《劳动纠纷法律解答》为“纠纷解决与和谐社会丛书”中的一本。社会主义和谐社会是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。党的十七大报告强调：加强公民意识教育，树立社会主义民主法治、自由平等、公平正义理念。加强公民意识教育，涉及社会生活的方方面面，首先应当加强法制教育。法制教育的核心是培养正确的权利义务观念，在法制轨道上推进社会主义民主法治、自由平等、公平正义，实现依法治国基本方略得到切实落实，各方面积极因素得到广泛调动；社会各方面的利益关系得到妥善协调，人们内部矛盾和其他社会矛盾得到正确处理，社会公平和正义得到维护和实现的目标。

    一、劳动合同纠纷<br>    1  劳动关系与雇佣关系如何区别？<br>    劳动关系与雇佣关系都是以一方提供劳动、另一方支付报酬为内容的法律关系，两者具有相似性。但劳动关系和雇佣关系的法律适用存在很大的区别，因此区分劳动关系和雇佣关系成为实践需要处理的重要问题。对于劳动关系和雇佣关系的区别还存在理论上的争论，一般地，劳动关系是指用人单位与劳动者个人之问依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，并从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护的合同关系。雇佣关系是指受雇佣人在一定或不特定的期间内，接受雇佣人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。<br>    因劳动关系而发生的人身侵害赔偿案件由劳动法进行调整，可构成工伤、工亡等，并依劳动法及工伤保险条例等法律、法规进行处理并获得赔偿。而雇佣关系由民法进行调整，并依民法通则及人身损害赔偿的相关法律、法规及司法解释进行处理并获得赔偿。<br>    ……

一、劳动合同纠纷<br>1.劳动关系与雇佣关系如何区别？<br>2.用人单位能否以“乙肝小三阳”为借口不予录取乙肝患者？<br>3.《就业促进法》如何保障劳动者的就业平等权？<br>4.劳动合同应该具备哪些内容？<br>5.用人单位是否可以招收未满16周岁的未成年人？<br>6.公务员、在校生兼职是否适用《劳动法》？<br>7.家政服务人员受伤到底该向谁索赔医疗费？<br>8.签约保险代理是否形成劳动关系？<br>9.用人单位未与劳动者签订劳动合同时如何确认双方关系？<br>10.用人单位未依法与劳动者签订劳动合同应该承担何种后果？<br>11.用人单位发生合并、分立是否影响劳动合同效力？<br>12.劳动合同的期限有哪些种类？<br>13.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形有哪些？<br>14.企业是否可以“买断”工龄？<br>15.《劳动合同法》对试用期约定有何特殊规定？<br>16.劳动合同约定违约金有什么特殊规定？<br>17.用人单位如何在劳动合同中约定竞业限制条款？<br>18.劳动者是否可以兼职？<br>19.如何确定劳动者的劳动报酬？<br>20.劳动合同在哪些情形下是无效的？<br>21.用人单位在哪些情形下可以立即单方解除劳动合同？<br>22.哪些情况下用人单位可以预告解除劳动合同？<br>23.用人单位在何种情形下可以进行经济性裁员？<br>24.用人单位经济性裁员需要遵循哪些规定？<br>25.哪些情况下用人单位不能预告解约或者经济性裁员？<br>26.劳动者在哪些情况下可以立即解除劳动合同？<br>27.合同未到期劳动者提前30天通知解约是否构成违约？<br>28.哪些情形下劳动合同终止？<br>29.劳动合同终止后用人单位应该为劳动者办理哪些手续？<br>30.劳动合同解除后用人单位应该如何为劳动者办理档案转移手续？<br>31.用人单位在何种情形下解除劳动合同应该支付经济补偿金？<br>32.经济补偿的计算标准是什么？<br>33.用人单位不按规定支付经济补偿是否需要支付额外经济补偿金？<br>34.劳动者提出辞职申请时是否可以获得经济补偿？<br>35.职工违反规章制度被解除劳动合同时，企业可否不支付补偿金？<br>36.什么是集体合同？<br>37.劳动者如何与用人单位签订集体合同？<br>38.什么是劳务派遣？劳动者与派遣单位、用工单位之间的相互关系如何？<br>39．劳务派遣中劳务派遣单位应承担哪些责任和义务？ <br>40.劳务派遣期间用工单位应承担哪些义务？ <br>41.非全日制劳动合同有何特殊规定？ <br>42.工会在实行劳动合同制度过程中如何发挥作用？ <br><br>二、劳动保护与福利待遇纠纷<br>43．“用人单位自主招人”与“就业歧视”如何区分？ <br>44.用人单位可以用实物或有价证券代替工资支付吗？ <br>45．公司是否能扣留职工部分工资等年底一并发放？ <br>46.无故拖欠职工工资，用人单位是否支付经济补偿金？<br>47.用人单位能以“违纪行为”为借口克扣工人的工资吗？<br>48.劳动者因工作失误而造成损失的，用人单位可以扣发其工资吗？<br>49.用人单位支付的工资低于最低工资标准的怎么办？<br>50.最低工资包括加班费吗？<br>51.用人单位能以每天工作时间少于8小时为由要求职工周末工作吗？<br>52.老板能随意延长工作时间吗？<br>53.计件工资如何计算加班加点工资？<br>54.节假日加班费如何计算？<br>55.用人单位可否以补休代替法定休假日加班工资？<br>56.如何保障职工的年休假权利？<br>57.劳动者在探亲、婚嫁、丧假期间，用人单位应当支付报酬吗？<br>58.劳动者有享受哪些劳动安全卫生保护方面的权利？<br>59.劳动安全卫生设施不符合国家标准，会有什么严重的后果？<br>60.从事特种作业的劳动者一定要取得特种作业资格吗？<br>61.试用期的劳动者能要求用人单位发放个人劳动防护用品吗？ <br>62．用人单位强令冒险作业，劳动者怎么办？ <br>63.16岁的未成年工依法应受到哪些特殊保护？<br>64．怀孕妇女在工作中受到哪些特殊的保护？ <br>65．用人单位应当支付女职工产假期间的工资吗？ <br>66．私营企业员工有哺乳假吗？<br>67.什么是社会保险？<br>68．劳动者与用人单位达成不办理社保的条款有效吗？<br>69．什么是养老保险？<br>70.什么是失业保险？<br>71.企业参加了基本医疗保险就可以不支付患病职工的病假工资吗？<br>72．职工在什么情况下可以享受工伤保险待遇？<br>73．团队活动中受伤能认定为工伤吗？<br>74．“见义勇为”受到伤害算不算工伤？<br>75．因工受伤，是否可以向用人单位主张误工费？<br>76.上班途中受到伤害，如何认定工伤？<br>77．患职业病的职工享有哪些待遇？<br>78．职工福利具体包括哪些内容？<br>79.劳动者在工作期间有遵守保密约定的义务吗？<br>80.试用期内辞职，员工是否应返还公司培训费？<br>81.劳动合同未约定服务期，劳动者应当返还培训费吗？<br>……<br>三、劳动纠纷的解决<br>附