梁枫，著名劳动法律师、资深人力资源法律专家，现为北京东卫律师事务所合伙人。梁枫律师先后就读于中国政法大学、中国社会科学院研究生院。现担任北京人力资源法律网首席律师、北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任、北京市律师协会业务指导与继续教育专门委员会委员、中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员。
　　梁枫律师的主要执业领域为：公司法、合同法、劳动法，尤其擅长处理商业诉讼及劳动争议。在十余年的职业生涯中，梁枫律师长期从事人力资源法律实务工作，不仅是一名出色的出庭律师和优秀的人力资源法律顾问，还是一名深受企业青睐的人力资源法律培训专家，长期为企业举行法律培训和讲座。此外，梁枫律师参与了大量社会慈善公益事业，受到社会各界的一致好评和赞誉。中央电视台、《法制日报》、《科技日报》、《中国改革报》、《中国联合商报》、《中国劳动保障报》、《北京青年报》等媒体均曾对梁枫律师进行过专访和报道。《劳动合同法》实施后，梁枫律师应邀长期在《法制晚报》开设“劳动合同法200问”栏目，深受读者喜爱，引起广泛的社会关注。
　　梁枫律师著有《劳动合同书：拟制·审查·签订》、《离职攻略：如何防范解约风险》，撰写的论文《和谐劳资关系是怎样“炼”成的——从人力资源管理看企业劳资纠纷》获得第三届环渤海区域法治论坛优秀奖、《论劳动关系中赔偿责任的承担》被第八届中国律师论坛评选为优秀论文。

　　《防火墙：人力资源法律风险提示全书》紧密结合最新法律规定，从劳动立法的基本精神、劳动法律法规及政策规定出发，以企业与员工建立的劳动关系为核心，以人力资源从业者易混淆的概念、实际遇到的典型问题为主线，列出了人力资源从业者在管理中经常遇到的问题，有针对性地提出了具体解决方法。即使普通的劳动者，也完全可以从《防火墙：人力资源法律风险提示全书》中得到足够的借鉴。
　　《防火墙：人力资源法律风险提示全书》摈弃枯燥的、“坐而论道。式的纯理论研究，避免繁杂、冗长的专业性分析，不仅从现实案例剖析人手，将企业在人力资源管理中经常面临的法律风险和遭遇到的法律难题一一列出，还将相关的法律问题串联在一起，逐一给出法律建议和风险提示。此外，《防火墙：人力资源法律风险提示全书》针对法律条文中最易遇到的疑难问题和概念，精选相关法律法规供查阅，使企业管理者能真正防患于未然，及早消除企业可能遇到的法律风险，促进企业健康发展。

　　立劳动关系、签订劳动合同的基本情况，并将劳动者的告知情况形成书面记录，如通过员工人职登记表记录的人职人员的基本情况，让员工本人亲自填写并签名确认。日后一旦发现劳动者告知不实，有损用人单位的利益，则可以此主张劳动合同无效，从而解除劳动合同而无须支付劳动者经济补偿来维护单位的合法权益。
　　一般来说，在招聘过程中，企业可以从以下几个方面要求应聘者如实介绍或者说明自身的情况，以确保用人单位“知情权”的实现：
　　1.有权要求应聘者提供如实、客观描述的个人简历，有权就简历中涉及内容的详细情况进行询问，并有权就其中的疑问或不明事项要求应聘者予以解释和说明。
　　2.有权要求应聘者提供真实的学历、教育、培训证书原件，包括毕业证、结业证、学位证书、专业资质证书、职业资格等，如果应聘者曾经获得若干毕业证时，有权要求其提供全部相关证件；并有权对上述证件进行查验，有权就其中的疑问或不明事项要求应聘者予以解释和说明。
　　3.有权要求应聘者如实陈述应聘者所具有的知识技能以及此前工作经历及相关工作经验；必要时，有权要求其提供相关个案。
　　4.有权对应聘者就个人教育、工作经历及相关工作经验进行背景调查、核实，并有权要求应聘者提供相关联系人及联系方式。
　　5.有权要求应聘者如实陈述和应聘岗位所需要的健康状况及相关生理条件要求。
　　6.有权知悉应聘者的个人身份、户籍、经常居住地信息，并要求其如实提供相关联络、通讯方式。
　　7.有权要求应聘者说明是否已与原单位解除、终止了劳动关系以及在原单位离职原因；并有权要求应聘者提供离职证明。
　　8.有权询问应聘者此前其个人的社会保险费缴纳情况以及档案存放情况，应聘者应如实回答。
　　上述这些内容都是与劳动者的工作紧密相连的基本情况。招聘者有权知悉，应聘者有义务如实回答。一旦在将来发现应聘者有不实回答和陈述，则可以成为其承担相应法律责任的依据。用人单位之所以要在面试中了解这些信息，

前言
推荐人语录
第一篇 风险从招聘开始——关键词：招聘录用入职试用期
第一章 法律风险提示之一·招聘录用
第一节 警惕招聘中的风险
第二节 面试中的学问

第二章 法律风险提示之二·人职试用
第一节 入职录用手续的办理
第二节 试用期里的“安全阀门”

第二篇 隐藏在规章制度里的风险——关键词：规章制度制定实施
第三章 法律风险提示之三·制度起草与制定
第一节 把风险“扼杀”在制定过程中
第二节 员工手册的制定策略
第三节 堵住绩效考核制度的“漏洞”

第四章 法律风险提示之四·制度实施与执行
第一节 制度实施中的风险规避
第二节 制度执行中发生“冲突”怎么办

第三篇 劳动合同管理：风险无处不在——关键词：劳动合同签订变更解除裁员终止
第五章 法律风险提示之五·劳动合同签订与变更
第一节 劳动合同签订：别输在“起跑线”上
第二节 劳动合同变更中的“风险通道”

第六章 法律风险提示之六·劳动合同解除
第一节 公司解约：为什么总会有难题?
第二节 员工辞职：如何不让公司“很受伤”

第七章 法律风险提示之七·企业裁员
第一节 企业裁员的合法理由
第二节 企业裁员中的操作策略

第八章 法律风险提示之八·劳动合同终止
第一节 劳动合同终止的法律规制
第二节 劳动合同终止前后有哪些权利义务?

第四篇 和工资有关的风险漩涡——关键词：薪酬福利社会保险考勤休假补偿赔偿
第九章 法律风险提示之九·薪酬与福利
第一节 工资：数字之间的风险值
第二节 社会保险给企业带来的成本
第三节 奖金、企业年金、住房公积金：一个都不能少?

第十章 法律风险提示之十·加班与休息、休假
第一节 话说加班
第二节 休息与休假带来的管理矛盾

第十一章 法律风险提示之十一·经济补偿与赔偿
第一节 有多少经济补偿需要支付?
第二节 赔偿如何依法进行?

第五篇 违约金能否抵挡所有风险——关键词：培训服务期保密竞业限制违约金
第十二章 法律风险提示之十二·培训与服务期
第一节 企业培训：如何避免“赔了夫人又折兵”?
第二节 违反服务期约定如何担责?

第十三章 法律风险提示之十三·商业秘密保护与竞业限制
第一节 商业秘密：企业竞争的秘密武器
第二节 竞业限制中如何确保企业利益?

第六篇 特殊情况下的风险预防——关键词：特殊用工特殊状况特殊时期特殊劳动者
第十四章 法律风险提示之十四·特殊的用工形式
第一节 劳务派遣：灵活用工下的风险应对
第二节 非全日制用工的利与弊

第十五章 法律风险提示之十五·特殊的企业状况
第一节 公司合并与分立：如何化解“历史包袱”?
第二节 公司承包与租赁：如何应对错综复杂的劳动关系?

第十六章 法律风险提示之十六·特殊时期的用人单位
第一节 公司筹备期间的“法律盲区”
第二节 公司破产解散引发的劳资纷争

第十七章 法律风险提示之十七·特殊劳动者
第一节 在校学生：实习期间的风险承担
第二节 退休的返聘者：和企业到底是一种什么关系?

第七篇 劳资博弈：谁会笑到最后——关键词：工会集体协商集体合同
第十八章 法律风险提示之十八·面对集体的力量
第一节 人力资源管理中的“工会意识”
第二节 集体协商中的风险控制
第三节 集体合同的订立、履行与争议处理
后记