万希，1970年8月出生，江西临川人，广东商学院管理学院副教授，管理学博士。2008年被确定为广东省高校第五批“千百十工程”培养对象，2005年度获得厦门大学研究生科研三等奖，2006年度获得厦门大学研究生科研特奖奖。主持或参与教育部人文社科研究和企业委托课题10多项，在《南开管理评论》等期刊上发表论文100多篇，其中11篇被人大报刊复印资料等期刊全文转载，1篇被《新华文摘》摘要转载。

    《企业智力资本开发与管理》主要研究了企业智力资本开发与管理问题，并且提出了加强企业智力资本开发与管理的建议。主要内容有：智力资本理论研究、智力资本相关概念、智力资本与人力资本、企业智力资本开发、企业智力资本的转移、企业智力资本的测量、微软公司的智力资本开发与管理实践、智力资本对我国企业的贡献等。

    第二章  智力资本理论研究综述
    “新经济”的出现，信息和知识成为驱动新经济的主要因素，如何理解和促使智力资本显著增长成为企业管理者和学者共同研究的课题。霍纳（Hor-nery，1999）认为，由于我们当前所扩展智力资本的内容是全新的，因此也就缺少一致性。智力资本，以一定的形式存在，暗含在最近的经济、管理、技术和社会发展方面，以先前我们并不知道和很大程度难以预见的方式存在。我们强调智力资本的重要性是基于以下情况：信息技术的革命和信息社会；不断提升的知识的重要性和基于知识的经济；人际关系活动模式的根本变革和网络社会以及创新作为决定主要的竞争力的出现。
    第一节  智力姿本的理论来源、概念与分类
    智力资本最早是作为人力资本的同义词由西尼尔（Senior）于1836年提出的，他认为智力资本是指个人所拥有的知识和技能。根据斯图尔特（Stew—art，2002）的观点，“智力资本”这个术语最早出现于1958年，当时，两位财务分析师正在对股票市场中的几家以科技为基础的小公司（其中之一是惠普公司，当时的年销售额为2800万美元）进行评估，他们得出的结论是：“这些公司的智力资本可能是其唯一最重要的因素。”

第一章 绪论
第一节 研究背景与研究目的
第二节 研究思路与结构安排
第三节 研究方法和研究创新

第二章 智力资本理论研究综述
第一节 智力资本的理论来源、概念与分类
第二节 智力资本的特征
第三节 智力资本管理领域研究重点与研究方法
第四节 我国智力资本理论的研究现状

第三章 智力资本相关概念框架及其理论基础
第一节 企业的数据、信息、知识和智力之间的关系
第二节 智力资本的资本逻辑及几个相关概念的比较
第三节 智力资本的理论基础

第四章 人力资本是智力资本构成的核心
第一节 人力资本理论的研究
第二节 人力资本、组织资本和关系资本三者的相互关系

第五章 企业智力资本开发
第一节 知识积累
第二节 知识共享
第三节 知识创造
第四节 从自组织理论视角看智力资本的开发
第五节 智力资本开发的新方法：E-learning

第六章 企业智力资本转移
第一节 智力资本转移模式
第二节 智力资本转移的社会资本视角
第三节 通过实践社团实现智力资本的转移
第四节 企业知识产权管理
第五节 智力资本开发和转移的领导者

第七章 企业智力资本测量
第一节 智力资本的内部测量方法
第二节 智力资本的外部测量方法
第三节 业务层面上的智力资本测量
第四节 智力资本管理与平衡计分卡的比较

第八章 微软公司的智力资本管理实践案例研究
第一节 微软公司的发展史
第二节 微软的人力资本管理
第三节 微软的组织资本管理
第四节 微软的关系资本管理

第九章 智力资本对我国运营最佳公司贡献实证分析
第一节 智力资本与公司绩效之间的关系的相关文献述评
第二节 实证研究的设计与分析

第十章 总结和展望
第一节 总结
第二节 展望
参考文献
后记