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第一章 劳动法的适用范围<br>1.民办非企业单位也是用人单位<br>2.退休人员并非劳动者<br><br>第二章 促进就业<br>3.男女就业权平等<br>4.传染病病原携带者就业受保护<br>5.禁止非法招用童工<br>6.依法从事职业中介活动<br><br>第三章 劳动合同<br>7.劳动关系自用工之日起建立<br>8.用人单位不得扣押证件<br>9.一个月不签合同，一支付双倍工资<br>10.一年内不签合同的，视为无固定期限劳动合同<br>11.用工前订立合同的，劳动关系自用工之日起建立<br>12.连续工作满十年，应签订无固定期限劳动合同<br>13.连续订立两次固定期限劳动合同再续订的，应订立无固定期限劳动合同<br>14.无固定期限劳动合同也可解除<br>15.试用期<br>16.用人单位在试用期内不能随意解除合同<br>17.劳动者不必支付试用期内的培训费用<br>18.不得约定由劳动者承担违约金<br>19.违反服务期约定应支付违约金<br>20.违反竞业限制约定应支付违约金<br>21.因欺诈订立的劳动合同无效<br>22.免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效<br>23.违反法律法规的条款无效<br>24.五种行业可使用简易劳动合同文本<br><br>第四章 劳动合同的履行和变更<br>25.讨薪可申请支付令<br>26.变更投资人不影响合同履行<br><br>第五章 劳动合同的解除<br>27.劳动者辞职权<br>28.劳动者试用期内提前三日通知可解除合同<br>29.未提供劳动保护或劳动条件，劳动者可以解除劳动合同<br>30.未及时足额支付工资，劳动者可以解除劳动合同<br>31.未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同<br>32.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同<br>33.违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同<br>34.劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同<br>35.劳动者严重失职造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同<br>36.劳动者营私舞弊造成重大损害的，用人单位可以协商劳动合同者<br>37.同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同<br>38.劳动者被判刑，用人单位可以解除劳动合同<br>39.患病或者非因工负伤，在医疗期内用人单位一般不得解除劳动合同<br>40.劳动者不能胜任工作<br>41.经济性裁员<br><br>第六章 集体合同<br>42.集体合同的订立程序<br>43.集体合同的生效<br>44.集体合同的效力<br>45.集体合同争议的解决途径<br><br>第七章 劳务派遣<br>46.劳务派遣应订立二年以上的固定期限劳动合同<br>47.无用工期间，应支付最低工资<br>48.同工同酬<br>49.劳务派遣劳动者的维权途径<br><br>第八章 非全日制用工<br>50.劳动合同的签订<br>51.劳动合同的终止<br>52.劳动报酬<br><br>第九章 工作时间与休息休假<br>53.加班费<br>54.约定的加班时间超过法定的时间<br>55.安排补休不能代替加班工资<br>56.劳动者的休息权<br>57.年休假及待遇<br>58.探亲假及待遇<br>59.病假及医疗期<br>60.婚丧假及待遇<br>61.公假及待遇<br>62.事假及待遇<br><br>第十章 工资及经济补偿金<br>63.工资<br>64.工资支付形式<br>65.工资支付时间<br>66.最低工资保障<br>67.扣发工资<br>68.克扣工资<br>69.加班工资<br>70.工伤或职业病期间工资<br><br>第十一章 劳动安全与职业培训<br>第十二章 女职工和未成年工特殊保护<br>第十三章 社会保险<br>第十四章 住房公积金<br>第十五章 劳动争议、人事争议仲裁<br>第十六章 劳动争议当事人主体的确定<br>第十七章 劳动争议仲裁程序<br>第十八章 用人单位企业规章制度<br>第十九章 劳动保障监察<br>附录内容摘要
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