本丛书具有如下特点：
    1.按问题类分册，使读者能够根据自己的具体问题“对号入座”，按照“面对问题——解决问题”的模式展开，保证其实用性。
    2.并非高高在上地空谈理论，也不做对现实不足的空头批判和理想状态的个人设想，而是贴近实际，选取读者最需要的“是什么”、“用什么”、“怎么办”……
    3.以最新颁布的法律法规作为解决问题的工具，力求全面收录相关法律依据信息；选取有时代特色、有代表性的案例供读者参考。
    4.不但讲解法律实体知识，也非常重视处理问题的程序途径和方法技巧；使用流程图、公式、表格等形式方便阅读。

1  工资常识
1．什么是工资？工资包括哪些范围？
2．什么是计时工资、计件工资？
3．什么是奖金？
4．哪些不属于工资？
5．津贴、补贴的含义
6．特殊情况下支付的工资指的是什么？
7．什么是最低工资待遇？
8．哪些用人单位给工人支付工资时不得低于最低工资标准？
9．在劳动合同中能不能约定劳动者没有完成定额或者承包任务时，用人单位可以低于最低工资标准支付工资？
10．劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，应适用哪里的最低工资标准？
11．工资的支付方式、形式
12．建筑行业中，年底结算工资对吗？
13．什么是加点、加班？
14．如何计算加班、加点工资？
15．对于加班、加点的限制性规定，特别规定
16．实行计件工资制的，有没有加班加点的规定？
17．试用期、熟练期、见习期期间的工资
18．什么叫试用期？试用期有哪些规定？工资情况是怎样的？
19．事假工资
20．病假工资
21．因工受伤还发不发工资？
22．受行政、刑事处罚期间工资怎么发？
23．哪些情况下用人单位可以扣劳动者工资？
2 农民工和用人单位各有哪些工资方面的权利
1．为保证将来能拿到自己的工资，劳动者应当尽量和用人单位签订劳动合同
2．签订了劳动合同之后，用人单位能不能变更合同的内容？
3．劳动合同对劳动报酬约定不明确该怎么处理？
4．什么是集体合同？怎样签订集体合同？包工头代替农民工和用人单位签订的合同是集体合同吗？
5．什么是劳务派遣？劳动者在劳务派遣中有哪些权利？
6．如何认识同工同酬？
7．什么情况下劳动合同无效？劳动合同无效后劳动报酬如何支付？
8．劳动者在什么情况下可以随时解除劳动合同？
9．个人所得税的免交额是多少？农民工的个人所得
……
3  如何追讨欠薪
4  工资纠纷的形式
5  讨薪中应当注意的问题
后记