随着经济的发展，中国正在迅速发展成为世界主导市场之一。中国的商业伦理思想越来越深刻地影响着全球性的国际商业伦理发展。身处中国的经理人面对伦理问题思想解放，他们意欲成为“世界玩家”，并且深知为了在国际范围内扮演重要的决定性角色，必须放弃某些在中国流行的做法。然而，中国经理人并不想总是受到西方的管束。相反，他们期待的是对自己某些作为的认同，这些作为在总体上是对商业伦理领域的持续性贡献。<br> 中国经理人认为境内国外经理人对自己国家的批评通常是一种纯粹虚伪。因为这些国外经理人一面鼓吹自己的伦理标准，另一面却对自己的中国供应商的实际行为视而不见。然而，这些国外经理人也正由此面临着困扰，在中国推行自己母公司所在国的伦理标准并不能获得成功。如果眼看着自己的中国员工和供应商正创建着自己的道德规范，自己却无可奈何，那么他们就可能与自己的上司发生冲突。中外经理人在自己的行为受到国际伦理观念质疑时，常常会利用中国的哲学传统为自己进行申辩，如使用“家庭负责感”（孔子）之类的辩辞。当然，你也会发现中国有着许多关注“社会整体责任感”的不同哲学分支，如墨子的思想等，但他们却视而不见或者弃而不用。所以，中国的国内外经理人应该以全面而开放的态度对待中国的传统哲学，一起努力在中国经济领域建立起经理人的伦理行为规范，从而为国际商业伦理的发展作出有价值的贡献。<br>现在关于商业伦理的讨论有很多，所有这些讨论的共通之处，都存在伦理理论与实践和现实严重脱节的现象。看起来“商业伦理”的这个论题误导了这场讨论的参与者们，使他们在与现实世界脱离了联系的完美商业世界中迷失了自己的方向。《经理人伦理企业在中国发展的成功因素》作者们根据自己的切身体会，成功写作了基于中国商务实践的文章，为在将来进行这场主题为“商业伦理——企业在中国发展的成功因素”的讨论奠定了非常有实际意义和效果的基础。如果您能够理解《经理人伦理企业在中国发展的成功因素》出版的旨意，那么作者们宝贵的经验也必定会引起您的共鸣。
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