《国有企业公司治理问题研究：目标、治理与绩效》提出了“目标一治理-绩效”（Objective-Governance-Performance，OGP）这一分析框架。作为解析国有企业行为的一个基础性的理论工具。OGP分析框架的基本思想是：将国有企业目标作为分析国有企业行为的起点，强调从具体企业的目标特性出发，来选择相适用的理论解释，谋求企业实践中最适宜的企业治理体制，创造最好的企业绩效表现。
　　《国有企业公司治理问题研究：目标、治理与绩效》由十章组成：前四章梳理了关于国有企业目标、绩效与公司治理问题的各种理论纷争，提出OGP分析框架；第五章和第六章以0GP分析框架为理论背景，探讨了目标约束下的国有企业的一般性治理原则，进而结合中国实践，探讨了国有企业治理转型过程中应用公司治理原则的有关问题；第七至十章为专题研究部分，分别针对国内外国有企业治理与绩效评价的具体实践进行了对比研究。

　　第一章  国有企业的目标
　　我们的研究将对国有企业目标的认识，视为分析国有企业及国有企业行为的起点。国有企业多重目标的集合中，既包含一般企业所拥有的经济目标，这使得国有企业表现出与一般企业相近的组织属性；还包含一般企业所不拥有的非经济目标的内容，这又使得国有企业表现出与一般企业相区别的组织属性。不同的国有企业，其多重目标集合的具体构成不尽相同，其企业组织形式和行为特性也表现得迥然有异。这种现实状况，促成了人们针对国有企业目标的多种不同观点。
　　第一节　国有企业目标的性质
　　国有企业目标是一个经济目标与非经济目标交织在一起的多重目标集合，其目标具有非一元化和内涵不确定的特性。
　　一、企业目标与国有企业目标
　　到目前为止，一般意义上的企业目标是比较明确的。当我们将这种相对明确的企业目标作为一个参照系，再将国有企业问题放入这样一个参照系里考察时，即会遇到如下的问题：到底是应该，还是不应该将国有企业看做企业组织的一种?对这个问题的理解，会直接影响研究者对一系列基本假设和研究出发点的选择。

导论
第一节 OGP分析框架的形成
第二节 研究内容设置与主要观点

理论篇
第一章 国有企业的目标
第一节 国有企业目标的性质
第二节 理论之争：国有企业应该追求什么样的目标

第二章 国有企业的绩效
第一节 国有企业绩效评价的特点
第二节 理论之争：国有企业与私有企业是否存在绩效差异

第三章 国有企业的公司治理
第一节 国有企业治理的多因素分析框架
第二节 理论之争：一般公司治理原则是否适用于国有企业治理

第四章 国有企业目标、绩效与治理
第一节 国有企业行为的理论丛林
第二节 走出丛林看理论解释的有限适用性

实践篇
第五章 目标约束下的国有企业治理原则
第一节 明确企业目标
第二节 出资人行为规范
第三节 日常运营独立

第六章 中国国有企业治理转型
第一节 中国国有企业治理转型的理论分析
第二节 中国国有企业治理转型的实践层面

专题篇
第七章 美、德、日和新加坡国有企业治理的分析
第一节 国外国有企业的分类
第二节 国外国有企业的外部治理分析
第三节 国外国有企业的内部治理分析
第四节 对国外国有企业治理经验的借鉴

第八章 俄罗斯及东欧国有企业改革与企业治理转型
第一节 俄罗斯及东欧国有企业改革概况
第二节 国有企业改革与私有化、产权改革、企业治理转型

第九章 国外国有企业绩效评价
第一节 国有企业绩效评价的含义和影响因素
第二节 国外国有企业绩效评价理论
第三节 国外国有企业绩效评价的实践
第四节 国外国有企业绩效评价理论与实践的启示
第十章 中国国有企业绩效评价
参考文献
后记