秉承现代经济理论的系统阐释、提炼和扩展应用，《创新型城市战略论纲》通过系统的规范与实证分析对创新型城市的发展及其战略框架进行了全面论证。在定性分析和定量分析相结合的基础上，本研究采取了结构化、层次化和多重视角的分析结构，既有“横向”的基于国家维度的跨国比较分析，也有“纵向”的基于历史维度的跨时期比较分析，整个论证过程不仅符合现代学术研究的规范，而且逻辑清楚、内容严谨、结构周密、论证有力。本研究在多维视角下得出的关于中国建设创新型城市的若干结论，不仅填补了相关领域的诸多理论空白，而且对中国建设创新型城市的未来实践具有重大指导意义。

　　综合来看，国际学术界对于创新型城市内涵的定义可分为广义和狭义两种。①广义上的创新型城市是指创新意识成为市民思维不可分割的一部分，城市能够将创新想法付诸实施，并将创新实践成果不断宣传、传播，维持城市不断进行新的创新过程。它是一种全方位覆盖、全社会参与、全过程联动的城市整体创新，是城市显现跳跃式发展的途径。这一观点认为，城市和创新有着密切的联系，任何城市都可以成为创新型城市，或在某一方面具有创新举措。创新是城市发展的有效途径，创新可以凭借其创造性、整合性和开放性，通过优化配置和集约利用各种资源，将知识转化为经济发展的主导因素，激发经济发展的活力，提高城市产业竞争力，促进可持续发展目标的实现。
　　狭义上的创新型城市是指通过对城市的科技或体制等某一方面的创新，实现不断发展，提升城市竞争力，其创新内涵包括科技创新、制度创新、产业创新、区域创新与人力创新等。科技创新主要是从增强自主创新能力的角度进行变革，即强调全面提升自主创新能力，加速形成具有国际领先地位的城市创新体系。制度创新主要针对体制方面进行变革，即致力于在经济领域全方位推进有国家因时适度干预的市场化进程，加速形成具有中国特色的并能够与国际经济接轨的现代市场经济体系，以及与之相适应的公共管理体系。产业创新是指高度重视发展现代服务业，强化产业空间集群，加速形成适应特大型经济中心城市特点的新型产业结构体系。区域创新是从空间维度出发，目的是实现产业群空间分布的合理性与城市规划的互动性。人力创新是指强化教育发展，加速形成人力资本优先积累和人力资源开发体系，促进城市的进一步发展。
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第1章 系统视角下的创新型城市
1.1 创新型城市的界定
1.2 创新型城市的基本要素
1.3 创新型城市的类型与发展模式
1.4 构建创新型城市的战略支撑体系

第2章 创新型城市的企业集群与创新机制
2.1 创新型城市视角下的企业集群：理论基础
2.2 企业集群、规模与创新：中国企业的特征事实
2.3 创新型城市建设中的企业集群与创新：北京案例

第3章 创新型城市的人力资源管理机制
3.1 人力资源的创造力
3.2 促进创新的人力资源管理：十大典型机制
3.3 人力资源管理机制对企业创新的有效性：实证检验
3.4 区域层面人才管理机制创新：北京案例

第4章 创新型城市的财政支持体系
4.1 创新型城市的财政支持：理论依据
4.2 创新型城市的财政支持体系：实践经验
4.3 创新型城市建设与财政支持：北京案例

第5章 创新型城市的金融支持体系
5.1 创新型城市与金融支持体系
5.2 创新型城市的金融支持评价体系
5.3 创新型城市发展的金融支持与评价：北京案例

第6章 创新型城市与区域经济质量
6.1 区域经济质量：理论基础
6.2 区域经济质量评价体系的构建
6.3 区域经济质量评价：省际对比

第7章 从创新型城市到创新型国家
7.1 中国的区域创新：省际数据比较
7.2 中国的国家创新：国别指数比较
7.3 从创新型城市到创新型国家：目标与路径
参考文献