杨清涛，郑州大学公共管理学院教授，政治学系主任，河南省科学社会主义学会副会长，主要从事科学社会主义和政治学方面的教学与学术研究工作，出版论著有《20世纪社会主义史纲》、《现代政治学概论》、《社会转型期人民内部矛盾问题研究》等10多部，发表学术论文60余篇。主持3项国家和教育部社科基金项目。有多项成果获省部级奖励。

    《和谐之道：社会转型期人民内部利益矛盾解析》是国家社科基金项目《社会转型期人民内部利益矛盾问题研究》的最终成果。书中对马克思主义经典作家有关利益矛盾理论及当代中国共产党人关于人民内部利益矛盾理论进行了系统梳理和研究，以当前我国处于社会转型期这一特定历史时期为背景，既从宏观层面对我国人民内部利益矛盾的产生根源、主要表现和特点、焦点和重点、不同类型等问题进行了总体性研究，又从微观领域对若干具体利益矛盾问题进行了实证分析。在此基础上，对如何正确处理社会转型期人民内部利益矛盾的指导思想、基本方针和原则实现目标和途径，尤其是对构建处理人民内部利益矛盾的工作机制进行了深入探讨，以促进国家的长治久安与社会的和谐发展。

    二、国有企业改制中利益矛盾的理性分析
    我国在高度集中的计划经济体制下建立起来的“一大二公”的国有企业，作为我国社会主义经济基础的主导力量，逐步建立起独立的、比较完整的工业体系和国民经济体系。也正是因为如此，在传统的计划经济向市场经济转变的过程中，对国有企业的改革和改制，势必会有很大的震荡力和风险。企业改制必然会关联到社会政治、经济、文化等各个领域，会涉及到各方的利益。改革就是一次利益的大调整，利益的调整必然引发各种利益矛盾，产生各种各样的利益冲突。也有人形象地比喻企业改制如同打开了“潘多拉魔盒”，各种各样的是非与矛盾都从中飞出来。上述谈到的“国有资产流失”、“劳资关系对立”、“失业人员的增加”、“职工利益的分化”等利益矛盾，只是典型的、有代表性的几类现象，现实的各种利益矛盾会更多、更复杂。改革与转制就是一次国家与企业、企业与职工、职工与职工之间的利益调整。关键是看这些利益矛盾是必然存在的，还是由于改革的失误而人为制造的；这些利益矛盾是不可避免的，还是如果制度合理、操作规范，可以避免的。我们都知道，在市场经济的进程中，国有企业需要改革和改制，因为旧的体制不利于生产力的发展，从根本上说不利于国家、集体和个人的长远利益。
    但如何进行改革？如何选择改革的路径和方案？用什么样的价值尺度来评判改革的成败得失？则是执政党和国家权力部门必须面对的课题。
    改革实际上就是社会利益资源的再分配。伴随着旧体制的打破与新体制的重构，社会各阶层的利益格局的形成是社会利益资源再分配的过程。伴随着旧体制的打破与新体制的重构，社会各阶层的利益格局不断进行分化和重组。

前言
第一章 马克思主义论利益和利益矛盾
第一节 物质利益问题是唯物史观的一个重要理论问题
一、接触物质利益问题是促使马克思发生世界观转变的重要契机
二、发现物质利益关系决定政治和法律关系是形成唯物史观的关键一步
三、揭示物质利益矛盾及其运动规律是唯物史观的核心内容之一
第二节 马克思主义关于利益及利益矛盾理论的主要观点
一、“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关”
二、物质利益关系是最基本的社会关系
三、分工和私有制导致利益矛盾产生
四、利益矛盾是阶级斗争的根源和阶级社会发展的动力
五、共产主义社会将实现共同利益与个别利益的高度统
第三节 当代中国马克思主义者认识和处理人民内部利益矛盾的历史经验
一、毛泽东认识和处理人民内部利益矛盾的经验与教训
二、邓小平对认识和处理人民内部利益矛盾的新探索
三、新世纪我们党对认识和处理人民内部利益矛盾理论的新发展

第二章 正确分析社会转型期人民内部利益矛盾问题
第一节 社会转型期人民内部利益矛盾的产生与发展
一、社会转型期：人民内部利益矛盾产生的社会背景
二、社会转型期人民内部利益矛盾的主要根源
三、社会转型期人民内部利益矛盾的发展
第二节 社会转型期人民内部利益矛盾的主要表现、特点和实质
一、转型期人民内部利益矛盾的主要表现
二、转型期人民内部利益矛盾的主要特点
三、转型期人民内部利益矛盾的实质
第三节 社会转型期人民内部利益矛盾的焦点和重点
一、焦点问题：贫富差距扩大化
二、重点问题：利益型群体性事件
第四节 社会转型期人民内部利益矛盾的不同类型
一、合理性利益矛盾与不合理性利益矛盾
二、必然性代价利益矛盾和人为性代价利益矛盾
三、差异型利益矛盾和对立型利益矛盾
四、个体性利益矛盾和群体性利益矛盾

第三章 社会转型期人民内部几个突出的利益矛盾
第一节 社会转型期农村人民内部利益矛盾
一、转型期我国农村人民内部利益矛盾的表现形式
二、正确认识和处理农村人民内部利益矛盾的重要意义
三、正确处理农村人民内部利益矛盾的对策
第二节 市场经济大潮下国有企业改制中的利益矛盾
一、国有企业改革中产生的利益矛盾及其表现
二、国有企业改制中利益矛盾的理性分析
三、国有企业改制中利益整合的原则与机制
第三节 所有制结构变革中非公有制企业的劳资矛盾
一、非公有制企业中劳资矛盾突出的主要表现
二、非公有制企业中劳资矛盾突出的成因分析
三、解决非公有制企业中劳资矛盾突出的对策措施
第四节 城市化进程中引发的利益矛盾
一、我国城市化发展进程的基本概况
二、我国城市化进程中利益矛盾的具体表现
三、城市化进程中引发利益矛盾的主要因素及其相关对策选择
第五节 利益格局调整中的弱势群体及其利益矛盾
一、现阶段我国弱势群体的基本构成及生成原因
二、弱势群体矛盾及其特点
三、关注弱势群体与促进社会和谐
四、化解弱势群体利益矛盾的对策措施
第六节 社会转型期干群利益矛盾
一、社会转型期干群利益矛盾的主要表现
二、社会转型期干群利益矛盾的主要特点及成因
三、正确处理转型期干群利益矛盾的有效途径

第四章 正确处理社会转型期人民内部利益矛盾
第一节 正确处理社会转型期人民内部利益矛盾是构建和谐社会的关键
一、转型期人民内部利益矛盾的地位
二、正确处理社会转型期人民内部利益矛盾的重要作用
第二节 正确处理社会转型期人民内部利益矛盾的指导思想和目标
一、正确处理转型期人民内部利益矛盾的指导思想
二、正确处理转型期人民内部利益矛盾的实现目标
第三节 正确处理转型期人民内部利益矛盾的基本方针和原则
一、坚持服从和服务于改革、发展、稳定大局的基本方针
二、坚持全体人民利益共享原则
三、坚持以公有制为主体的原则
四、坚持统筹兼顾、利益协调的原则
五、坚持效率优先与注重公平相统一的原则
第四节 正确处理转型期人民内部利益矛盾的主要途径和方法
一、全面落实科学发展观，大力推进经济社会发展，是正确处理人民内部利益矛盾的重要途径
二、深化体制改革是正确处理人民内部利益矛盾的根本出路
三、加强执政党建设是正确处理人民内部利益矛盾的重要保证
四、加强社会主义精神文明建设是正确处理人民内部利益矛盾的基本手段
五、构建合理的利益协调机制是正确处理人民内部利益矛盾的有效方法
第五节 构建正确处理转型期人民内部利益矛盾的工作机制
一、合理的利益分配机制
二、完善的利益补偿和利益保障机制
三、通畅的利益表达机制
四、灵敏的利益矛盾预警机制
五、有效的利益矛盾化解和处置机制
后记