《企业家的工作嵌入与创业机会开发》为国家自然科学基金项目“工作嵌入资本的可转移性和同群效应对创业路径选择的影响”的部分成果。创业活动作为经济发展和社会进步的重要推动力量，已成为各国政府关注的重点之一。《企业家的工作嵌入与创业机会开发》从工作嵌入理论出发，并结合经济社会学的“嵌人性”观点，以企业家从以往工作经历获得的工作嵌入资本为主线，把工作经历的嵌入性与职业流动引发的资本转移和信息转移结合起来，对创业资源整合和创业机会开发问题进行理论研究和实证分析，从而在微观上为企业家做好创业前的规划评估和创业准备活动提供依据；从宏观上可以为相关政府部门有效提高企业家的创业成功率提供科学的理论依据。<br>    《企业家的工作嵌入与创业机会开发》具有较高的学术价值和实用价值，既可以作为创业管理领域的研究人员、硕士研究生、博士研究生的参考资料，也可以作为企业管理层和政府相关部门制定有关政策和操作方案的参考与依据。

    Lee和Mitchell等在其构建的“雇员自愿离职模型”中，提出了由工作内嵌入和工作外嵌入构成的，基于员工保持的“工作嵌入”模型。在这个模型中，工作内嵌入主要指雇员在组织内的联结、匹配与牺牲的关系，工作外嵌入则是指雇员在生活社区里的联结、匹配与牺牲的程度，此模型在实证研究中得到广泛的验证。本章将借鉴此模型中工作内嵌入与工作外嵌人这两个中介因素，来建立企业家基于工作嵌入的创业机会开发路径模型，以下就这两个中介因素对创业机会识别和开发路径的影响展开分析。<br>    3.1工作内嵌入因素分析<br>    企业家凭借组织内部的工作内嵌入模式发展其人力资本，并形成相应的工作满意度与组织承诺度。体现企业家工作内嵌入性的因素包括工作经验、知识转移、网络位置以及激励因素等，以下将分别探讨这些因素对企业家人力资本的形成及其创业机会开发及创业行为产生的影响。3.1.1工作经验企业家如何发现和开发创业机会是值得关注的重要环节。近年来一些研究开始关注从工作经验中获得知识如何导致创业机会的识别。由于工作经验的积累使员工能够获得有关产品、市场的思路，拓展关系网络、了解市场需求。因此，相当数量的创业意图来自于先前工作中获取的知识和经验。Shane（2000）认为员工识别创业机会的能力取决于其所占有的信息的性质与水平，既然企业家是担负着对土地、资本、劳动力等生产要素进行有效组织和管理、富有冒险和创新精神的高级管理人才，那么企业家的职业特点决定了他们在发现、利用创业机会方面可能优于其他创业者。

前言<br>1导论<br>1.1 基于工作嵌入视角的创业研究框架的提出<br>1.2 企业家创业与工作嵌入的关联性<br>1.3 本书的研究思路<br><br>2创业机会属性与开发路径<br>2.1 创业机会属性<br>2.2 创业机会的来源<br>2.3 创业机会的识别和开发<br>2.4 创业机会的开发路径及其与创业机会属性的匹配<br>2.5 工作经历的嵌入性与创业机会<br><br>3企业家的工作嵌入与创业机会开发路径<br>3.1 工作内嵌入因素分析<br>3.2 工作外嵌入因素分析<br>3.3 概念性模型的构建<br>3.4 企业家创业机会开发博弈模型<br>3.5 案例研究<br>3.6 总结与启示<br><br>4企业家的工作嵌入社会资本与基于创业机会的资源整合<br>4.1 企业家的社会资本、网络关系与创业机会识别<br>4.2 企业家的社会资本、网络关系和创业机会开发<br>4.3 企业家的工作嵌入社会资本与基于创业机会的资源整合<br>4.4 企业家的工作嵌入社会资本与创意产业新企业的成长性<br><br>5企业家的工作嵌入人力资本与基于创业机会的资源整合<br>5.1 企业家的人力资本和创业机会识别<br>5.2 企业家的人力资本和创业机会开发<br>5.3 企业家的工作嵌入人力资本与创业资源整合<br><br>6企业家的工作嵌入与创业金融资本的募集<br>6.1 创业金融资本募集的重要性<br>6.2 创业金融资本的类型及特点<br>6.3 创业者金融资本募集的现实局限性<br>6.4 工作嵌入与创业金融资本的募集<br><br>7企业家的工作嵌入对创新型创业机会开发的激励作用<br>7.1 创新型创业<br>7.2 创新型创业机会的开发<br>7.3 工作嵌入对创新型创业机会开发的激励作用<br><br>8工作嵌入与创业机会开发的实证分析<br>8.1 企业家的工作嵌入对企业家的创业决策的影响<br>8.2 企业家的工作嵌入与创业机会开发路径：创新型创业vS复制型创业<br>8.3 企业家的工作嵌入对创业企业成长性的影响：基于创意产业的<br>分析<br><br>9总结与展望<br>9.1 主要结论<br>9.2 理论及现实意义<br>9.3 研究的局限性与展望<br>参考文献