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文献来源:
出版时间 :
专业技术人员权益保障
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787801899309
  • 作      者:
    李建钟著
  • 出 版 社 :
    中国人事出版社
  • 出版日期:
    2009
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内容介绍
  重点围绕专业技术人员职业发展过程中涉及的聘用、工资、福利、社会保险、考核、奖惩、岗位、职称等相关权益进行论述,介绍了我国专业技术人员管理的基本制度、政策、法规及其对权益保障的影响,对易于发生争议的领域进行了案例分析,力争做到理论与实务、现状与发展的统一,目的是为专业技术人员维护自身权益提供较为系统的权益保障理论知识和政策信息,并为企业、事业单位为力资源管理人员和政府人力资源管理部门提供管理与决策参考。
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精彩书摘
  国家有关法律、法规对专业技术人员的能力认证和评价权进行了专门规定。如《科学技术进步法》第8条规定,国家建立和完善有利于自主创新的科学技术评价制度。科学技术评价制度应当根据不同科学技术活动的特点,按照公平、公正、公开的原则,实行分类评价;第15条规定,国家建立科学技术奖励制度,对在科学技术进步活动中做出重要贡献的组织和个人给予奖励。《教师法》规定,教师在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成绩优异的,由所在学校予以表彰、奖励,国务院和地方各级人民政府及其有关部门对有突出贡献的教师,应当予以表彰、奖励,对有重大贡献的教师,依照国家有关规定授予荣誉称号。(三)知识产权专业技术人员拥有自身智力劳动所获得成果的精神和物质利益,并具有依法确认获得占有、使用、收益和处分的权利。我国《民法通则》规定知识产权包括著作权(版权)、专利权、发现权、商标权等,并规定公民对自己的发明或者其他科技成果,有权申请领取荣誉证书、报酬、奖金或者其他奖励。国际《成立世界知识产权组织公约》将知识产权的范围界定为:关于文学、艺术和科学作品的权利;关于表演家的演出、录音和广播的权利;关于人们在一切领域的发明的权利;关于科学发现的权利;关于工业设计的权利;关于商标、服务商标、厂商标名称和标记的权利;关于制止不正当竞争的权利:以及在工业、科学、文学或艺术领域里的一切来自知识活动的权利。
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目录
第一章  导论
第一节  专业技术人员的职业特征
第二节  专业技术人员的权益
第三节  专业技术人员的权益保障
第二章  就业权保护
第一节  自主择业权
第二节  公平就业权
第三节  从业与执业权
第三章  聘用权保护
第一节  人事关系与聘用地位
第二节  聘用合同的订立权和变更权
第三节  聘用合同的解除权和维护权
第四章  经济报酬与福利权保护
第一节  薪酬保障权
第二节  知识产权及其收益
第三节  福利和社会保障权
第五章  职务权益保护
第一节  职称评聘权
第二节  公正管理权
第三节  继续教育权
第四节  职业安全保障
第六章  权利救济
第一节  协商和调解
第二节  仲裁
第三节  诉讼
参考文献
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