第一章 与自己的企业共命运
1.企业是员工的谋生之所
企业是员工生活和发展的载体，为员工提供了一个工作的机会；一个发挥聪明才智的地方；一个不断发展进步的舞台。企业不但是员工之间相互交流、相互沟通和相互协作的载体，也是员工学习进步和展示才华的载体。
首先，新员工初到一个企业都要先参加培训班，以便自己将书本知识逐步转化为实践知识，之后企业会将通过培训的员工安排到生产的第一线，开始熟悉产品，进入自己的角色，进而独立思考．最终独立工作。其次，员工一旦进入工作，也就会迅速掌握自己从事工作所需的各种技能。企业还会安排员工到市场前线进行实践，直接接触用户，全面了解产品，在现场提供技术服务，提高了解决问题的能力。而所有的这些都是企业赋予员工的永远无法夺走的财富－生存和提升自己的财富。
因此，任何一个企业，都在构筑一个＂人人都可以获得的全面发展＂的良好环境，并不断地努力提高自己员工所在环境质量。作为员工，企业就是我们的谋生之所－财富之黄金地带，是全体员工生存和发展的载体。离开这个载体，再有能力的员工也无法施展自己的聪明才智，就像一个备受公众认可的优秀演员离开了舞台，他的价值也就体现不出来了。
英特尔总裁安迪·葛洛夫曾对即将走入职场的学生们说：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把企业看作是自己在创业。那里是自己的事业生涯，是自己创造价值和实现自己价值的地方。”
每次我们巨海公司在招聘新员工培训时，我都会说：“巨海公司是大家的，在这里你不是来打工，不是来为公司工作，也不是来为你的上司工作，而是在为你和你的家人的幸福在工作”。
1997年6月，当迈克尔·阿伯拉肖夫接管美国导弹驱逐舰“本福尔德”号的时候，船上的水兵士气消沉，人心涣散，很多人都讨厌待在这艘船上，甚至想赶紧退役。但是，两年之后，这种情况彻底发生了改变。官兵上下一心，整个团队士气高昂。是什么让“本福尔德”号变成了美国海军的一只王牌驱逐舰。迈克尔·阿伯拉肖夫用什么魔法使得“本福尔德”号发生了这样翻天覆地的变化呢？
引用他自己的一本书的话就是：“这是你的船！”迈克尔·阿伯拉肖夫告诉士兵：“这是你的船，是你生存发展之地，谋生之所，简单地说这里是你的家．有谁希望自己的栖身之地会是这样呢？”
同样，企业也是如此：它也是你的船，你的每一次航行都离不开它，是它载你驶进浩瀚的海洋，到达成功的彼岸，所以你要热爱你的船，热爱你的企业。只有你的船安安稳稳地行驶，你才能踏踏实实，如果你的船出现了什么漏洞，那么一定会殃及你。因为你是这艘船上的乘客，只有船安全行使，你才能安全到达的彼岸；也只有你所在的企业平稳前进，你才能顺利实现你的价值和成就你的梦想。
许多员工认为自己只是一个打工者，与公司只是一种雇佣与被雇佣的关系，甚至有意无意地将自己置于与老板或上司对立的地位，这实在是一种错误的认识。虽然员工的工作与取得报酬有直接的关系，但事实上，并没有那么简单，如果让这种想法控制你的思想，那么可以断言，危害是极大的。如果船上的水手没有保护自己船的想法，那么这艘船不能正常航行的时候，也就是水手随之覆亡的时候，是什么让自己就这样死？原因很简单，自己没有保护自己的船，自己的家，也就是自己的企业。
只有企业不断地发展壮大，在企业里生存的员工才会得到发展。因此，员工应该树立维护和建设企业这个载体的意识，只有这个载体越来越大，越来越好，才能为员工创造更多的机会，提供更大的发展空间。从这个意义上说，企业的兴亡不仅和企业里每一位员工的切身利益有着直接的关系，而且还维系在企业的每一位员工身上。对每个员工来说，与企业一起乘风破浪永远都是你的神圣职责。
因此，任何时候，你都应该和船上的每个人同舟共济，无论遇到什么情况，员工都不应该想着逃避，而是应该负起责任来，与自己的企业共命运，全心全意与公司乘风破浪，共渡难关。
商业社会到处充满了竞争和变化，员工必须站在企业的角度，与企业一起面对成长过程中的点点滴滴的痛苦蜕变。只有与企业同甘共苦，共同经历风雨，把个人前途与企业未来紧密相连的员工，才是企业真正需要的人才。
2.与自己的企业同舟共济
2008年的中国是极不平凡的一年，面对年初出现的低温雨雪冰冻灾害和5·12汶川特大地震灾害，我们全国人民选择了与受灾居民同舟共济。我们没有放弃救援，无论有多么困难，多么危险，奔赴抗灾一线成为当时大多数人的行动和心愿。四面八方的抗灾物资涌向灾区，官兵、医护人员、自愿者和普通民众谱写了感天动地的英雄凯歌。最终我们胜利了，赢得了全世界的尊重。这也告诉我们无论面临多大的困难和问题，只要能同舟共济、团结一心，所有的问题都将迎刃而解。
同样，处于全球金融风暴中的企业，无时无刻都在面临着技术与资金的挑战，我们作为企业的员工，又将作怎样选择呢？
一家运转良好的企业突然被银行告知，企业在银行的一笔很大的贷款出现了一些错误，经过仔细研究，银行已经认定这家企业没有偿还贷款的能力。这家企业将会在24小时之内出现财务危机，36小时这家企业就要宣布破产。企业的老板立刻召开了紧急会议。
这家企业的几名销售主管马上就在会议上向老板递出了辞呈，其他部门的主管也有了要离开的意向，员工的心思也乱了。
就在这个时候，一个员工走了进来，他很坚毅地说：“我们的企业并没有破产，我们的企业一直以来运转很好，现在只是出现了问题，并不代表我们的企业已经完了。我详细地看了银行的报告，我认为我们有能力偿还银行的贷款。”
说完后，他立刻给他的亲朋好友打电话借钱、找关系，紧接着又把其他员工团结了起来，鼓舞了大家的士气，与企业老板一起想出了一个让企业起死回生的好办法。经过所有人的努力，企业的财务问题得到了解决，企业也恢复了正常的运转。那个很有魄力的员工后来成为了这家企业的副总。
企业的命运就是自己的命运，不难发现，那些从破产的企业里出来的求职者总是很难受到别人的欢迎，而一位从一家优秀的企业退休的职员却会成为各大企业争抢的人才，这又是为什么？值得我们大家沉思。
不管遇到什么困难，应永不后退，一旦听到企业遇到什么危机就辞职不干的人，是难以获得成功的。一个能够时刻与企业共命运的人，才能得到最多。
不要把困难夸大其词，我们坚信：有志者，自有千方百计；无志者，只感千难万险。
有一位名叫王伟的小伙子十分让人钦佩，他在一家只有二三十个人的小计算机配件制造公司工作，他的老板叫张明，只是一个比他大三岁的年轻人。就在王伟到公司的第3个月，公司接到了一张大的订单，为某计算机公司加工50万张硬盘。这对当时的公司来说，已经是超级订单了，这笔订单能否顺利按时完成，对公司今后的发展关系重大。公司上下马上就忙碌了起来，将全部的资金都投入到这个项目中去了。然而，商场风云变幻莫测，一方面由于技术不过关，另一方面由于管理上的疏忽，公司所生产的硬盘出现了严重的质量问题，被全部退货。对于王伟所在的小公司来说，这无疑是一个极其沉重的打击。不但没有赚到钱，反而欠了银行的债。银行知道消息后，不断上门来逼债。后来，连支付水电费都成了问题。但老板罗蒂还是四方筹借到了资金来发工资。
发工资时，老板召开了会议，向员工阐明了公司面临的窘境，并提出希望员工能够和他共同来应对这场困难，在了解公司的境况后，许多员工都马上辞职。还有一部分员工认为公司走到这一步，责任完全应该由罗蒂来承担，所以他们向罗蒂索要失业赔偿金。这其中就有平时对罗蒂表示过忠心的人，这使罗蒂感到了非常的受伤害，于是他毫不犹豫地在他们的赔偿协议书上签了字。那些原本没打算索要赔偿金的员工见此情景也纷纷要求赔偿，罗蒂都一一满足了他们。
当看着平日里那些口口声声说要和自己共同打拼的员工提着自己的东西离去，老板罗蒂感到了孤单，他以为公司就剩下了他一个人。但当他走出自己的办公室时，他惊讶地发现还有一个人安静地在工作，这个人就是芬南。他是一个平日里并不怎么接近罗蒂，也很少和罗蒂交谈的员工。罗蒂非常地感动，就走到芬南面前对他说：“你为什么没有向我索要赔偿金呢？如果你现在要，我会给你双倍的。我现在虽然已经身无分文了，但我相信我还是能够想办法融到这点钱的，我可以找朋友帮忙解决。”
“赔偿金吗？”芬南笑了笑，“我根本就没打算离开，为什么要赔偿金呢？”“你不打算离开？”罗蒂显得非常惊讶，“难道你认为公司还有希望吗？说实话，我自己都失去信心了。”
“不，我认为公司还大有希望，你是公司的老板，你在公司就在；我是公司的员工，公司在我就该留下来。”芬南说。老板罗蒂被深深地感动了，“有你这样的员工，我当然应该振作起来！但是，我不忍心你和我一起吃苦，我事实上已经破产了，你还是去找新的工作吧。”
“老板，我愿意留下来和你一起吃苦。公司发展好的时候，我来到了公司，如今公司有了困难，我就离开，这太不道德了。只要你没有宣布公司关门，我就有义务留下来。你刚才不是说你的朋友愿意帮助你吗？如果你愿意接受我这个朋友，那么就让我来帮助你吧，我可以不要一分钱。”
……
展开
——中华全国总工会
全球面临一场很大的风暴，不单局限于香港，更关乎全世界。
——长江实业集团主席李嘉诚
大家团结一心是共同度过“冬天”的好方法。在这个时候达成的共识与信任。往往可以持续很久；经过“冬天”考验的组织，生命力会更强，竞争力会更强。
——中国宽带产业基金董事长田溯宁
我们对全球经济的基本判断是经济将会出现较大的问题，未来几年经济有可能进入非常的困难时期。我的看法是，整个经济形势不容乐观，接下来的冬天会比大家想象得更长！更寒冷！更复杂！我们准备过冬吧！
——阿里巴巴董事长马云