金泓汎，福建社会科学院研究员。1932年出生，1948年参加工作，1958年毕业于中国人民大学农业经济系。曾任福建省计划委员会科长、福建省统计局副处长、福建省政府驻北京办事处办公室主任、福建生产建设兵团冶炼厂厂长、厦门大学经济系副系主任、福建社会科学院亚太经济研究所所长兼《亚太经济》主编及日本东京大学社会科学研究所、日本亚洲经济研究所客座研究员：兼任中国国际经济关系学会、中国亚太学会、中华日本学会常务理事，福建省对外经济关系研究会会长；现兼任福建省政府经济社会顾问。出版专著（包括合著、主编）主要有：《各国对外投资与利用外资的经验》（福建人民出版社）、《亚洲“四小”崛起的奥秘》（中国财经出版社）、《台湾经济概论》（时事出版社）、《台湾的政治转型》（香港社会科学出版社）、《中国经济圈》、《南中国区域社会的发展》（香港社会科学出版社）、《应用发展经济学通论》（中国经济出版社）等；多项论著获省部级以上奖。1992年起享受国务院政府特殊津贴，同年获福建省优秀专家称号。

　　《企业发展的理论与实践》从科学发展观的角度，总结企业发展的规律性，在企业理论和企业管理理论的基础上，吸收企业成长理论，从企业家、发展环境、经营模式、发展战略、要素投入、市场营销、创新、企业文化等方面对企业发展理论和实践进行了详细阐述。

　　人的素质通过社会实践进一步成熟和发展，素质离不开社会实践。如上所述，人的生理素质和心理素质是一种先天性的特征，是决定和提高素质的基本条件，但并非就是现实的素质。现实的素质是通过社会实践扩展、补充、丰富和提高之后的素质。首先，社会实践使素质的内容进一步扩展。人的生理和心理的先天性特征，只是原始的最基本的素质，尚未与社会实践相结合的素质。社会实践是广泛的，它对人的素质提出多方面的要求。为适应这种客观要求，人会改变先天性的素质，扩展其内容，如增加智力素质，使自己具有生存和发展所需要的各种必要素质。其次，社会实践使素质的缺陷得以弥补。人的先天性素质往往不是十全十美的，有的人生理素质很好而心理素质有缺陷；有的人心理素质很好而生理素质有缺陷；还有的人生理素质和心理素质都有某种缺陷等。随着科学的发展和人的社会实践，这些缺陷都在一定程度上得到弥补，使人的素质逐步改善。再次，社会实践使素质进一步丰富和成熟。通过反复的社会实践，人的原有素质往往向某一方向集中发展，进一步趋于成熟。如失明残疾人的行走，开始时靠拐杖也走不稳，但经过反复的实践，逐步熟悉起来，最后甚至不靠拐杖而靠其触觉和听觉能行走于常走的路上。不同的残疾人发挥某些非残疾器官的功能如视觉、听觉和心境，经过艰苦的锻炼，能成为体育明星或文艺明星等，都是通过社会实践实现的。最后，社会实践使智力素质成为人的新素质。过去讲人的素质一般是指生理素质和心理素质，这是人的两大素质，但随着科学的发展，尤其是进入知识社会，智力素质逐步成为新的一大素质，使人的素质由生理素质、心理素质、智力素质三大素质构成，而且智力素质成为其综合表现。 　　企业家素质是企业家特有的素质。不同的人群都有各自特定的素质，如政治家有政治家的素质、社会活动家有社会活动家的素质、艺术家有艺术家的素质、企业家有企业家的素质，等等。这些不同人群的素质，有些是共同的，如基本的生理、心理和智力素质，但更多是不同的，它反映各种人群具有不同职业特征的生理素质、心理素质和智力素质。企业家素质的主要特征包括以下几方面：一是企业家素质要符合企业家概念的内涵。企业家是代表企业法人，以创新精神经营企业，不断促进企业发展，努力为社会服务的企业最高层领导人。

第一章 发展观与企业的发展 一、新的企业定位论 1.企业定位从一元到多元的演变 2.多元定位论的主要内涵 3.多元定位论与企业的发展 二、管理理论与企业的发展 1.管理理论的发展 2.管理的功能和本质 3.管理与企业的发展 三、科学发展观与企业的发展 1.企业的成长与企业的发展 2.企业再生产模式与企业的发展 3.企业生命周期与企业的发展 第二章 企业家与企业的发展 一、企业家概念的新内涵 1.熊彼特关于企业家概念的内涵 2.其他学者关于企业家概念的定义 3.企业家概念的新内涵 二、企业家精神与企业的发展. 1.企业家精神的内涵及其演变 2.企业家精神的新内涵 3.企业家精神与企业的发展 三、企业家素质与企业的发展 1.企业家素质的内涵 2.企业家素质的主要内容 3.企业家素质与企业的发展 第三章 发展环境与企业的发展 一、经济环境与企业的发展 1.市场环境与企业的发展 2.经济环境与企业的发展 3.发展机遇与企业的发展 二、政治、法律环境与企业的发展 1.政治环境与企业的发展 2.法律环境与企业的发展 3.政府与企业的关系及企业的发展 三、社会文化环境与企业的发展 1.社会发展与企业的发展 2.社会伦理与企业的发展 3.文化环境与企业的发展 第四章 企业经营模式与企业的发展 一、企业经营模式的内涵 1.企业经营模式的内涵 2.企业经营理论与企业经营模式 3.企业经营模式与企业的发展 二、选择企业经营模式的原则 1.选择企业经营模式的一般原则 2.各国企业经营模式的比较 3.企业经营模式的类型 三、经营模式转换与企业的发展 1.经营模式转换的内涵 2.经营模式转换的新趋势 3.经营模式转换的主要途径 第五章 企业发展战略与企业的发展 一、企业发展战略及其体系 1.发展战略的内涵 2.企业发展战略的内涵 3.企业发展战略体系 二、企业发展战略的制定与核心战略的选择 1.企业发展战略的制定 2.企业核心战略的选择 3.企业战略模式的创新 三、企业发展战略的实施与效应 1.战略计划、资源配置与战略实施 2.企业发展战略与策略的协调 3.战略效应与企业的发展 第六章 要素投入与企业的发展 一、智力资源投入与企业的发展 1.知识要素对企业生产经营的作用 2.信息资源的特征与作用 3.信息资源投入的主要途径 二、人力资源投入与企业的发展 1.人力资源在企业中的地位与作用 2.人力资源开发与企业的发展 3.激励机制与人才的作用 三、物力资源投入与企业的发展 1.物力资源的主要特征 2.物力资源的开发与利用 3.物力资源投入与企业的发展 四、财力资源投入与企业的发展 1.融资与企业投资的关系 2.企业投资的主要途径和形式 3.投资效益与企业的发展 第七章 市场营销与企业的发展 一、市场与市场营销 1.市场的层次及其功能 2.市场的类型与市场营销 3.市场的作用与市场营销 二、营销策略与市场营销 1.市场细分化策略与市场营销 2.营销组合策略与市场营销 3.营销竞争策略与市场营销 三、营销渠道与市场营销 1.营销渠道及其体系 2.营销渠道的类型与市场营销模式 3.促销活动与市场营销 第八章 创新与企业的发展 一、技术创新与企业的发展 1.技术创新的地位和作用 2.自主创新与企业的技术创新 3.引进技术与企业的技术创新 二、制度创新与企业的发展 1.制度变迁与现代企业制度 2.现代企业制度的治理结构 3.企业制度创新的新思路 三、管理创新与企业的发展 1.管理理念的创新 2.管理模式的创新 3.管理手段的创新 第九章 企业文化与企业的发展 一、文化与企业文化 1.文化的定义 2.企业文化及其主要特征 3.企业文化与相关文化的关系 二、企业文化的功能和作用 1.企业文化的基本功能 2.企业文化与企业管理 3.企业文化与企业的发展 三、企业文化创新与企业的发展 1.21世纪的企业文化 2.当代企业文化的主要内容 3.企业文化发挥作用的机制 第十章 竞争力与企业的发展 一、竞争力理论与竞争力体系 1.国家竞争力及其主要特征 2.产业竞争力 3.企业能力理论与企业竞争力 二、企业的核心竞争力与竞争优势 1.企业的核心竞争力 2.企业的比较优势与竞争优势 3.企业的国内竞争力与国际竞争力 三、竞争理念创新与公平竞争 1.竞争环境与竞争 2.竞争理念与竞争 3.竞争与公平竞争 参考文献