第一章 面试基础知识
第一节 面试概述
一、面试的概念
二、公务员考试面试的特点
三、面试方法的分类
四、面试的作用
第二节 面试的构成要素
第三节 面试测评要素
一、自我认知与拟任职位的匹配性
二、计划、组织、协调能力
三、人际关系处理能力
四、应变能力与情绪自我控制
五、综合分析能力
六、言语表达能力
七、举止仪表与综合气质
第二章 面试的实施
第一节 面试的命题
第二节 考生面试流程
一、确定面试对象
二、资格复审
三、面试报到抽签
四、候考
五、进入考场
六、答题
七、退场
八、公布成绩
九、面试结束
第三节 面试评分
一、面试评分的观测要素
二、面试评分的标准
三、面试评分表
第四节 面试考官
一、面试考官的构成
二、几点重要说明
三、面试考官的能力要求
四、面试考官评分的心理活动
五、面试考官评分的注意事项
第五节 面试考场
一、面试考场的选择
二、面试考场的布置
三、熟悉考场第三章 结构化面谈法测评要素、适用题型及答题套路
第一节 自我认知与拟任职位的匹配性
一、概述
二、个人背景类
三、求职动机
四、自我经验分析型
第四章 无领导小泽讨论面试的应对策略
第五章 其他常用面试方法的应对策略
第六章 面试准备
第七章 面试实战技巧
第八章 心理素质测评
第九章 中央国家机关及各省市面试真题分类解析
第十章 理念面试高分状元心得体会
附录
展开
