第1章 概述
1.1 绩效管理发展历史
美国古典管理学家弗雷德里克·泰勒的经典著作《科学管理原理》的出版,标志着管理学作为一门学科从此诞生,绩效管理问题也随之成为企业界和学术界共同关注的主要问题之一。从杜邦公司倡导的财务比率金字塔开始,企业绩效管理理论也经历了上百年的发展,从最初的传统财务方法到现在的经济增加值、平衡计分卡等综合管理方法,这些方法蕴含着丰富的管理理念,影响着企业的管理实践。期间,美国专家菲根堡姆的全面质量管理(TQM)理念的提出;美国学者罗伯特·卡普兰和托马斯·约翰逊《管理会计的兴衰史:相关性的遗失》的发表;以及卡普兰和诺顿平衡计分卡概念的成熟都成为绩效管理理论发展中的里程碑。随着经济环境的日益复杂,企业界对现代绩效管理方法提出了更高的要求。1991年,原哈佛商学院工商管理教授罗伯特·G埃克尔斯在《哈佛商业评论》发表的《绩效测评宣言书》中预言了绩效评估革命的到来。1995年,美国著名管理学家彼得·德鲁克在《哈佛商业评论》发表《经理们真正需要的信息》一文,提出了“向信息要绩效”的概念,可以说是对现代企业绩效管理理念的最有前瞻性的阐述。在今天看来,德鲁克的论断显得更加精辟,他的管理预言已经应验。理论界和业界从来没有像现在这样认同他的观点:管理企业是为了使它创造财富,为此,企业需要能使经理人员制定正确决策的信息。而绩效评价正是为管理者获取决策信息提供支持的有效工具。近年来,伴随着市场的变化和技术的提高,企业经营模式不断地调整和转变,企业绩效管理也经历了相应的发展和进步。
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