杨军，男，1972年出生，河南杞县人，清华大学博士。曾先后在中国建设银行总行信贷管理部、信贷经营部、公司业务部、人力资源部、风险监控部、风险管理部工作。已出版的专著有《商业银行客户评价》（1999）、《银行信用风险管理：理论、模型和实证分析》（2004）、《服务业运作管理》（与刘丽文合著）等，在《金融研究》、《国际金融研究》、《管理工程学报》、《管理世界》、《投资研究》、《清华大学学报》、《金融时报》等核心财经报刊发表论文数十篇，多篇论文获奖。
曾湘泉，中国人民大学教授，博士生导师，劳动人事学院院长
我看了这本人力资源的小册子，印象非常深刻。从中可以看到，专业的人力资源管理思想和工具正在国内大型银行传播和实践，这是一个非常大的进步。这本书介绍很多转型的工具和方法，相信对国内银行的人力资源变革实践非常有帮助。
李海峥，美国佐治亚理工大学经济学院教授，中央财经大学中国人力资本与劳动经济研究中心主任
对世界绝大部分国家而言，百分之六十以上的社会财富来自人才资源。人力资源更是中国竞争力的根本，中国持续三十年的经济增长很大程度上得益于人力资源索质的提高，而人力资本投资对于可持续发展及缩小区域差距也有着重要的作用。杨军博士的这本书反映了中国银行业在人力资源管理方面的探索和实践，这对改善中国银行业的人力资源配置和管理，提高银行经营效率和竞争力都很有帮助。
郑伟，美国纽约大学经济学博士，美世咨询公司亚洲区高管薪酬业务总经理
如果你有兴趣或希望通过自己努力，成功地帮助你的银行实施人力资源管理改革，提升人力资源管理效率，从而有效地激励员工为银行的价值最大化努力，这是一本非常值得一读的书。作者用了朴素、简单易懂的语言，深入浅出地与大家分享了他在国内一大型国有银行参与一系列人力资源管理改革所获得的经验和体会。认真阅读本书可以帮助你解决（面对）你的银行在人力资源管理改革中所遇到或将会遇到的困难和挑战。
苏永华，博士
作者以自己实际参与的三个项目为基础，结合自身对于实际问题的感悟和相关问题的学习成果，以实际工作开展过程中的经验总结向读者展现了一个精彩的探索过程和这个艰苦的过程产生的喜人的成果，为仍在银行改革探索中迷茫前行的同行指明了变革的方向、变革的思路和变革路上的心得。
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