申丹虹，女，1969年出生于山西潞城，1991年毕业于东南大学，获经济学学士学位，此后先后到中国人民大学和北京师范大学进修和访问，2007年毕业于中国人民大学，获经济学博士学位，现任教于山西太原中北大学经济与管理学院，主讲《西方经济学》、《投资经济学》和《货币银行学》课程。主要研究领域为转轨经济学、劳动经济学。曾在主要核心期刊发表多篇论文，著作1部。

    《中国劳动力市场转型中的个人收入分配研究》讲述劳动力市场的灵活性是指在没有工会和政府规制干预下，劳动力市场仅可能自由运行。研究表明，强有力的工会和政府的工资立法通过减少工资差距会缩小收入差距，相反，灵活的劳动力市场有可能使劳动者的收入和就业变得更不安全。在过去将近30年的时间里，中国已采取一系列措施来增加劳动力市场的灵活性，劳动力市场的灵活性在提高配置效率的同时，也削弱了来自工会和政府对劳动者的保护，引起收入和就业的更不安全。中国和转型国家都经历了从计划经济到市场经济的转型，劳动力市场也发生了巨大变化，但由于各国转型前的初始状态不同、转型路径不同，因此劳动力市场转型模式也是不尽相同的，作为劳动力市场变化的结果，收入分配在各国表现各异。在中国劳动力市场转型中，为了实现帕累托改进，创造性地采取了双轨制的渐进转型方式，从而最大限度地维持了经济当事人的既得利益，减少了改革的震荡。所以，本书认为，中国劳动力市场的改革目标并不是建立一个如教科书中所描绘的完全竞争的劳动力市场，在真实的劳动力市场中存在市场失灵。仅仅局限于提高劳动力配置效率可能会产生一系列社会问题，为了解决市场失灵问题，需要政府通过劳动力市场制度来调控劳动力市场，以提高劳动者素质，降低收入不平等。

    第1章  劳动力市场中个人收入分配理论综述
    1.1  劳动力市场中个人收入的决定以及相应理论综述
    什么是个人收入？从收入的来源角度看，个人收入包括劳动收入和非劳动收入，劳动收入是工人通过在劳动力市场上租让自己的劳动力而得到的收益，非劳动收入主要包括通过出租资产取得的收入租金，通过借出货币取得的利息、通过持有股票而取得的红利、通过转移支付取得的收入等。研究个人收入分配（distribution of personal earnings）就是考察劳动收入是如何在单个工人之间分配的，也可以把它称作“挣得收入分配”（earnings distribution）。按照许多经济学家的判断，在现今的社会经济条件下，劳动收入在总收入的不均等中占有决定性地位，如第一届诺贝尔经济学奖的获得者之一丁伯根曾经指出，税后的收入不均等几乎完全是由于劳动收入的不均等带来的。影响劳动就业收入的因素很多，包括劳动力的生产和再生产因素、劳动力的供给和需求、劳动力市场结构、工会、歧视等因素，这构成不同收入分配理论的基础。
    ……

导论
0.1 论文选题的背景及意义
0.2 国内外研究现状
0.3研究问题的界定
0.4研究假设前提
0.5研究思路和主要内容
0.6特色与创新
0.7采取的研究方法
第1章劳动力市场中个人收入分配理论综述
1.1 劳动力市场中个人收入的决定以及相应理论综述
1.2 劳动力市场失灵与政府干预
1.3 劳动力市场与个人收入分配的经验研究
本章小结

第2章中国计划经济时期的劳动力配置和收入分配
2.1 计划经济时期劳动力配置和收入分配特征
2.2 对计划经济时期劳动力配置和收入分配的解释
2.3 对计划经济时期劳动力配置制度和收入分配的评价
2.4对劳动和报酬制度的改革
本章小结

第3章中国劳动力市场分割与收入分配
3.1 劳动力市场分割理论文献综述
3.2农民工劳动力市场
3.3 城市产业工人劳动力市场
3.4城市核心劳动力市场
本章小结

第4章人力资本、劳动力市场与收入分配
4.1 人力资本、劳动力市场与收入分配的关系
4.2 计划经济时期的劳动力市场、人力资本投资与收入分配
4.3 转型期的劳动力市场、人力资本投资与收入分配
本章小结

第5章劳动力市场灵活性与收入分配
5.1 世界范围内的劳动力市场灵活性
5.2 中国劳动力市场转型中的灵活性与收入安全性
5.3 建立劳动力市场制度，平衡劳动力市场的灵活性和安全性
本章小结

第6章转型国家的劳动力市场与收入分配
6.1 转型国家劳动力市场与收入分配的实证考察
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结论
参考文献
致谢