《应届生求职面试全攻略》介绍了面试前的准备，面试类型及应对技巧，各类面试题型以及面试之后要注意的事项。书中对电话面试、小组面试、AC面试、行为面试、压力面试、结构化面试等一一进行了介绍。书中有大量面试实例，可供学生参考。《应届生求职面试全攻略》可供广大应届学生及广大求职者阅读。

    第1章 关于面试<br>    对于应聘者来说，在通过了简历筛选、招聘笔试之后，就进入了招聘录用前的最后一美——面试。<br>    从某种程度上来说，面试是招聘方与应聘者相互博弈的一个过程。对于招聘方来说，希望能通过面试来更精确地甄别出所需要的人才；而对于应聘者来说，面试不仅是深入了解应聘公司的一次机会，更是向招聘方充分展现自我、推销自我的契机。<br>    应聘者在应对面试时可以遵循一定的技巧，应聘者的面试水平在一定实践的基础上能得到一定的提高。<br>    按照应聘者在面试中的表现，大致可以将应聘者分为四个档次：<br>    （1）答非所问。应聘者在面试中不能理解面试官的问题，回答的答案与面试官的问题相差千里。这种应聘者难逃被拒的命运。<br>    （2）云山雾罩。应聘者在面试回答中说了一大堆，有答到点子上的，也有跑题的，通常被面试官认为思路混乱，多数情况下这类应聘者也会失败。<br>    （3）切中要害，答案不多不少。这类应聘者在面试问答过程中能切中面试官的意图及兴趣所在，面试官会顺藤摸瓜、层层设问，应聘者稳定发挥，回答好面试宫的每个问题，最终通过面试。<br>    （4）挥洒自如，享受面试。这类应聘者可能更像是一个经验丰富的商业谈判专家，摸清面试官的底牌，做好充分的准备，在面试中反而占据主动，不管面试官是一个人，还是多个人，是中国人，还是外国人，都能轻松打动面试官，顺利通关，拿到Offer。

    第1章 关于面试<br>    1.1 面试的三个阶段<br>    1.2 应届生面试考核的内容<br>    1.3 面试类型概述<br>    1.4 面试过程及应对策略<br>    1.4.1 一般面试过程<br>    1.4.2 面试各阶段策略与细节管理<br>    <br>    第2章 面试前的准备<br>    2.1 长期准备<br>    2.2 准备面试着装<br>    2.3 了解公司及招聘职位、行业状况<br>    2.3.1 了解公司<br>    2.3.2 了解应聘职位<br>    2.3.3 了解相关行业状况<br>    2.4 复习职要求的相关专业知识<br>    2.5 了解面试流程、类型及面试技巧 <br>    2.6 准备面试问题及面试英语 <br>    2.6.1 根据简历预测面试问题<br>    2.6.2 准备其他行为面试问题及开放性问题<br>    2.7 心理准备<br>    2.8 模拟面试<br>    2.9 必要的硬件准备<br>    <br>    第3章 面试类型及应对技巧<br>    3.1 电话面试<br>    3.1.1 什么是电话面试<br>    3.1.2 应对技巧与注意事项<br>    3.2 小组面试<br>    3.2.1 什么是小组面试<br>    3.2.2 小组面试的主要类型<br>    3.2.3 小组面试考查的素质能力<br>    3.2.4 小组面试的评分方式及标准<br>    3.2.5 小组面试的流程及应对策略<br>    3.2.6 小组面试的常见问题<br>    3.2.7 小组面试实例：八名游客营救顺序<br>    3.3 案例面试<br>    3.3.1 什么是案例面试<br>    3.3.2 案例面试实例详解<br>    3.3.3 案例面试常见问题分类<br>    3.3.4 案例面试核心技巧<br>    3.4 评价中心（Assessment Centres，AC面试）<br>    3.4.1 什么是AC面试<br>    3.4.2 AC面试常见测评内容分类<br>    3.4.3 名企QC面试全接触<br>    3.5 行为面试<br>    3.5.1 什么是行为面试<br>    3.5.2 行为面试考查要素及典型问题分解<br>    3.5.3 行为面试应答技巧——What+STQR+Key Words法则<br>    3.5.4 行为面试应答注意事项<br>    3.5.5 行为面试应答范例<br>    3.5.6 如何准备行为面试问题<br>    3.6 压力面试<br>    3.6.1 什么是压力面试<br>    3.6.2 无处不在压力面试<br>    3.6.3 压力面试应对策略<br>    3.7 结构化面试<br>    3.7.1 什么是结构化面试<br>    3.7.2 一份典型的结构化面试卷、<br>    <br>    第4章 面试题目分类详解<br>    4.1 自我介绍<br>    4.1.1 自我介绍的要点<br>    4.1.2 中文自我介绍范例<br>    4.1.3 英文自我介绍范例<br>    4.2 应届生面试问答分类详解<br>    4.2.1 个人基本信息<br>    4.2.2 职业规划及职业选择<br>    4.2.3 教育经历<br>    4.2.4 实习实践经历<br>    4.2.5 工作能力及职业素养<br>    4.2.6 期望值问题<br>    4.2.7 其他问题<br>    4.3 向面试官提问<br>    4.4 角色扮演<br>    4.4.1 角色扮演类问题概述<br>    4.4.2 常见形式<br>    4.4.3 角色扮演实例分析<br>    4.4.4 需要注意的原则<br>    4.5 即兴演讲 <br>    4.5.1 常见演讲题型<br>    4.5.2 如何应对即兴演讲<br>    4.6 案例分析<br>    4.6.1 什么是案例分析题<br>    4.6.2 Case Study类概述<br>    4.6.3 Case Study类应对策略：善用工具<br>    4.6.4 Case Interview类概述<br>    4.6.5 Case Interview类应对策略：结合框架<br>    4.7 逻辑思维<br>    4.7.1 智力推理类<br>    4.7.2 估算类问题<br>    4.7.3 发散性问题<br>    <br>    第5章 面试之后。未结束的战场<br>    附录 应届生求职网YingJieSheng.COM简介<br>    参考文献