王卫东，主任，国浩律师集团事务所执行合伙人兼北京办公室管理合伙人。北京律师协会理事、北京律师协会外事委员会主任、中国国际法学会理事、中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁员、中国国际商会调解中心调解员、北京市人大立法咨询专家、北京N008环境建设法律工作组成员、北京市招投标评标专家、北京市大兴区人民政府法律顾问、北京。8奥运第二办公室法律专家、美国律师协会外国律师会员。美国明尼苏达大学法学院法学硕士毕业。自1993年开始从事专职律师工作，专长于资本市场业务、境外融资、境外直接投资、外商投资、国际贸易、公司重组及中国企业海外上市、公司收购与兼并、基础设施与能源项目投融资等法律业务。<br>    珊丹，律师，劳动关系专家，劳动法专业律师。北京市劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员，第八届北京市律师协会劳动法专业委员会会员。主要业务方向：劳动争议仲裁、诉讼、劳动人事合同管理；企业法律顾问、IPO融资并购。擅长办理工资、工伤赔偿、辞退、群体劳动争议等各类劳动争议仲裁、诉讼案件。担任多家大型企业劳动人事法律顾问，对顾问单位提供法律咨询，对顾问单位草拟的法律文书进行审查，帮助顾问单位制定、修改内部的规章制度，草拟和修改经济合同、劳动合同，规范合同文本，帮助顾问单位规范其用工行为，预防、减少劳资争议。

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    支付令是指人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。<br>    根据（民事诉讼法}的规定，债权人对拒不履行义务的债务人，可以直接向有管辖权的基层人民法院申请发布“支付令”，通知债务人履行债务。债务人在收到“支付令”之日起15曰内不提出异议又不履行“支付令”的，债权人可直接申请人民法院强制执行。申请“支付令”不必经过法院的审理程序，所以有快速便捷的特点。《劳动合同法》赋予了劳动者申请支付令的权利，相比《劳动法》更具有操作性，更有力地维护劳动者的工资报酬权。<br>    所以，本案中江萍等5人，最好的办法就是向法院申请支付令.只需向法院提交书面的申请书即可。在申请书中写明事项，如劳动者和用人单位的姓名、名称、地址等一些基本信息，同时向法院出示债务人（即本案服装公司）欠薪的真凭实据，例如已到期的工资欠条、借条等，以及拖欠工资的事实，同时还要写明与用人单位之间没有其它的债务纠纷。之后，向法院提交申请就可以了。如果顺利的话，在20天内就可以拿到工资了。<br>    如果服装公司在接到“支付令”之曰起15日内向法院提出书面异议，该“支付令”便自行失效了。但申请支付令即使失败了也不用着急，劳动者仍享有申请仲裁和诉讼的权利。

劳动合同的订立<br>第一节 劳动合同订立的效力<br>1 新法下用人单位不与劳动者签订劳动合同将面临哪些风险?<br>2 劳动者与用人单位签订《聘任书》是否具有劳动合同法律效力?<br>3 他人代签劳动合同是否有效?<br>4 未加盖公章的劳动合同是否有效?<br>5 未签订书面劳动合同，发生争议如何处理?<br>第二节 无固定期限劳动合同<br>6 签订无固定期限劳动合同就意味着不能解除劳动合同吗?<br>7 两公司轮换签订劳动合同，该如何认定是否符合签订无固定期限劳动合同的条件?<br>8 农民工有权要求签订无固定期限的劳动合同吗?<br>9 连续签订两次固定期限的劳动合同就应签订无固定期限劳动合同吗?<br>10 哪些情况下，劳动者可以要求签订无固定期限的劳动合同?<br><br>试用期<br>11 只签订试用期的劳动合同有效吗<br>12 如何约定试用期的期限及工资待遇?<br>13 试用期间用人单位是否可以随时解除劳动关系?<br>14 用人单位是否可以约定两次试用期?<br>15 试用期内劳动者可以随时与用人单位解除劳动关系吗?<br><br>培训、服务期和竞业限制<br>16 当服务期与劳动合同期限不一致时怎么办?<br>17 服务期内员工辞职，违约金应如何计算?<br>18 竞业限制的期限应如何约定?<br>19 用人单位在劳动合同中约定支付违约金的条款有效吗?<br>20 《劳动合同法》生效后，生效前劳动合同中约定的违约金条款是否有效<br><br>劳动合同的履行和变更<br>21 中外文劳动合同文本内容不一致时，应以哪个文本为准?<br>22 单位变更法定代表人，原劳动合同是否继续有效?<br>23 公司合并分立后劳动合同如何履行?<br>24 用人单位可以随意调换职工的工作岗位吗?<br>25 工作地点发生变化，员工是否可以要求变更劳动合同?<br><br>劳动合同的解除<br>26 用人单位以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同是否合法?<br>27 如何界定“严重”违反用人单位的规章制度?<br>28 上班时间“网络炒股”，用人单位能解除劳动关系吗?<br>29 职工拒绝加班能作为解除劳动关系的理由吗?<br>30 用人单位未按时发放职工工资，劳动者有权单方解除劳动合同吗?<br>31 劳动者与A公司签订劳动合同后被派到B公司工作，发生劳动争议时主体资格如何确定?<br>32 用人单位不同意员工辞职怎么办?<br>33 精神病患者在发病期间违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动关系吗?<br>34 劳动合同未到期职工提出辞职，单位能扣押档案吗?<br>35 劳动者提供假证件，是否可以成为用人单位解除劳动合同的正当理由?<br>36 用人单位能与兼职人员解除劳动合同吗?<br>37 批捕决定书能作为用人单位解除劳动合同的依据吗?<br>38 劳动关系解除后，仲裁时效应从何时起开始计算?<br>39 劳动者被迫辞职是否有权要求用人单位支付经济补偿金?<br>40 如何理解“末位淘汰”和“不能胜任”?<br>41 企业经济性裁员，哪些员工符合优先留用的条件?<br><br>劳动合同的终止与经济补偿金<br>42 未签订书面劳动合同，解除劳动关系时需要支付经济补偿金吗?<br>43 用人单位未按法律规定支付经济补偿金怎么办?<br>44 《劳动合同法》实施后劳动合同期满终止的，经济补偿金应怎样计算?<br>45 《劳动合同法》实施后解除劳动合同的，经济补偿金应如何计算?<br>46 离退休人员返聘后终止劳动关系，用工单位需要支付经济补偿金吗?<br>47 解除劳动合同不慎重，企业损失有多大?<br>48 用人单位违法解除或者终止劳动合同，已支付了赔偿金还需支付经济补偿金吗?<br>49 职工医疗期间劳动合同期限届满，用人单位是否可以终止劳动合同?是否应支付经济补偿金?<br>50 经济性裁员，劳动者能否获得经济补偿?<br>51 双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金吗?<br><br>工 资<br>52 讨薪可以申请支付令吗?<br>53 计算经济补偿金的月工资标准包括哪些内容?<br>54 月工资扣除加班费后，低于最低工资标准合法吗?<br>55 用人单位可以擅自降低职工工资标准吗?<br>56 公司实行年薪制，职工有权要求按月发放工资吗?<br>57 计算加班费的基数应如何确定?<br>58 用人单位拖欠劳动者工资，劳动者应当如何维护自己的合法权益?<br>59 医疗期工资应如何支付?<br>女职工、未成年工保护<br>社会保险和福利<br>工作时间与休息休假<br>集体合同<br>劳务派遣<br>非全日制用工<br>劳动争议调解仲裁法<br>劳动争议纠纷中证据的指导<br>实用法规<br>实用工具箱