吗”。他们认为，家里的事情和孩子的教育问题由妻子负责是理所当然的事情。家里的大小事情都由妻子全权负责，这说明妻子正在慢慢接手丈夫的权力，但是，那些男人们却依然抱着传统的大男子主义思想，根本不愿意承认家庭的CEO是妻子。<br>其实，当事者妈妈们也是如此。她们认为，小事情可以由自己决定，但是大事情应该由丈夫来拿主意。然而，丈夫们并不这么认为。他们认为，家里的事无论大小事都应该由妻子负责，试图甩开自己的责任。这时，妈妈们则会认为，自己解决不了的事情，丈夫应该能解决，所以一些事情被一拖再拖，迟迟得不到解决。<br>假设在这个时候，家里突然发生了一件大事！那么，由谁来负责呢？无论是团体还是家庭，都要有一个领导者，这样才有一个人站出来承担责任，但是很多家庭却没有领导者，因此，在发生事情时，只会相互推卸责任。这只会破坏家庭的和谐，不会解决问题。这种现象就是名副其实的“领导力空白状态”。<br>领导力的空白会导致家庭成员之间出现交流障碍。很多家庭虽然表面看起来非常正常，事实上却是问题重重，家庭成员之间不愿意交流，紧闭心扉，任凭问题变得越来越严重。也就是说，他们虽然知道问题之所在，却紧闭眼、耳、口，装作不知道的样子。这样一来，情况只会愈演愈烈，家庭成员之间只会变得越来越陌生，最后发展到无话可说的程度，形同陌路。如果父母和孩子之间的交流出现了问题，或者说孩子不愿意和父母交流，那么它的后果是非常严重的，甚至还有可能导致孩子患上精神病。<br>断绝交流只会让家人之间的距离变得越来越远，而这种距离感又只会带来矛盾和摩擦，破坏互相间的信任和关爱。这时，我们急需一个领导人，让家人重新打开心扉，进行交流。而这个领导人就是妻子，是母亲，也就是你。因此，也才会有“妈妈CEO”的说法。纵观当今社会，无论是从性格还是现实情况上考虑，丈夫们都不适合担任这一职务，或者说这会让他们感到非常的累。而在大部分的家庭里，妈妈们已经起到了这样的作用。因此，现在剩下的就只是让丈夫们把权力交给妻子了，即开开心心地委任妻子为妈妈CEO。而妈妈们则要努力让家庭重获新生，成为优秀的妈妈CEO，即家庭的最高经营者。<br>CEO是什么样的人呢？他们是负责和领导整个团队的人。CEO是帮助成员寻找梦想和实现梦想的人，也是给成员们提供充足的条件和机会、帮助他们达成目标的人。CEO是当成员们变得懒惰和感到疲累时，激励他们、引导他们前进的人。有时候，CEO还要用最恰当的方法分配任务，了解和协调职员和董事会成员之间的矛盾。现在，身为妈妈CEO的你也需要具备诸如此类的经营管理智慧。<br>话虽如此，但你也不用认为它是一件很复杂、很困难的事情，因为，你为了心爱的孩子一直都在这么做。它不仅是妈妈们的母性本能，也是所有妈妈们代代相传下来的“妈妈的献身精神”。我们现在要做的只是在此基础上将妈妈CEO的诀窍系统化、智能化，然后掌握它。现在，你要做的就是自信地任命自己为家庭的最高经营者，这才是身为妈妈CEO和领导者的你应该做的第一件事。<br>妈妈CEO Report<br>家庭经营的时代<br>“当一个人对未来充满不信任和恐惧时，当他在成功和失败的岔路口徘徊时，他的选择正确与否取决于是否有一个无论在任何情况下都支持他、信任他的共同体。当宗教团体、公司、政府等一直支持我们的社会组织不再能满足我们的期望时，我们的身后还有什么坚固的支柱呢？答案就是‘家庭’。”<br>这是著名的风险投资家罗杰?麦克奈米（Roger McNamee）在《New Normal》上提出来的话题。虽然现在的家庭正在发生着翻天覆地的变化，比如离婚率越来越高，单身贵族越来越多等，但是，麦克奈米坚持认为，家庭依然在对大部分人起着积极的影响，而且会一直起着积极的影响。他坚信，随着时间的流逝，稳定的家庭关系对个人的发展起到的作用会越来越大。<br>——朴日焕记者，2005年7月13日，《经济评论》<br>︱妈妈CEO的自我交谈（self talk）︱<br>为了让家人敞开心扉，相互交流思想，我的战略是________<br>1.每周举办两次以上的由全部家庭成员参加的报告会。<br>2.努力找出每一个家庭成员都可以发言的讨论话题。<br>3.在客厅放置一个告示板。
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