《企业网络组织的异变与治理模式的适应性研究》是国家自然科学基金项目《企业网络组织的异变与治理模式的适应性研究》（批准号：70471061）研究成果的集成。虽然企业网络组织已成为管理学、经济学与社会学等众多学科的研究热点，学者们对企业网络的概念表述、立论基础、形成动机、运行机制与管理方式进行了讨论，产生了相应的成果。但这些研究都是建立在企业网络具有稳定性的假设前提下进行的。然而，企业网络组织的稳定性是相对的，动态才是企业网络组织的常态特征。在网络组织的实际运作中，企业网络组织的异变往往会产生负面效应，引发运作的风险，甚至危机。因此，探究什么因素诱发着企业网络组织的异变，其过程如何

    第一章 导论<br>    第二节 研究的内容与方法<br>    一、本书研究的基本内容与框架<br>    （一）研究思路与框架<br>    面对新时代全球范围的竞争态势，基于企业网络的经济竞争折射出经济发展的新思路，立足于企业网络组织而非市场的特定交易环境对企业的运营与竞争展开研究，显得愈加具体而现实。本书以企业网络组织异变的诱因为切人点，通过对企业网络组织异变过程与机理的探索，挖掘出与之相适应的网络治理模式，如图1.1所示。<br>    （二）研究内容<br>    1.企业网络组织异变的内在机理<br>    企业网络组织可定义为由两个或两个以上独立的企业通过正式契约或隐含契约所构成的相互依赖、共担风险的具有合作性质的组织形式。外部环境的复杂多变与信息技术的迅速发展要求企业网络组织做出适应性的反应，在一定程度上促进其发生异变。由于企业网络组织在关系构成、协调方式上不同于单一的企业组织，需要从内在的主导因素上探讨其异变的机理。在企业网络组织中，资源相对稀缺程度的变动将会改变企业之间的依存关系，而企业间能力结构的变动将会改变企业之间的竞合关系。这两者的变动将引发企业网络组织内委托一代理链与价值链结构的变化与整合，形成阶段性的渐变。而战略性资源依存关系的变动与关键性企业能力结构的失灵将可能引发企业网络组织的突变。资源依存关系与企业能力结构的变动如何引发企业网络组织的异变，本书将通过拓展组织的演化理论从深层次分析其作用机理。<br>    ……

第一章 导论<br>第一节 研究意义与目标<br>第二节 研究的内容与方法<br>第三节 本书的特色与创新<br>第二章 企业网络组织与治理模式的研究述评<br>第一节 企业网络组织研究的历史回顾<br>第二节 治理模式研究的发展脉络<br>第三章 企业网络组织异变的内在机理<br>第一节 企业网络组织异变的概念与类型<br>第二节 企业网络组织异变的内在机理<br>第四章 企业网络组织异变的均衡分析<br>第一节 企业网络组织中的竞合博弈均衡<br>第二节 企业集团治理模式的演化博弈均衡<br>第五章 企业网络组织异变与治理模式的动态匹配<br>第一节 企业网络组织异变的影响效应