《人力资源管理常用法规速查手册》从企业人力资源管理业务流程的角度出发，全方位解析人力资源管理中所涉及到的法律法规的要点和关键，以图表和案例的形式，为HR从业者提供实战参考和指南。并且适合管理者学习、查找各类劳动法律法规，帮助企业避免劳动纠纷，学会尊重人才，打造有吸引力的雇主形象，成为常青藤企业。

　　第一部分 HR热点法律法规速查
　　一、经济补偿金的发放与计算
　　劳动部在1994年发布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》即劳动部发（1994）481号文，在该文中对用人单位应当支付经济补偿的情形作了比较细的规定。在制订劳动合同法时，为了更好地保护劳动者的利益，增加规定了一些用人单位支付经济补偿的情形。
　　1.用人单位应当支付经济补偿金的情形，包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者：
　　（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形：
　　（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
　　（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
　　（3）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
　　（4）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
　　（5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
　　（6）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；
　　（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
　　（8）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
　　（9）法律、行政法规规定的其他情形。

第一部分 HR热点法律法规速查
一、经济补偿金的发放与计算／3
二、违反劳动法的赔偿办法／6
三、试用期及离退休人员的再聘用／8
四、解除劳动合同涉及的培训费用问题／9
五、法人分立、合并等劳动合同问题／11
六、加班及女员工孕育期的待遇与休假／12
七、劳动争议时效和程序及月均工作时间／13
八、生产安全事故报告和调查处理条例／15
九、企业职工劳动安全卫生教育管理规定／23
十、劳动防护用品监督管理规定／27

第二部分 HR热点案例剖析
一、违法解除劳动合同不能做“双重罚款”／35
二、劳动合同是否签字就生效／36
三、实行计件工资制企业也应依法支付加班费／37
四、工资、工作调整及保险扣缴和离职人员档案问题／38
五、试用期内要订立书面劳动合同／40
六、应届毕业生违约与见习期的问题／41
七、员工休假期到其他公司试工的问题／43
八、试用期工资不低于“80％”／44
九、以一定工作任务作为劳动合同期限的约定／45
十、与劳务派遣公司解除合同也能享受经济补偿／46
十一、劳动合同必须约定工作地点／48
十二、重订合同将工龄“归零”违法／50
十三、员工辞退引起的劳动争议问题／51
十四、劳动者就业机会均等问题／53
十五、派遣服务时意外受伤责任谁来负／56
十六、非全日制员工如何上保险／57
十七、劳务合同与劳动合同有何区别／58
十八、不符合应聘条件引发的劳动争议／60
十九、试用期解除劳动合同应谨慎／62
二十、劳动关系的认定／64
二十一、终止合同与解除合同的区别／66
二十二、解除劳动合同应遵循法律规定／69
二十三、单位解除劳动合同应该有法可依／71
二十四、变更劳动合同协商问题／74

第三部分 员工培训
一、员工培训的法律定位／79
二、员工培训费用与保障／82
三、员工培训的考核与资格认证／84
四、技术工种岗前培训／90
案例1：员工辞职要支付培训补偿费吗／93
案例2：违纪被解除劳动合同需要支付培训费吗／94

第四部分 工作时间与工资福利
一、工作时间的计算及周休日／99
二、工作时间的延长及报酬／103
三、法定休假日／108
四、带薪休假／109
五、探亲假／11l
六、婚假、丧假和产假／114
七、工资的基本规定和结构／117
八、最低工资／121
案例1：患病员工的薪资支付／126
案例2：因拒绝加班而引发的工资纠纷／128
案例3：拖欠工资的赔偿／130
案例4：法定休假日的报酬／131
案例5：在工资中扣除经济补偿额不应超过法定标准／133
案例6：员工未完成工作任务如何支付工资／134
案例7：拖欠工资引发的劳动纠纷／135
案例8：加班加点工资支付争议／137

第五部分 社会保险
一、社会保险登记管理暂行办法／145
二、养老保险／149
三、医疗保险／153
四、失业保险／159
五、生育保险／165
六、工伤保险／168
七、常见的社会保险管理问题／182
八、女员工劳动保护／196
九、未成年工特殊劳动保护／199
十、禁止使用童工规定／201
案例1：怀孕女工被辞退／207
案例2：女工生育期间工资降低争议／208

第六部分 劳动争议
一、劳动争议的处理方式／21l
二、劳动争议的处理机构／214
三、劳动争议处理程序／215
四、劳动争议的调解／218
五、劳动争议的仲裁／223
六、劳动争议的诉讼／232
七、特殊劳动争议处理方法／237
案例1：劳动合同争议／247
案例2：劳动报酬争议／249
案例3：劳动保护争议／252
案例4：职业培训争议／253
案例5：社会保险和福利争议／256
案例6：事实劳动关系／257

第七部分 港澳台居民内地就业及外国人在华就业
一、外国人在中国就业管理规定／265
二、港澳台居民在内地就业／270
三、外商投资企业劳动管理规定／273
四、财政部关于加强和改进外商投资企业提缴使用涉及中方职工权益
资金管理的通知／277
案例1：外资公司员工是否享有探亲假／281
案例2：强迫加班／283

第八部分 离职裁员法律规定
一、离职的定义及其法律规定／287
二、关于离职员工的处理办法／290
三、辞退补偿的法律规定／292
四、裁员法律规定／296
五、企业经济性裁减人员规定／300
案例1：合同期内离职／302
案例2：辞职时的抵押金返还／304
案例3：解除劳动关系后人事档案问题／306
案例4：企业裁员／307
案例5：经济裁员／309

第九部分 人事管理常用范本
一、员工应聘登记表／313
二、招聘毕业生登记表／316
三、员工人职登记表／317
四、新员工试用表／320
五、见习生转正定职审批表／32l
六、招聘人员调入人事关系呈报表／323
七、劳动合同文书／324
八、劳动合同续订书／330
九、企业员工保密合同／331
十、终止劳动合同意向通知书／335
十一、续订劳动合同意向通知书／336
十二、解除劳动合同通知书／337
十三、工作交接表／339
十四、解除、终止劳动合同证明书／341
十五、劳动争议调解申请书／342
十六、企业劳动争议调解协议书／344．
十七、企业劳动争议调解处理意见书／345
十八、劳动争议仲裁申诉书／346
十九、劳动争议仲裁调解书／348
二十、劳动争议仲裁裁决书／350
二十一、起诉状／351
二十二、上诉状／353
二十三、授权委托书／355
附录
中华人民共和国劳动法／356
中华人民共和国劳动合同法／368
中华人民共和国劳动合同法实施条例／383
劳动合同法解答100问／389
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法／418