酝酿了两年之久，《劳动合同法原理与应用》终于在《劳动合同法》实施两周年之际即将付梓出版。关于《劳动合同法》的纷争、讨论远自颁布之前就已经开始，而且异常激烈。2005年12月第十届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议首次审议《劳动合同法》（草案），2006年3月将其向全国公布，广泛征求社会各界意见，开始掀起了这场波及中国不同阶层、各个地域的关于劳动法律的大讨论。及至2007年6月四审稿提交全国人民代表大会常务委员会，并于6月29日被正式审议通过，关于草案的讨论才终于告一段落。
但是关于《劳动合同法》的讨论并没有因此结束，专家、媒体又对于已颁布的《劳动合同法》的条款展开激烈讨论，对其拍手称快者有之，大力抨击者有之，全力维护者有之，恶语攻击者有之，一时间在劳动法律界简直是山雨欲来风满楼。专家层面，就有分别以中国人民大学的常凯与华东政法大学的董保华为代表的被媒体称为南北派的争论；媒体层面，报纸、电视、网络，纷纷开始专栏进行讨论；其他方面，比如各地的劳动保障部门、工会以及企业等，也根据各自角度和理解发表着对《劳动合同法》的意见。当然，必须说明的是，尽管讨论很激烈，但是主要是限于民间的讨论，官方的意见还是很明确的。那就是维护《劳动合同法》的尊严，严格实施《劳动合同法》，并对违反《劳动合同法》的行为进行打击。
由于《劳动合同法》作为国家法律，仍然具有宏观性和抽象性，很多条款需要进一步细化以使之具有操作性；同时，也因为《劳动合同法》受到较多的批评和压力，社会各界一直期望及时出台与《劳动合同法》配套的实施办法（细则）。
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