《劳动合同工资工时政策解答与业务咨询》的最突出特点：一是全面系统。基本涵盖了劳动保障工作各个方面现行的主要法律法规和政策，同时还介绍了相关基本知识和业务流程；二是通俗易懂。作为普及性的劳动保障配套政策业务咨询方面的读物，丛书力求以通俗易懂的语言解答人们普遍关心的劳动保障热点难点问题；三是适用性广。本丛书的适用人群就是广大关心自己劳动保障权益，希望保护自己权益的劳动者，特别是那些劳动保障权益正在受到损害或曾经受到损害的劳动者。本丛书也可以满足从事劳动保障业务的干部职工，帮助他们学习掌握劳动保障基础理论知识、提升业务工作能力。同时，本丛书还为那些关心劳动保障事业的其他部门工作人员、理论工作者、在校学生等广大读者提供了一个全面了解劳动保障业务和政策的窗口。希望本丛书能够满足广大读者的需要。

    第一篇 劳动关系概述<br>    1.什么是劳动关系？<br>    劳动关系是从西方市场经济国家引入的一个概念，在不同的国家有着不同的称谓，比如日本称为劳使关系，欧美称为劳工关系、劳资关系、雇佣关系等。在我国，劳动关系一词出现很晚，是在以市场化为导向的劳动用工制度改革开始以后才被广泛使用。目前尚无统一公认的定义，通常把它定义为，劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。<br>    2.什么是劳动关系的三要素？<br>    劳动关系的三要素是指劳动关系的主体、劳动关系管理的内容、劳动关系的客体。<br>    3.什么是劳动关系的主体？<br>    劳动关系的主体就是劳动法律关系的参与者，主要指劳动者、劳动者组织和用人单位。<br>    4.什么是劳动关系管理的内容？<br>    劳动关系管理的内容是指企业人力资源管理工作中的员工招收、录用、企业内部人力资源的配置与协调等项事务。在劳动关系管理中表现为劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等劳动法律行为。<br>    5.什么是劳动关系的客体？<br>    劳动关系的客体是指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、劳动纪律、安全卫生、福利保险、教育培训、劳动环境等。

第一篇 劳动关系概述<br>1.什么是劳动关系？<br>2.什么是劳动关系的三要素？<br>3.什么是劳动关系的主体？<br>4.什么是劳动关系管理的内容？<br>5.什么是劳动关系的客体？<br>6.劳动关系具有哪些法律特征？<br>7.劳动关系有哪些类型？<br>8.在我国劳动关系建立的标志是什么？<br>9.西方国家劳动关系的发展经历了哪些发展过程？<br>10.改革开放以来影响我国劳动关系的重大事件有哪些？<br>11.当前我国劳动关系的主要特点是什么？<br>12.我国劳动关系领域存在的主要问题有哪些？<br>13.为什么要制定出台《劳动合同法》？<br>14.劳动合同法具有哪些重要意义？<br>15.劳动合同法遵循了什么样的立法原则？<br>16.《劳动合同法》有哪些主要特点？<br>17.无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”？<br>18.劳动合同法是否大幅增加了用人单位的用工成本？<br>19.实施《劳动合同法》对投资环境和就业是否会产生负面影响？<br>20.为什么制定《劳动合同法实施条例》？<br>21.劳动合同法实施条例有哪些作用？<br>22.制定劳动合同法实施条例遵循了哪些基本原则？<br>23.劳动合同法实施条例的主要内容是什么？<br>24.什么是协调劳动关系三方机制？<br>25.我国三方机制是如何建立发展的？<br>26.美国是如何协调劳动关系的？<br>27.英国如何调整劳动关系？<br>28.德国是如何实施劳动合同和集体合同制度的？<br>29.意大利如何实施劳动合同制度？<br>30.法国是如何实施劳动合同制度的？<br>31.澳大利亚是如何协调劳动关系的？<br>32.加拿大是如何协调劳动关系的？<br>33.日本是如何协调劳动关系的？<br>34.韩国是如何调整劳动关系的？<br>35.新西兰是如何调整劳动关系的？<br>36.智利是如何调整劳动关系的？<br><br>第二篇 劳动合同<br>1.什么是劳动合同？<br>2.劳动合同分为哪几种类型？<br>3.什么是固定期限劳动合同？<br>4.什么是元固定期限劳动合同？<br>5.什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？<br>6.劳动合同具有哪些特征？<br>7.劳动合同有哪些作用？<br>8．订立劳动合同的原则是什么？<br>9．劳动合同包括哪些必备条款？<br>10．订立劳动合同还需要经过哪些程序？<br>11．订立劳动合同有哪些形式？<br>12．哪些用人单位必须与劳动者签订劳动合同？<br>13．什么是民办非企业单位？<br>14．事业单位在编制外招用劳动者，必须签订劳动合同吗？<br>15．会计师事务所、律师事务所、基金会是否属于劳动合同法规定的用人单位？<br>16．用人单位分支机构能否作为用工主体与劳动者订立劳动合同？<br>17．依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，如何与劳动者订立劳动合同？<br>18．未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构．如何与劳动者订立劳动合同？<br>19．用人单位招用在校学生，是否需要签订劳动合同？<br>20．用人单位招用自主择业退伍军人是否需要签订劳动合同？<br>21．居委会、村委会招用劳动者是否需要签订劳动合同？<br>22．寺庙、道观与和尚、道士是否需要签订劳动合同？<br>23．法定代表人、董事长、经理、董事、监事如何签订劳动合同？<br>24．企业党委书记、工会主席如何签订劳动合同？<br>25．如何与内退人员签订劳动合同？<br>26．没有取得营业执照的法人在筹备期间，能否作为用人单位与劳动者签订劳动合同？<br>27．外国企业驻中国代表机构、大使馆、国际组织招用劳动者是否需要签订劳动合同？<br>28．用人单位应在什么时候与劳动者签订劳动合同？<br>29．用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，如何处理？<br>30．用人单位向劳动者支付两倍工资的时间从什么时候算起？<br>31．用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的如何处理？<br>32．劳动者不愿签订劳动合同，劳动关系如何处理？<br>33．用人单位招用劳动者应向其告知哪些事项？<br>34．用工单位在哪些情形下必须与劳动者签订无固定期合同？<br>35．第二次固定期限劳动合同到期后能否终止？<br>36．如何理解连续工作满10年？<br>37．劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的，劳动者的工作年限如何计算？<br>38．劳动合同该由谁持有？<br>39．用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的要承担什么责任？<br>40．除了必备条款之外，双方还可以在劳动合同中约定哪些事项？<br>41．与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款删除了哪些内容？<br>42．劳动合同中对劳动报酬约定不清怎么办？<br>43．什么是试用期？<br>44．试用期是否包含在劳动合同期限内？<br>45．用人单位如何使用试用期？<br>46．对试用期工资支付有何规定？<br>47．在哪些情形下．用人单位可以与试用期内劳动者解除劳动合同？<br>48．用人单位可以不给试用期内的劳动者缴纳社会保险费吗？<br>49．什么是无效劳动合同？<br>50．无效劳动合同有哪些表现形式？<br>51．订立劳动合同时哪些行为属于欺诈和威胁手段？<br>52．无效劳动合同应由谁来认定？<br>53．劳动合同被确认无效后．单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗？<br>54．劳动合同部分无效是否影响其他部分效力？<br>55．什么是劳动合同的履行？56．单位名称变更影响劳动合同继续履行吗？<br>57．国有企业改制后是否应该继续履行原劳动合同？<br>58．单位合并或者分立，劳动合同能继续履行吗？<br>59．什么是劳动合同变更？<br>60．变更劳动合同有哪些原因？<br>61．变更劳动合同内容需要经过哪些程序？<br>62．什么是劳动合同的解除？<br>63．什么是法定解除劳动合同？<br>64．什么是约定解除劳动合同？<br>65．什么是协商解除劳动合同？<br>66．劳动合同解除具有哪些特征？<br>……<br>第三篇 违约金、赔偿金和经济补偿<br>第四篇 集体合同<br>第五篇 劳务派遣与非全日制用工<br>第六篇 劳动工资<br>第七篇 劳动标准<br>第八篇 规章制度及其他<br>附：有 关法律法规