谢良敏　1978年至1982年就读于西南政法大学，1982年至1984年在徐州工程兵学院任教，1984年至1986年就读于中国政法大学研究生院并获得法学硕士学位，1986年到中华全国总工会从事法律工作，先后作为《工会法》、《劳动法》起草小组的成员，参加两部法律的整个起草过程，2003年曾应邀赴澳门研究劳动法，也是最新公布的《劳动合同法》起草小组成员。主要著述有：《工会法辞典》、《职工合法权益600问》、《工会法人资格登记与资产维护手册》、《工会丁作大百科》等，并与了其他十余部书稿的编写，在报刊杂志上发表论文和文章五十余篇。

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　　第一章  总则
　　1．《劳动合同法》与《劳动法》是什么关系？
　　《劳动合同法》是专门调整劳动合同所涉及的权利义务关系以及相关程序的法律，所规定的是劳动合同当事人的权利义务和劳动合同制度。1994年制定的《劳动法》是劳动法律体系中的基本法律，规定的是劳动法律体系和重要劳动法律制度。《劳动法》所规定的内容以原则性条款为主要内容，涉及劳动关系的各个方面或部分；《劳动合同法》所规定的内容以劳动合同为主要内容，涉及的是劳动合同的专门性规定及相关问题。可见，《劳动合同法》属于《劳动法》的范畴；在劳动法律体系中，《劳动法》是基本法律，《劳动合同法》则是劳动法律体系中的一个专项法。
　　2．劳动合同法律关系是怎样构成的？
　　劳动合同法律关系，是因劳动合同而产生并由法律所调整的一种社会权利义务关系。劳动合同法律关系与劳动法律关系的构成是一样的，即由主体、内容和客体组成，称为劳动合同法律关系三要素。劳动合同法律关系的主体是指根据《劳动合同法》的规定享有相应权利和履行相应义务的劳动合同关系当事人。《劳动合同法》在第2条对所调整的劳动合同法律关系主体作了明确规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第一编 劳动合同法
第一章 总则
1.《劳动合同法》与《劳动法》是什么关系？
2.劳动合同法律关系是怎样构成的？
3.《劳动合同法》规范的是劳动关系中的哪些内容？
4.《劳动合同法》的立法宗旨是什么？
5.为什么《劳动合同法》要强调保护劳动者的合法权益？
6.《劳动合同法》的适用范围是怎样规定的？
7.企业、个体经济组织和民办非企业单位等组织具体指哪些？
8.国家机关、事业组织、社会团体和劳动者之间哪些劳动关系适用《劳动合同法》？
9.会计师事务所和律师事务所等合伙组织是否适用《劳动合同法》？
10.用人单位设立的分支机构能否与劳动者订立劳动合同？
11.订立劳动合同的原则是什么？
12.为什么劳动合同依法订立即具有约束力？
13.用人单位应当怎样制定规章制度？
14.用人单位制定规章制度为什么要与工会或职工代表平等协商确定？
15.为什么直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示或者告知劳动者？
16.劳动关系三方机制在劳动关系方面的作用如何右挥？
17.工会组织在劳动合同方面如何发挥作用

第二章 劳动合同的订立
18.怎样认定用人单位与劳动者的劳动关系？
19.用人单位为什么应当建立职工名册备查？
20.职工名册应当包括哪些内容？
21.用人单位招用劳动者时双方的如实告知义务是么？
22.用人单位招用劳动者不得采取哪些行为？
23.建立劳动合同为什么要订立书面合同？
24.建立劳动关系应当订立书面劳动合同的意义何在？
25.已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当怎么办？
26.用人单位对自用工之日起1个月内不与自己订立劳动合同的劳动者应当如何处理？
27.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应当承担什么责任？
28.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应当承担什么责任？
29.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的怎样认定劳动关系？
30.用人单位未在用工同时订立书面劳动合同且劳动报酬不明确的应当怎么办？
31.劳动合同期限分为几种？
32.什么是固定期限劳动合同？怎样订立？
33.什么是无固定期限劳动合同？
哪些?
57. 服务期较长时劳动者的劳动报酬怎样进行调整?
58. 可否在劳动合同申约定保守用人单位商业秘密的有关事项?
59. 用人单位与负有保密义务的劳动者怎样约定竞业限制的经济补偿条款?
60. 竞业限制的人员有哪些?
61. 约定竞业限制的期限有什么规定?
62. 为什么用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金?
63. 哪些劳动合同无效或者部分无效?
64. 劳动合同的无效或者部分无效由谁确认?
65. 劳动合同部分无效的如何认定其他部分的效力?
66. 劳动合同被确认无效时如何向劳动者支付分动报酬?

第三章 劳动合同的履行与变更
67. 用人单位和劳动者应当怎样履行劳动合同?
68. 用人单位向劳动者支付劳动报酬时的义务是什么?
69. 劳动者对用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的可以采取什么措施?
70. 什么是未足额支付劳动报酬?
71. 什么是拖欠劳动报酬?
72. 用人单位应当如何执行劳动定額标准?
73. 为什么用人单位不得强迫劳动者加班?
74 .劳动者在安全生产方面有什么权利?
75. 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件有什么权利?
76. 用人单位应当为劳动者提供什么样的劳动条件?
77 用人单位发生变更时劳动合同应怎样履行?
78. 用人单位发生合并或者分立等情况时劳动合同是否仍然有效?
79. 变更劳动合同应当采取哪些方式?

第四章 劳动合同的解除与终止
80. 劳动合同怎样可以解除?
81. 劳动者在有什么情形时可以与用人单位解除劳动合同?
82. 劳动者提前通知用人单位解除劳动合同有什么规定
83. 劳动者在试用期内解除劳动合同有什么规定?
84. 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些?
85. 如何理解劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的六种情形?
86. 劳动者在哪些情形下可以不告知用人单位立即解除劳动合同?
87. 用人单位在有什么情形时可以与劳动者解除劳动合同?
88. 用人单位可以解除劳动合同的条件有哪些?
89. 如何理解用人单位可以解除劳动合同的六种情形?
90. 用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的情形有哪些?
91. 用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的其工资标准如何确定?
92 .用人单位裁减人员的程序有什么规定?
93. 用人单位裁减人员时应当符合哪些条件?
94. 用人单位裁减人员时应当优先留用哪些劳动者?
95.为什么用人单位6个月内重新招用人员时应当优先招用被裁减的人员?
96. 用人单位不得解除劳动者劳动合同的情形有哪些?
97. 为什么不得解除未进行离岗前职业健康检查劳动者
……
第五章 集体合同
第六章 劳务派遣
第七章 非全日制用工
第八章 监督检查
第九章 法律责任
第十章 附则