（4）企业所有权和控制权的分离。在企业所有权和控制权分离的条件下，公司应该如何对经营者进行有效的激励？市场（包括资本市场、劳动力市场和产品市场）如何制约经营者？公司经理在激励和监督（包括股东的直接监督和外部市场的间接监督）的双重作用下会采取什么样的行为？所有者权益怎样才能得到有效的保护？等等。
几十年来，现代企业理论研究一直是学术界和经济管理界关注的前沿和热门课题，国内外众多学者对其进行了大量研究，取得了很多有价值的研究成果，但是大多数已有的研究都是在“企业参与主体理性”的假设前提下完成的，并没有考虑企业参与主体心理因素（如过度自信、过度乐观、过度悲观等）对企业经营行为的影响。随着企业和社会的不断发展，在现实企业中出现了很多传统企业理论无法解释的所谓“异常”现象，如合伙公司中合伙人之间为什么能够合作得比理论上预测的好；具有相同能力水平的代理人会要求得到不同的补偿；相同能力水平的代理人在相同的补偿下会选择不同的经营决策，进而得到不同的经营成果，等等。这就要求我们在研究企业理论时必须考虑企业参与主体的心理因素，将心理学的研究成果引入企业理论的研究中，这就产生了行为企业理论。由于行为企业理论发展时间比较短暂，目前还不够成熟和完善，还没有形成像传统企业理论那样的一套严密理论体系。另一方面，由于人们的心理因素是相当复杂的，而且也具有很大的不确定性，为了突出重点和便于研究，我们可以选择将对人类影响比较大的一个或者几个心理因素引入企业理论中进行重点研究，以考察这些心理因素对企业理论的影响机理。大量心理学研究文献表明，人们在经济生活中总是表现出过度自信的心理倾向，过度自信对人类经济活动产生的影响也将是长期而重大的。因此，我们确定把过度自信条件下的行为企业理论作为我们研究的主要问题。
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