目录

第一章 劳动合同法的基本问题<br>第一节 劳动合同的界定<br>第二节 中国劳动合同制度的历史发展<br><br>第二章 劳动合同订立中的特殊问题<br>第一节 招聘过程中的歧视及其法律规制<br>第二节 高级管理人员劳动合同的主体资格问题<br>第三节 退休人员劳动合同主体资格问题<br>第四节 在校大学生劳动合同的主体资格问题<br><br>第三章 无效劳动合同及非法用工问题<br>第一节 我国劳动法上无效制度之梳理<br>第二节 非法用工问题<br><br>第四章 劳动合同履行与变更中的特殊问题<br>第一节 劳动合同履行与变更制度之特性<br>第二节 劳动合同的承继问题<br>第三节 企业内部调职问题<br><br>第五章 劳动合同解除中涉及的特殊问题<br>第一节 中国劳动合同解除制度之评价<br>第二节 劳动合同解除之证明<br>第三节 飞行员辞职问题<br><br>第六章 经济补偿制度<br>第一节 经济补偿的界定<br>第二节 经济补偿金的适用问题<br><br>第七章 劳务派遣及其法律规制<br>第一节 劳务派遣基础问题<br>第二节 劳务派遣三方法律关系<br>第三节 被派遣劳动者的权益保护<br><br>第八章 非全日制用工劳动法律规制<br>第一节 非全日制用工基本问题<br>第二节 非全日制用工劳动者的权益<br><br>第九章 事业单位及其聘用制人员《劳动合同法》的适用问题<br>第一节 事业单位人事制度改革基本问题<br>第二节 事业单位及其聘用制人员《劳动合同法》的具体适用<br><br>附录1：中华人民共和国劳动法<br>附录2：中华人民共和国劳动合同法<br>附录3：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法<br>附录4：中华人民共和国劳动合同法实施条例<br>参考文献

内容摘要

    《劳动合同法专论》的完成，不求流传于世，仅算是对这些年来辛苦工作的一种总结。《劳动合同法专论》内容共分为九章。第一章论述劳动合同法的基本问题，对劳动合同的概念、性质、特点，劳动合同与相关概念的关系，劳动合同制的历史发展作了论述，以期读者对劳动合同基本问题有一个宏观的把握。