111个要点问题全面解读劳动争议调解仲裁法，9篇相关规定配套理解劳动争议调解仲裁法律流程。
    本书共分为四大章，全面覆盖以下内容：劳动争义调解仲裁概述，劳动争议调解，劳动争议仲裁，劳动实体法基本问题总览，劳动争议调解仲裁相关法规。

    082 劳动合同应该包括哪些内容？
    劳动合同的内容包括必备条款和约定条款。其中必备条款是每一份劳动合同都必须具备的，包括：
    （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    （3）劳动合同期限；
    （4）工作内容和工作地点；
    （5）工作时间和休息休假；
    （6）劳动报酬；
    （7）社会保险；
    （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    值得注意的是，在《劳动法》公布时，劳动合同的必备条款中没有规定“社会保险”一项，当时的解释是社会保险在全社会范围内依法执行，并非订立合同的双方当事人所能协商解决。但事实上用人单位不给劳动者缴纳社会保险费用的情况时有发生，故《劳动合同法》公布时已经明确将其列为劳动合同必备的一项，这对保护劳动者的合法权益也是一种进步。

第一章  概述
01  什么是劳动争议？
02  劳动争议有哪些解决途径？为什么要制定《劳动争议调解仲裁法》？
03  《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议？
04  《劳动争议调解仲裁法》是否适用于国家公务员？
05  解决劳动争议的基本原则是什么？
06  什么是举证责任？在劳动争议的解决过程中，由谁负举证责任？
07  发生劳动争议的劳动者为多人的，应怎样参加调解、仲裁或者诉讼活动？
08  劳动争议中的重大问题如何解决？
09  用人单位有违反国家规定，拖欠劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等行为的，应如何处理？
10  事业单位实行聘用制的人员与本单位发生劳动争议，可否适用《劳动争议调解仲裁法》？
11  劳动争议仲裁是否收费？

第二章  调解
12  发生劳动争议，当事人应到哪些组织申请调解？
13  企业调解委员会应由哪些人员组成？
14  企业劳动争议调解委员会应调解哪些劳动争议？
15  企业调解委员会的主要职责是什么？
16  企业调解委员会调解劳动争议应当遵循哪些原因
17  如何选任劳动争议调解组织的调解员？
18  当事人应以何种形式申请劳动争议调解？
19  怎样书写劳动争议调解申请书？
20  劳动争议调解是否有期限？期限是多少？
21  调解员应当如何调解劳动争议？
22  劳动争议调解的基本程序如何？
23  劳动争议经调解达成协议，应如何处理？未达成协议应如何处理？
24  劳动争议调解协议书的格式如何？
25  劳动争议调解协议书的法律效力如何？
26  劳动争议经调解达成协议一方不履行的，应该怎样执行？
27  如何书写《支付令申请书》？
第三章  仲裁
第四章  劳动实体法基本问题总览
附录