黄彬云，1972年出生于江西省武宁县.经济学博士，江西财经大学工商管理学院副教授，硕士生导师。主要研究领域：产业发展与劳动就业、劳动力市场运行。2006年以来，主持、参与省级课题八项.发表论文十余篇。

    《中国产业发展的就业效应》选取了产业劳动力需求的视角，依据产业经济学、发展经济学和增长经济学的相关理论，对我国改革开放以来产业发展的就业效应进行了实证分析，在一定程度上揭示了我国高经济增长、低就业增长的原因，同时结合其他典型国家或地区在促进就业产业政策上的经验和教训，提出了如何通过提高和调整产业劳动力需求来促进就业增长的相关政策建议。
    作者比较详细、系统地掌握了国内外相关研究领域的文献资料和相关统计资料，对于有关数据的不足之处也有细致的观察，这些不仅对于国内研究产业劳动力需求和就业问题，而且对于国外相关研究都具有较强的参考价值。该书在以下几个方面有所创新。一是发展了产业劳动力需求理论，充实了产业经济学的内容。书中探索了产业发展和就业的根本联系，从产业结构、企业规模结构和产业技术结构三个维度构建了研究产业发展就业效应的基本框架，以静态分析为基础，动态分析为主线，总量增长分析和结构分析相结合，从理论和实证上发展了产业劳动力需求理论。二是为国内从产业组织角度研究就业增长奠定了基础。由于相关统计数据不足等原因，国内较少从产业组织角度来研究就业，但这毕竟是一个重要的研究角度。作者从企业规模结构维度来研究产业组织变化对就业的影响，并构建了有关指标体系，为此类研究提供了有价值的依据。三是继承并拓展了国内关于产业技术结构的相关研究。作者拓展了产业技术结构的衡量指标，在固定资产投资结构和劳动力技能结构的基础上，增加了生产率增长方式和资本一劳动替代弹性这两个指标，并深入分析了产业技术结构对就业的作用机制及效应，从理论和实证上发展了产业技术结构的相关研究。

    然而，中小企业比重高并不必然带来就业的快速增长。与大企业相比，中小企业的就业创造率高，就业摧毁率也高，就业变化幅度大。这与中小企业的高进入率和高退出率有关，因为中小企业尤其是小企业的生存环境常常不如大企业，在经营一段时间后转入停滞、破产的概率相对大企业要高得多。当企业退出市场，也就意味着就业的减少。而且，如果企业劳动需求是产出的增函数，那么中小企业的就业增长比大企业更慢。另外，当中小企业有增加雇员的需求时，也有可能为了降低成本而采取延长工作时间的做法，结果也不利于就业的增长。
    由此可见，考察企业规模结构的就业效应，并不能仅仅依据各类企业的数量比例，应该综合考虑各类规模企业的创新能力、工资、劳动时间和就业调整速度等因素。但是中国的统计资料中，与这些因素有关的数据却相当不完整，因此本书主要从企业的平均就业规模和不同规模企业的就业比例变化两个视角来分析中国企业规模结构的就业效应。
    由于中国目前的统计口径中，只有国有及规模以上非国有工业企业的相关数据比较完整，所以在此考察的对象主要是国有及规模以上非国有工业企业。

第1章 导论
1.1 研究背景及选题意义
1.2 相关研究综述
1.3 研究思路和结构安排
1.4 主要结论
1.5 主要创新与不足

第2章 产业发展就业效应的一般分析
2.1 两个重要概念：产业发展和就业
2.2 产业发展的历史趋势
2.3 产业发展就业效应的相关理论
2.4 产业发展与就业的根本联系

第3章 产业结构的就业效应
3.1 产业结构变化的趋势
3.2 产业结构转换特点的成因
3.3 产业结构的就业效应：就业弹性视角
3.4 小结

第4章 中国企业规模结构的就业效应
4.1 企业规模结构的含义
4.2 企业规模结构的变动趋势和特点
4.3 中国企业规模结构的就业效应分析
4.4 小结

第5章 中国产业技术结构的就业效应
5.1 产业技术结构与要素投入
5.2 产业的生产率增长方式与就业
5.3 产业的固定资产投资结构与就业
5.4 产业的劳动力技能结构
5.5 产业的资本－劳动替代弹性
5.6 小结

第6章 国外实施促进就业产业政策的经验教训
6.1 典型国家或地区实施促进就业产业政策的经验
6.2 典型国家或地区实施促进就业产业政策的教训
6.3 对中国制定促进就业产业政策的启示

第7章 中国促进就业的产业政策
7.1 中国未来就业形势分析
7.2 中国制定促进就业产业政策的原则
7.3 中国促进就业的产业政策建议
附录 中国国民经济行业分类及其与国际标准产业分类的比较参考文献
后记