涂成洲，现任中国社会科学院法学研究所教授，广东金唐律师事务所（全国优秀律师事务所）合伙人，深圳政府采购中心评标专家，深港房地产联合会副会长，法制建设专家委员会专家，深圳仲裁发展委员会委员。此外，曾担任湖南省汉寿县副县长，国家税务局稽查员等职务。热衷各种社会活动，与社会各界广泛交流，社会兼职和工作经历非常丰富。　　多次参加国家立法讨论活动。2008年11月赴北京参加中国社会法论坛，主笔的《劳动法治三十年》一文被收录在由中国社会科学院法学研究所主办的题为《改革开放与社会法三十年》论文集中。　　撰写的《浅析劳资关系中的社会保险问题》、《房价涨跌与预期相关》、《购买全装修房应注意的六个法律问题》等文章多次被刊载于杂志以及报刊上，被各大网站转载报道。《南方都市报》、《深圳晚报》、《深圳商报》、深圳律师网、深港房地产信息网、深圳新闻网等报刊、网站报道了许多关于从事法律工作的成果和业绩，在法律界享有较大知名度。多次受邀参加新浪网组织的访谈节目。　　担任几十家大型企业的常年法律顾问，并建立了长期合作，为公司解决劳资关系、知识产权保护、企业运作、合同谈判等领域涉及的法律问题。这些企业主要有在英国伦敦上市的康哲药业有限公（CMS）、最大财经网站的拥有者赢时通公司、韩国上市的凯帝义电子公司（KDE）、香港杂志《领袖人物》、华强集团、蓝带集团、中国机械进出口公司、深圳市天驰医药信息技术开发有限公司、深圳市雷赛机电技术开发有限公司、深圳市朝彩科技有限公司、深圳市欧辰自动化系统有限公司、深圳市大明五洲投资控股有限公司等。　　承办了大量知识产权保护、合同纠纷等商事案件诉讼和仲裁案件，有效地保护了当事人的合法权益。　　涂成洲律师保持与国外各机构及港澳台地区的密切联系与长期合作，与以色列多家律所以及以色列最大的IP公司Reinhold Cohn Croup建立了长期合作关系。经常受邀到世界各地进行法律演讲与授课，2008年2月及2008年6月分别被邀请到以色列和意大利进行法律演讲，得到当地媒体的广泛报道及赞誉。　　由于出色的法律实务工作，2008年6月被中国社会科学院法学研究所授聘为硕士实务指导教授。

　　《人力资源法律实务丛书：最新企业劳动合同管理实务与案例精解》共分为三篇，第一篇为劳动合同管理实务。在该篇中，我们从实践中常见的问题出发，引入案例，分析其中的法律关系，指出法律风险，进而提出防范该风险的措施，以供企业在对劳动合同进行管理时予以参考。第二篇为规章制度制定指引。在该篇中，我们从企业规范管理的角度出发，详细阐明了企业规章制度的重要性，引导企业如何去制定合法、合理、高效的规章制度。同时，我们也就企业的一些重要规章制度的制定做了分述，并同步提供一些设计范例，这些设计范例对企业设计自身的管理制度具有一定的参考价值。第三篇为劳动合同管理常用文书范本。在该篇中，我们提供了一些企业在劳动合同管理过程中经常要使用的法律文书范本。这些法律文书，均是根据《劳动合同法》以及最新的劳动法律法规设计，以图最大限度地降低法律风险、维护企业的权益；我们还对他们进行分类编排，以便企业管理者查询使用。

　　【法律链接】　　《劳动合同法》　　第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。　　1.2.4 用人单位应如何选择劳动合同期限来保障自身利益最大化　　【案例】　　深圳某公司于2008年1月1日与小张签订了一年期限的劳动合同，自2008年1月1日起至2008年12月31日止。合同到期后，公司又与小张续签了一年期限的劳动合同。2009年12月31日，双方劳动合同到期，公司提出终止劳动合同，不再续签，而小张提出要求订立无固定期限劳动合同，双方协商不成，小张向劳动部门提起申诉。　　【法律分析】　　依据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。对于本项规定的理解，实践中有两种不同的看法：　　第一种认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位是没有选择权的，即用人单位这时不能终止劳动合同，必须订立无固定期限劳动合同。第二种认为，该项规定相比本条第二款第一、二项规定，增加了“续订劳动合同的”这个条件，根据法条前后文意思，应当是指前面二次固定期限劳动合同终止后，双方再次决定续订劳动合同的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同要求的，则应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不愿意再次“续订劳动合同的”，则因为缺乏双方共同的“续订劳动合同的”意思表示，劳动合同终止，即使劳动者提出要求，也因不符合该条规定的条件而无法达到目的。　　……

序言序言二序言三序言四第一篇 劳动合同管理风险与防范第一章 员工人职中的风险与防范1.1 入职管理过程中的风险与防范1.1.1 劳动者提供虚假信息，用人单位是否有权将其辞退1.1.2 录用条件约定不明的，用人单位能否以劳动者不符合录用条件为由将其辞退1.1.3 用人单位未向劳动者公示规章制度，有何法律风险1.1.4 用人单位能否在招用劳动者时向劳动者收取风险抵押金1.1.5 用人单位扣押劳动者的居民身份证和其他证件有何法律责任1.2 劳动合同订立过程中的风险与防范1.2.1 应当在何时订立劳动合同，不订立书面劳动合同有何法律风险1.2.2 已订立劳动合同但未实际用工，用人单位是否须为劳动者缴纳社会保险1.2.3 用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动报酬不明，有何法律风险1.2.4 用人单位应如何选择劳动合同期限来保障自身利益最大化第二章 试用期的风险与防范2.1 试用期期限怎样确定才合法，违法约定试用期有什么法律风险2.2 用人单位以口头或其他形式约定试用期是否有效2.3 单独签订试用期合同是否合法2.4 调整工作岗位能否再次约定试用期2.5 试用期内用人单位是否须缴纳社会保险2.6 用人单位是否可以随时延长试用期2.7 在试用期内，用人单位如何合法地解除劳动合同第三章 劳动合同履行和变更中的风险与防范3.1 劳动合同履行中的风险与防范3.1.1 用人单位拖欠、克扣劳动者工资，将面临什么风险3.1.2 用人单位能否强迫劳动者加班3.1.3 用人单位不为劳动者提供劳动保护，将面临什么法律风险3.1.4 用人单位强迫劳动者冒险工作，将面临什么法律风险3.1.5 劳动合同中止履行期间，用人单位能否不支付此期间工资3.1.6 用人单位分立或合并后，新用人单位应如何履行劳动者与原用人单位的劳动合同3.2 劳动合同变更中的风险防范3.2.1 用人单位单方变更劳动合同的行为是否有效3.2.2 遇到法定变更因素，用人单位是否必须变更劳动合同内容3.2.3 劳动者不能胜任工作，用人单位如何调整其薪资3.2.4 劳动者不能胜任工作，用人单位如何调整其工作岗位……第二篇 规章制度制定指引第三篇 劳动合同管理常用文书范本