黄崇利（1971- ），男，汉族，湖南衡阳人，先后毕业于河南理工大学、哈尔滨商业大学和同济大学，获得经济学学士和硕士学位以及管理学博士学位。现为海南大学政治与公共管理学院副教授、硕士生导师，研究方向主要为经济管理、公共管理和人力资源管理等领域，主持完成了海南省社会科学规划课题《人力资本增殖与海南人才战略》（HNSK06-48）和海南省教育厅规划课题《企业人力资本增殖路径研究》，作为主要成员参与完成了海南省省长基金专项资助课题“海南省重点学科建设项目” 《特区服务型政府公务员行政能力建设研究》、《服务型政府公共政策创新研究》和省社会科学规划课题《比较利益与“9+2”区域经济合作中海南经济发展》（HNSK05-05）等，在商业研究、科技管理研究、中国人力资源开发等权威核心期刊发表专业学术论文30余篇，其中三篇为人大报刊复印资料全文转载。目前致力于人力资本增殖理论研究，也为多家大型公司进行人力资源管理的薪酬设计、职业生涯规划和管理培训等管理实践和咨询服务。

　　人力资本主导的经济时代正在走来，高效增殖和科学运用人力资本是企业生存发展的根本。明确人力资本的人性和资本性特点，以系统动力学、路径依赖与演进理论、需求动机理论、博弈理论、制度经济学理论等理论为指导.创建了包括路径体系、动力机制、激励制度三个要素模块的企业人力资本增殖系统动力学模型。企业人力资本增殖的路径主要有卫生保健、教育培训、干中学和工作迁移等类型.增殖功能不同.需要依据企业人力资本增殖要求动态优化创建不同路径结构。而企业人力资本增殖的动力来自企业和员工的发展需求与人力现值差距，最终须依靠综合激励制度来实现。鉴于人力资本产权不可分割和创造只能激励不可压榨.因此需创建两类资本共享企业产权和物质文化齐驱的激励制度。

　　（4）人力资本具有累积性 　　在现实的生产活动中，各种资本都会因为使用而产生损耗：使用强度越大，往往磨损程度越高。人力资本在使用中也不例外，也会产生损耗，必须通过补充一定的物质资料，进行闲暇休息才能保证再生产的顺利进行，形成“消耗一生产一再消耗一再生产”的过程。但是，与其他资本不同的是，在“生产一消耗”总过程中，人力资本可以不断地自我累积，并具有“用进废退”性，如果使用适当的话，每一次“补充”之后，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，从而导致人力资本含量不断上升。例如，科研人员不会因为从事的科研项目过多而最终“磨损”掉所有的知识、技能；相反，会因此积累更丰富的经验，从事更深人的研究。而且，人力资本的不断累积是在使用中逐渐形成的，一旦闲置，则其反而会退化和过时。舒尔茨对此认为：“失业状态使劳动者掌握的技术蒙受损失，人力资本因处于闲置而退化。” 　　（5）人力资本具有无限的潜在创造性 　　人力资本是经济资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，其根本原因就在于人力资本的无限创造性。人力资本蕴涵于人体之中，通过人与物质资本结合进行生产，创造出超过其自身价值的更大价值。人类社会的不断进步，正是靠人力资本在人体内不断地积累、不断地被开发和使用创造实现的。开发人力资本，焕发出人的各项潜能，才能最大限度地利用现有的科技知识，发明创造出新的生产工具，更好地服务于社会。如果人类社会的发展是无限进行的话，只要激励充分有效，那么人力资本的创造力也将是无限的。 　　（6）人力资本具有能动性 　　人类不同于自然界的其他生物，是因为他有意识、思维，能主动地从事生产劳动。意识是人所特有的，与语言有联系的大脑的最高功能。通过意识功能，人类对现实世界有了概括性的反映，并产生对行动后果的预先思考，然后通过意识采取合理的行为，并不断地对其进行控制。这一切活动都是发自于人体主观思维上的。

第1章 引言 1.1 选题背景 1.1.1中国人力资本存量偏低 1.1.2 人力资本高效增殖的重要性 1.1.3 企业人力资本增殖理论研究的不足 1.2 问题提出及研究目标 1.2.1 主旨 1.2.2 目标 1.3 研究内容和本书结构 1.3.1 学术构思 1.3.2 本书结构 1.4 本书的研究方法 第2章 相关理论文献综述 2.1 国内外人力资本理论研究 2.1.1 国外人力资本理论研究综述 2.1.2 国內人力资本研究的回顾 2.1.3 人力资本理论研究简评 2.2 人力资本产权理论研究 2.2.1 企业理论 2.2.2 产权经济学理论 2.2.3 关于人力资本产权理论的最新进展 2.3 路径依赖、进化模型以及制度经济学理论研究 2.3.1 法和经济学的现代进化理论 2.3.2 新制度主义的制度变迁理论 2.4 人力资本增殖规律及制度设计的理论基础 2.4.1 人力资本增殖规律 2.4.2 制度设计的理论基础 本章小结 第3章 人力资本及其增殖相关概念界定和特征分析 3.1 人力资本的科学含义及其影响因素 3.1.1 人力资本的科学含义及特征 3.1.2 人力资本增殖的企业研究视角 3.2 人力资本的计量及其使用价值 3.2.1 人力资本的计量 3.2.2 人力资本的使用价值 3.2.3 人力资本的价值实现与价值分配 3.3 人力资本增殖概述 3.3.1 人力资本增殖的科学界定 3.3.2 企业人力资本增殖及其条件 本章小结 第4章 企业人力资本增殖的理论模型 4.1 企业人力资本增殖模型构建的理论基础 4.1.1 人力资本要素增殖条件的理论 4.1.2 企业人力资本增殖路径的理论 4.1.3 企业人力资本增殖的动力理论 4.1.4 企业人力资本增殖的系统动力学理论 4.2 企业人力资本增殖系统动力学模型的构建 4.2.1 企业人力资本增殖系统的关键因素分析 4.2.2 企业人力资本增殖的系统动力学模型设计 4.2.3 企业人力资本增殖模型的系统动力学方程 4.3 企业人力资本增殖的系统动力学模型模拟 4.3.1 企业人力资本增殖的系统动力学模型行为参考模式 4.3.2 企业人力资本增殖系统动力学模型的初始参数模拟 4.3.3 企业人力资本增殖系统动力学模型的偏差调整系数模拟 4.3.4 企业人力资本增殖系统动力学模型的期望产值参数模拟 4.3.5 企业人力资本增殖系统动力学模型的利润人力积累率模拟 4.4 企业人力资本增殖的系统动力学模型政策启发 4.4.1 企业人力资本增殖系统动力学模型的偏差调整系数 4.4.2 企业人力资本增殖模型的期望产值参数和利润人力积累率参数 4.5 企业人力资本投资的系统动力学模型启发 4.5.1 人力资本投资主体的动力来源 4.5.2 人力资本投资主体的投资博弈分析 4.5.3 人力资本增殖应用的主要制度 本章小结 第5章 企业人力资本增殖的路径分析 5.1 增殖路径类型及功能 5.1.1 卫生保健路径 5.1.2 教育培训路径 5.1.3 干中学的路径 5.1.4 工作迁移路径 5.2 企业人力资本增殖的路径选择 5.2.1 人力资本增殖的路径结构决定依据 5.2.2 企业人力资本增殖的路径关系函数 5.2.3 企业人力资本增殖的路径结构决定算例 5.3 企业人力资本增殖的路径模式决策 5.3.1 企业人力资本增殖的情景参数聚类分析 5.3.2 企业人力资本增殖的路径模式及其适用情景 5.4 企业人力资本增殖路径的优化演进 5.4.1 人力资本增殖路径结构的优化演进 5.4.2 企业人力资本增殖的知识管理路径 5.5 中国企业人力资本增殖路径的演进 第6章 企业人力资本增殖的动力分析 第7章 企业人力资本增殖的制度研究 第8章 验证性案例研究 第9章 总结与研究展望