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内容介绍

　　《退休规划与员工福利》是CFP（国际金融理财师）资格认证考试系列参考用书之一，由国内享有盛誉、经国际金融理财标准委员会（FPSB）认可的专业金融理财培训机构北京金融培训中心（BFEC）联合北京当代金融培训有限公司组织编纂，是国际金融理财标准委员会中国专家委员会和现代国际金融理财标准（上海）有限公司（FPSB China）推荐的CFP资格认证培训和考试参考教材。
　　《退休规划与员工福利》适合参加CFP（国际金融理财师）资格认证培训和考试的学员、财经专业研究生和高年级本科生，以及对个人和家庭金融理财及退

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精彩书摘

　　第一章　员工福利
　　第一节　员工福利概述
　　三、中国员工福利的发展
　　（一）劳动保险阶段
　　1951年，政务院颁布《中华人民共和国劳动保险条例》，并于1953年、1956年两次修订，建立了城镇企业职工劳动保险制度，由全国总工会负责管理。1952年政务院颁布《关于全国各级人民政府、党派、团体及所属事业单位的国家工作人员实行公费医疗预防的指示》，建立国家工作人员的公费医疗制度。1955年国务院发布《国家机关工作人员退休处理暂行办法》等法规，确立了国家机关、事业单位职工退休、退职制度。国务院1957

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第一章　员工福利
第一节　员工福利概述
一、员工福利的概念
二、员工福利的产生与发展
三、中国员工福利的发展
四、员工福利的价值取向
五、员工福利的主要内容
六、员工福利的主要类型
第二节　员工福利的法律问题
一、劳动合同
二、合格计划
三、雇主责任
四、员工权益
第三节　员工福利的财务问题
一、当期承诺与延期支付
二、养老金延期支付的计算方法
三、健康福利延期支付的计算方法
第四节　员工福利的管理模式
一、员工福利管理模式的演变
二、薪酬外包
三、员工福利的中介服务
四、自我管理的员工福利
第五节　员工

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