目录
导言
1.本书的选题依据、意义及结构
2.本书的主要观点、模型及结论
2.1 对企业内部权力来源的逻辑解释
2.2 对企业内部权力关系的合作博弈模型的分析与结论
2.3 基于本书所提供的框架对真实世界中企业内部权力关系的解释
2.4 企业内部权力关系的政治经济学分析
3.本书的创新、不足及需要进一步研究的问题
第1部分 对企业内部权力关系的研究：一个批评性述评
1 引言：问题的表述
2 对新古典经济学、Coase理论及团队生产理论关于企业权力观点的述评
2.1 新古典经济学关于企业权力理论述评
2.1.1 新古典经济学关于企业权力的看法
2.1.2 对新古典经济学关于企业权力观点的评论
2.2 对Coase关于企业权力观点的述评
2.2.1 Coase关于企业内部权力的观点
2.2.2 对Coase关于企业内部权力观点的评论
2.3 对团队生产理论关于企业权力观点的述评
2.3.1 团队生产理论中企业权力的观点
2.3.2对团队生产理论中权力观点的评论
3 对交易成本经济学（TCE）理论与不完全契约（GHM）理论关于企业权力观点的述评
3.1 TCE理论与GHM理论关于企业权力的观点
3.2 TCE理论与GHM理论关于企业权力观点的述评
3.3对最优契约设计理论关于权力观点的进一步评析
4 对企业权力理论的述评
4.1 企业的权力理论主要观点
4.2 企业的权力理论评论
5 几种理论关于企业内部权力观点的比较及结论
5.1 几种理论关于企业内部权力观点的比较
5.2 结论
第2部分 企业权力的来源与分配：基于合作博弈的分析框架
1 引言
2 企业内部权力来源与分配：—个逻辑证明
2.1 逻辑证明的若干前提性假说或公理
2.1.1 企业内部存在权力控制
2.1.2 关于权力控制的充分条件：运用权力的一方对被控制的一方具有施加成本的能力
2.1.3 雇佣契约唯一的追索权是终止协议
2.1.4 在瓦尔拉斯均衡中，中断雇佣契约并不能施加任何成本
2.2 逻辑证明
2.3 进一步讨论
2.3.1 非出清的要素市场如何赋予企业内部的权力
2.3.2 非出清市场赋予企业内部权力的路径
2.3.3 与已有的企业理论的比较
3 企业内部权力的来源与分配：一个合作博弈模型
3.1 关于正式模型的若干说明
3.1.1 组织租金及其分配
3.1.2 合作博弈与组织均衡
3.1.3 对Aoki（1984）模型的述评
3.1.4 讨价还价能力的内生化及计量问题
3.2 企业内部权力配置的合作博弈模型
3.3 若干结论及进一步讨论
4 为什么通常是“资本雇佣劳动”
4.1 引言
4.2 “资本雇佣劳动”的一般条件
4.2.1 一般逻辑解释
4.2.2 基于非充分就业劳动力市场的一个讨价还价能力模型
4.3 “劳动雇佣资本”的一般条件
4.4 为什么通常是“资本雇佣劳动
4.4.1 问题的提出及对效率框架下相关解释的反思
4.4.2 “马尔萨斯之妖”、“投资冲动”与“资本罢工
4.4.3 多样化、风险与异质性
5 基于权利分配的企业类型、治理及演化
第3部分 企业内部权力关系的政治经济学分析
参考文献
附录：部分常用人名及专业名词中英文对照
后记
内容摘要
企业内经常发生的交易并不是由价格机制控制而是由权力关系控制。从某种程度上看，现代企业理论都试图解释企业内部权力之谜。《缔约视角下的企业内部权力之谜》在总结过往不同理论观点的基础上，试图解决长期围绕企业内部权力理论的一些矛盾或问题：（1）如果企业内部权力配置是基子最优化的一种安排，那么企业契约为何能被自我执行？（2）以合作博弈的框架尽管可以解决契约被自我执行的问题，但如何能对其中最为重要的讨价还价能力进行计量？（3）能否用一个统一的框架解释不同类型企业内部不同的权力配置？（4）目前看似矛盾的企业权力理论是否有互通之处？（5）企业内部的契约到底是什么性质？（6）企业权力理论研究能否走出仅仅被当作一种理论游戏的误区？等等。
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