《劳动合同法要点解答》主要内容包括合同的基本常识、合同的订立、要约、承诺与合同的成立、合同中的格式条款、合同的效力、合同的生效、合同的各种不同效力、合同的履行、合同履行中的各种情形、合同履行中的各种权利、合同的变更和转让、合同的权利义务终止、合同的解除、合同终止的其他原因等等。

    劳务派遣虽然在一定程度上解决了部分社会就业问题，但也存在着不少问题：首先，有的劳务派遣公司随意克扣被派遣劳动者的工资。比如企业支付给保安的工资为每月1200元，但保安实际拿到的工资可能只有800元，其中的400元差价就被劳务派遣公司私自扣了下来。其次，不少被派遣劳动者存在着同工不同酬问题。比如被派遣劳动者与企业正式职工从事同样工作，但工资却低很多。再次，有的企业将劳务派遣作为了常态的用工形式，除了数量有限的几个管理人员是正式职工外，其他职位如销售人员、柜台人员等是被派遣劳动者。最后，不少地方被派遣劳动者的社会保险责任不明确，尤其是工伤问题，常常被劳务派遣单位和用工单位相互推诿。
    088 针对目前劳务派遣中的不规范问题，《劳动合同法》及其实施条例有什么对策？
    针对目前劳务派遣中的不规范问题，《劳动合同法》将劳务派遣作为专门的一节、《劳动合同法实施条例》将其作为专门一章规定，着力解决不规范用工问题。

第一部分 劳动合同基础问题
第二部分 劳动合同的订立
(一)劳动关系的建立
(二)劳动合同订立中的试用期问题
(三)劳动合同订立中的服务期问题
(四)劳动合同订立后的生效

第三部分 劳动合同的履行和变更
(一)劳动合同的履行——劳动报酬
(二)劳动合同的履行——工作时间
(三)劳动合同的履行——劳动安全
(四)劳动合同的变更

第四部分 劳动合同的解除和终止
(一)劳动合同的解除
(二)劳动合同的终止
(三)解除或终止劳动合同的经济补偿

第五部分 集体合同和其他用工形式
(一)集体合同
(二)劳务派遣
(三)非全日制用工
第六部分 违反劳动合同法的救济
第七部分 劳动争议的处理
附录