周燕华，女，四川人，2011年于中央财经大学获得经济学博士学位。现任教于新疆财经大学工商管理学院，主要从事工商管理与跨国公司管理领域的教学、科研工作。在《经济与管理研究》等期刊上公开发表论文10余篇，主、参编教材2部。

    伴随着中国企业国际化的步伐，中国跨国公司外派人员的数量也在不断增长。《社会资本视角：中国跨国公司员工外派适应与绩效研究》在对国内外已有的外派适应研究文献深入分析的基础上，结合中国情境，从社会资本视角对中国跨国公司外派人员进行调研，获取255份有效问卷，采用探索性因子分析、验证性因子分析、方差分析和层次回归分析等多种统计分析技术，探讨了中国外派人员社会资本的构成及其对外派适应的影响。在此基础上，探讨了外派适应对外派绩效的影响效果及个体特征在外派适应和外派绩效上自馐异，丰富了外派适应理论。并为中国跨国公司外派管理提供了理论基础。

1  导论
1．1  研究背景
1．2  研究目标和研究意义
1．2．1  研究目标
1．2．2  研究意义
1．3  主要概念的界定
1．4  研究构想和研究内容
1．4．1  研究构想
1．4．2  研究内容

2  国内外研究现状
2．1  外派适应的研究
2．1．1  理论基础
2．1．2  实证研究
2．1．3  研究述评
2．2  社会资本的研究
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