李琦，1975年出生，山西人，北京劳动保障职业学院劳动经济管理系主任、副教授，首都经济贸易大学博士后，北京市教学名师，北京市优秀青年骨干教师，人力资源管理专业北京市级优秀教学团队带头人。主要研究方向为人力资本产权、企业人力资源管理、劳动力市场，主持各级课题研究十余项，公开发表学术论文50余篇，出版教材4部，其中主编国家级精品教材l部，市级精品教材2部（重点项目一部）。主要社会兼职有北京市劳动和社会保障学会常务理事、副秘书长，双鹤药业管理学院客座教授，北京市宣武区劳动学会常务理事及多家企业管理顾问等。

    对人力资本产权制度供给的需要不仅体现在宏观层面，微观经济组织在发展过程中也有强烈的需求。国有企业的产权制度改革已成为当前国企改革的重点，设计有效的激励与监督机制，解决“委托一代理”问题，使经营者真正成为“企业家”，实现国有资产的保值增值，无一不涉及企业人力资本产权制度的安排。还有我国的民营企业，从无到有不断发展壮大，现已成为我国国民经济不可缺少的重要组成部分，但其在发展中与国有企业面对的是同样不完善的职业经理人市场，而且其内部治理结构也需要由家族特征的模式向所有权与经营权相分离的方向转变，于是同样遇到了对人力资本产权所有者的激励与约束问题，如何稳定其长期预期，避免短期经营行为，也成为民营企业人力资本产权制度安排所关心的重要内容。各种形式的经济组织面对人力资本所有者发出的强有力挑战，仅停留在理论上争论劳动与资本谁雇佣谁已远远不能满足经济发展实践的要求，在企业治理结构中如何确立人力资本产权，在给予剩余收益的同时让人力资本产权主体承担相应的剩余风险，已经成为企业人力资本产权制度安排理论与实践的重点。
    面对来自宏、微观不同层面经济发展的要求，《中国人力资本产权制度安排的经济效率研究》尝试运用新制度经济学中的相关理论来研究我国人力资本产权制度变迁的路径，及不同制度安排的经济效率。全书共分为六个部分。

    第一章  人力资本产权制度的理论分析
    进行人力资本产权制度理论分析的必要性有三个方面：其一，关于人力资本的争论一直没有停止过，甚至对人力资本概念的存在性尚存争论，更不用说其产权特征及制度安排与变迁，因此，有必要从理论上对人力资本产权制度加以分析；其二，人力资本产权理论不是凭空产生的，必有其理论渊源，而且本书的分析也需要纳入一个理论上的分析框架，因此，分析其形成的理论基础并据此构建本书的逻辑架构就成为必然；其三，后面的研究无论是宏观层面的，还是微观层面的，人力资本产权制度安排的基本内涵是一致的，所以，从理论上归纳评析前人的研究成果，并理出其自身的规律，进而为其在经济领域的实践提供扎实的理论基础是必要的。
    第一节  新制度经济学对人力资本产权制度研究影响的理论评析
    新制度经济学是兴起于20世纪60年代的一种经济思想，公认的代表人物是罗纳德·科斯。除了提出交易费用的概念外，科斯还对市场和组织理论、产权理论等做了开创性的研究。新制度经济学最重要的意义在于为经济学提供了一种分析问题的方法或范式，使经济学从大学校园的黑板上走下来，运用于广阔的经济实践中。
    新制度经济学的体系内容十分庞杂，至今没有出现一本萨缪尔森式的典范教科书（拉斯·沃因，2003），其原因在于尚未形成一个清晰的分析框架，这固然有新制度经济学诞生时间不长的因素，但也与其所涉及的微观领域过于宽泛有关，人力资本理论甚至可以归为它的一个分支。综合新制度经济学的主要理论，对人力资本产权制度最有影响的莫过于交易费用理论、产权理论和制度变迁理论，这三个理论构成了新制度经济学的最主要内容。
    ……

导论
一、研究背景
二、基本范畴界定
三、研究的重点、难点与创新点
四、主要内容与研究框架及研究方法

第一章 人力资本产权制度的理论分析
第一节 新制度经济学对人力资本产权制度研究影响的理论评析
第二节 人力资本产权理论评析
第三节 本书分析框架下的核心理论问题

第二章 我国宏观人力资本产权制度安排的经济效率分析
第一节 宏观经济制度中的人力资本产权问题
第二节 宏观人力资本产权制度安排的“成本一收益”分析
第三节 宏观人力资本产权制度安排的实证分析

第三章 我国微观经济组织人力资本产权制度变迁
第一节 微观人力资本产权制度安排的经济效率问题引入
第二节 企业人力资本产权制度变迁一般
第三节 我国微观经济组织人力资本产权制度的变迁

第四章 我国企业人力资本产权制度安排经济效率的实证分析
第一节 分行业管理层薪酬经济效率的实证分析
第二节 典型行业管理层持股经济效率的实证分析

第五章 结论与政策建议
第一节 结论
第二节 政策建议
主要参考文献
后记